4 Arsyet pse Rastet e Diskriminimit në Punë janë në Rritje
Ligji Federal për të Drejtat Civile (i njohur si Titulli VII ) ndalon diskriminimin e punësimit në bazë të racës, ngjyrës, gjinisë, origjinës kombëtare dhe fesë .
Ju do të vini re se orientimi seksual nuk është i shënuar në mënyrë eksplicite.
Megjithatë, gjykatat janë të ndara në atë nëse orientimi seksual bie nën diskriminimin gjinor dhe disa shtete dhe qytete e qartë se diskriminimi në bazë të orientimit seksual është i paligjshëm. Pavarësisht nga kjo, ju duhet ta konsideroni diskriminimin në bazë të orientimit seksual ilegal.
Përveç diskriminimit të titullit VII, shtatzënia, aftësia e kufizuar, shoqërimi me dikë që ka aftësi të kufizuar dhe informacion gjenetik janë të mbrojtura sipas ligjit federal.
Paditë për diskriminimin e punësimit po rriten me shpejtësi
EEOC raportoi se paditë për diskriminim në punësim janë në rritje dhe kanë qenë për disa vjet. Ndërkohë që shifrat për vitin 2017 nuk janë ende në dispozicion, do të ishte befasuese nëse do të hiqnin dorë. Këtu janë shifrat për vitin 2016:
- Hakmarrja: 42,018 (45.9 përqind e të gjitha akuzave të paraqitura)
- Gara: 32.309 (35.3 përqind)
- Paaftësia: 28,073 (30.7 përqind)
- Seksi: 26,934 (29,4 përqind)
- Mosha: 20.857 (22.8 përqind)
- Origjina Kombëtare: 9,840 (10.8 përqind)
- Feja: 3.825 (4.2 për qind)
- Ngjyra: 3,102 (3.4 për qind)
- Akti i Barazisë së Barabartë: 1,075 (1.2 përqind)
- Akti i mosdiskriminimit të informacionit gjenetik: 238 (.3 përqind)
Pra, pse rastet e diskriminimit në punësim rriten kaq shpejt?
Këtu janë katër teori:
1. Rritja e vetëdijes
Nëse nuk e dini se diçka është e paligjshme, nuk do të paraqisni një ankesë ligjore për të. Ligjet origjinale të diskriminimit u miratuan më shumë se 50 vjet më parë, dhe ende jo të gjithë i njohin të drejtat e tyre. Sa më shumë njerëz të mësojnë, ata mund të njohin kur një bosi apo kolegu sillet në mënyrë të paligjshme.
Përveç kësaj, ndërsa punëdhënësit rrisin programet e trajnimit të dizajnuara për të parandaluar diskriminimin dhe ngacmimin , njerëzit i njohin ngacmimet me të cilat ballafaqohen në të kaluarën.
Rritja e vetëdijes nuk tregon një rritje në sjelljen e keqe aktuale. Ajo thjesht tregon se më shumë njerëz janë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre. Shpresojmë që, ndërsa rritet ndërgjegjësimi, më shumë njerëz do të kuptojnë përgjegjësitë e tyre, dhe rastet aktuale do të ulen me kalimin e kohës.
2. Rritja e mbulimit
Kjo shkon së bashku me rritjen e ndërgjegjësimit. Ndërsa njerëzit e shohin raportin e diskriminimit në lajme, ata e kuptojnë se nuk janë vetëm, dhe ka diçka që mund të bëjnë për të. Në vitin 2017, "New York Times" kishte mbi 1600 artikuj ku shfaqet fjala "diskriminim". Jo të gjitha këto, sigurisht, janë raste të punësimit, por i sjell idetë në ballë. "Washington Post" kishte mbi 2000 artikuj në të njëjtën periudhë, duke përfshirë titujt e mëposhtëm:
- "Padia: Klubi i Sam diskriminuar kundër punëtorit transgjinor"
- "Punonjësi i burgut në Misuri fiton 1.5 milion dollarë në padi për diskriminim"
- "Një e drejtë kushtetuese për të diskriminuar?"
- "Pasi mysafirët pretendojnë se racizmi i veshjes me kod, një restorant DC ndryshon politikën e saj" pa atlete "
Nëse i lexoni këto tituj çdo ditë, edhe nëse nuk i lexoni artikujt, mund të konkludoni se diskriminimi është kudo dhe paraqet pyetje. Për shembull, nëse është diskriminim racial që të ketë një kod të caktuar të veshjes në një restorant, a është edhe diskriminimi racial që të ketë një kod të caktuar të veshjes në zyrën tuaj? Ju nuk mund ta keni konsideruar këtë si një mundësi më parë.
Mendimet e tjera që nxjerrin këto tituj janë ideja e një fitimi të madh financiar. Punonjësi i burgut i Misurit i cili fitoi 1.5 milionë dollarë nuk është një rast i zakonshëm. Shumica e rasteve të diskriminimit nuk rezultojnë me pagesa të mëdha, por nëse mendoni se mund të keni një fitues të madh të një rasti, mund të jeni më të gatshëm të paraqisni një padi.
3. Media sociale
Në të kaluarën, mund të ankoheni tek disa miq, të ankoheni në HR dhe ndoshta të punësoni një avokat , dhe kjo ishte ajo. Sot, nëse mund të merrni një cicërimë ose një post në Facebook për të shkuar viral. Gjithkush mund të bëhet firma e tyre e marrëdhënieve publike sot.
Mund të mësoni rreth rasteve të shqetësimit dhe diskriminimit që kanë ndodhur në të gjithë vendin (ose botën) për njerëzit që nuk i keni takuar kurrë dhe nuk keni ditur asgjë derisa një postim viral është ulur në mediat tuaja shoqërore. Kjo mund t'i inkurajojë njerëzit që të ndihen sikur nuk janë vetëm. Ajo gjithashtu mund të ushtrojë presion mbi kompanitë dhe organizatat që të ndryshojnë sjelljen e tyre.
4. Punëdhënësi Panik
Punëdhënësit po lexojnë titujt e njëjtë dhe ndjekin të njëjtat klasa trajnimi që bëjnë punonjësit. Numri një arsye për një padi për diskriminim në vitin 2016 ishte "hakmarrje". Kundërshtimi i paligjshëm ndodh kur dikush ankohet për diskriminim (ose sjellje të tjera të paligjshme) dhe kompania ndëshkon ankuesin.
Punëdhënësit e dinë se ata mund të përballen me pasoja të rënda për shkeljen e ligjeve të diskriminimit. Në një përpjekje për ta bërë problemin "të ikin", ata mund të hakmerren kundër punonjësve duke i dënuar ata për ankesë.
Për shembull, Karen ankohet se shefi i saj, Bob, po e ngacmon atë dhe kompania e çon në një pozicion të ri me më pak prestigj. Ose, shefi i Javier i thotë atij të mos flasë spanjisht në pushim. Kur Javier refuzon, shefi i tij i jep atij një vlerësim më të ulët të performancës . Heather vazhdon pushimin e lehonisë dhe kur ajo kthehet, ajo zbuloi se shefi i saj u dha të gjithë klientëve të saj më të mirë punonjësve të tjerë.
Të gjitha këto janë shembuj të hakmarrjes, dhe kompanitë shpesh hakmerren në panik ose mohimin. Ideja është që nëse mund të mbyllni ankuesin, problemi do të zhduket. Ndonjëherë kjo funksionon, pasi njerëzit do të gjejnë më tepër një punë të re dhe do të largohen sesa të luftojnë me një punëdhënës të keq, por nëse ata vendosin të padisin, punëdhënësi merr goditjen me një akuzë për hakmarrje.
A ka kjo rritje në rastet e diskriminimit për punësim që do të thotë që duhet të paditesh?
Nëse ju jeni diskriminuar në mënyrë të paligjshme, sigurisht që keni të drejtë në ditën tuaj në gjykatë. Ju mund të bëni një ankesë me EEOC, ose mund të punësoni një avokat të punësimit. Por, mbani në mend se fitimi i një padie për diskriminim në punësim është e vështirë dhe e shtrenjtë.
Nga ato raste që e bëjnë atë në gjykatë, punonjësi fiton në vetëm 1 përqind të rasteve. Përderisa kjo tingëllon e tmerrshme dhe e pashpresë, mbani në mend se shumica e rasteve zgjidhen jashtë gjykatës. Shumë prej tyre janë vulosur, kështu që ju nuk keni idenë se sa para, nëse ka, punonjësi ka marrë. Por, shuma të mëdha nuk janë të zakonshme, dhe ju duhet të paguani edhe avokatin tuaj, përveç nëse EEOC-ja nuk e merr çështjen tuaj.
Rastet gjithashtu mund të kërkojnë vite për të punuar gjatë rrugës nëpër gjykatat, gjatë së cilës kohë jeni nën stres . Është shpesh logjike që vetëm të largohesh. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që ju duhet të lejoni që ngacmimi dhe diskriminimi të shkojnë.
Gjithkush duhet të bëjë zgjedhjen e tij ose të saj. Por kjo do të thotë që ju duhet të jeni të kujdesshëm se si veproni në vendin e punës. Njerëzit nuk do të qëndrojnë më për sjellje diskriminuese ilegale. Dhe kjo është një gjë e mirë.