Top 12 Karakteristikat e një Bosi të keq Sipas lexuesve
Dëshironi të shmangni bërjen e një bosi të keq? Frikë se mund të konsiderohet tashmë një shef i keq? Vetëm doni të bëni komik me njerëz të tjerë që kanë pasur bosët e këqij?
Konsensusi nuk ekziston, sigurisht, sepse bosët e këqij vijnë në kaq shumë madhësi dhe ndryshime të ndryshme.
Ajo që një person llogaritet si një shef i keq nuk mund të rezonojë me një bashkëpunëtor që ka nevojë për lloje të ndryshme të vëmendjes nga shefi i saj.
Ekzistojnë gjithashtu bosët e këqij që bien në këtë territor, sepse nuk arrijnë të ofrojnë një drejtim të qartë , reagime të rregullta , njohje për kontributet dhe një qëllim që përcakton një kuadër strategjik që u mundëson punonjësve të shohin përparim.
Udhëheqës të tjerë të këqij janë bullies . Ata janë të keq, ata e quajnë emrin, dhe punonjësit nuk mund të bëjnë mjaftueshëm për t'i kënaqur. Në fund të së keqes, bosët mund të ngacmojnë , sfidojnë fizikisht dhe hedhin sende në të punësuar.
Por, disa tema ndodhën më shpesh në komentet e marra nga lexuesit gjatë viteve. Këto vlen të përmenden sepse ato pasqyrojnë përvojën reale të jetës me shefat që ju do të thërrisni keq.
Këtu janë mendimet tuaja për atë që e bën një shef të keq, e keqe.
Çfarë bëjnë bastet e këqija?
Bosët e këqij , në mënyrë të frekuencës së tyre në komentin e lexuesit, bëni sa më poshtë.
- Dashuria e flokeve, tattletales dhe të afërmit që u raportojnë atyre. Ata zgjedhin punonjësit e preferuar dhe mbulojnë dhe bëjnë justifikime për punën e dobët të të preferuarëve të tyre të paaftë. Ata injorojnë njerëzit e përzgjedhur dhe diskriminojnë shumë punonjës . Ata kanë tendencë t'u japin orareve dhe caktimeve më të mira të preferuarave të tyre, më shumë vëmendje, dhe të bisedojnë me ta jashtë punës.
- Mos komunikoni dhe mund të mos ketë aspak pritshmëri , afate ose qëllime të qarta . Bosi i keq ndryshon mendjet e tyre duke i lënë punonjësit jashtë bilancit. Bosët e këqija ndryshojnë shpesh pritjet dhe afatet. Punonjësit kanë vështirësi të dinë se ku qëndrojnë dhe nëse po përmbushin pritjet. Punonjësit dështojnë të ndjejnë një ndjenjë arritjeje kur pritjet nuk ekzistojnë.
- Përdorni masat disiplinore të papërshtatshme kur komunikimi i thjeshtë dhe pozitiv do të korrigjojë problemin. Bosi i keq injoron punonjësit derisa të ketë një problem, pastaj hidhet. Ata kërkojnë fajtorët kur duan të korrigjojnë një problem.
- Fol me zë të lartë, me vrazhdësi, në mënyrë të njëanshme tek stafi. Bosët e këqij nuk sigurojnë kohën e ajrit për personelin që t'i përgjigjet akuzave dhe komenteve. Ata frikësojnë njerëzit dhe detyrojnë personelin. Ato lejojnë punonjës të tjerë të detyrojnë punonjësit.
- Merrni kredi për sukseset dhe arritjet pozitive të të punësuarve. Ata janë po aq të shpejtë sa të fajësojnë punonjësit kur diçka shkon keq. Ata hedhin punonjësit nën autobus me zë të lartë dhe në publik.
- Dështon të ofrojë shpërblime ose njohje për performancën pozitive të punonjësve .
Këto gjashtë ishin karakteristikat kryesore të bosit të përmendura nga lexuesit. Më pas erdhën më rrallë, por u kontribuan nga më shumë se një lexues.
Shefi i keq:
- Nuk kualifikohet për punën e shefit me aftësi ose përvojë. Shefi i keq nuk di të udhëheqë dhe të bashkëveprojë në mënyrë efektive me njerëzit.
- Nuk do të liroj probleme apo gabime. Shefi i keq kthehet për të diskutuar vazhdimisht ngjarjet negative dhe kërkon për gabimet në të punësuarit.
- Nuk do të pranojë reagime konstruktive dhe sugjerime për përmirësim. Shefi i keq nuk mund të merret me mosmarrëveshje nga punonjësit të cilët kanë mendimet e tyre rreth çështjeve të lidhura me punën.
- Mungon integriteti, thyen premtimet dhe është i pandershëm . Bosët e këqij përbëjnë tregime kur ata nuk e dinë përgjigjen ndaj pyetjes së një punonjësi dhe ata janë tepër dembelë për të gjetur.
- Nuk ka guximin të merret me një situatë të vështirë edhe pse e di se është gjëja e duhur për të bërë.
- Shkakton mosmarrëveshjet ndërmjet anëtarëve të stafit me veprimet dhe komentet e tij / saj.
Komentet e Readerit gjithashtu kanë bërë që pika e sjelljes së keqe të bosëve të jetë e mundur, ose të paktën lejohet, nga shefi i keq i shefit. Këto komente japin një pamje në lidhje me atë që punonjësit besojnë se bën një shef të keq. Dëgjoni dhe mësoni, dëgjoni dhe komikoni.
A keni vendosur që është koha për të bërë diçka për shefin tuaj të keq? Keni disa opsione në një organizatë. Ju mund t'i konsideroni këto opsione të rekomanduara . Mund të shmangni të qenit objekt i një vendi të punës.
Ju mund të vendosni se veprimet tuaja mund të justifikojnë disa nga sjelljet e këqija të shefit dhe të përpiqen të forcojnë marrëdhëniet për të mirën e përbashkët . Ju mund të kërkoni ndihmë nga stafi juaj i BNJ. Në fund të fundit, ju mund të përpiqeni të zjarrit bosi i keq . Kuptoni se kjo është një rrugë e rrezikshme që mund të përfundojë me humbjen. Pra, mos e filloni këtë rrugë nëse nuk jeni të gatshëm të humbni punën tuaj .
Gati për të lënë bosi juaj vërtet i keq?
Këto burime do t'ju ndihmojnë të lëvizni ose jo. Është me të vërtetë zgjedhja juaj nëse asgjë tjetër që keni provuar nuk është duke punuar. Ju meritoni një shef të mirë.