Shpesh një kërkesë për ngacmim seksual është një perspektivë e ndryshme në të njëjtën situatë
Kur një punonjës raporton një kërkesë për ngacmim seksual , kompania është e detyruar të hetojë. Normalisht kjo përgjegjësi bie mbi supet e Departamentit të Burimeve Njerëzore, por hetimi mund të trajtohet nga dikush tjetër nëse kompania nuk ka një departament apo person të dedikuar për HR.
Disa kompani do të zgjedhin për të sjellë në një konsulent ose një avokat për të hetuar një kërkesë të tillë. Në varësi të seriozitetit të akuzës, një kompani mund të pezullojë personin e akuzuar nga puna derisa hetimi të përfundojë.
Të gjitha këto veprime janë normale dhe si duhet të vazhdohet një hetim. Mënyra më e mirë për të vepruar nëse jeni fajtor për një ngacmim seksual të një bashkëpunëtori është rrëfimi, kërkimi i faljes, premtimi që kurrë të mos e bëni përsëri dhe shpresoj që të mos pushoni.
Por, çka nëse nuk jeni fajtorë? Do të ndodhin akuza të rreme dhe mund të jenë dy perspektiva krejtësisht të ndryshme për atë që ndodhi në të vërtetë. Nëse jeni akuzuar gabimisht, këtu është ajo që duhet të bëni.
Bashkëpunoni me hetimin
Sepse ju jeni të pafajshëm, instiktivisht reagimi juaj i parë mund të jetë të shtyni mbrapa dhe të heqni dorë nga hetimi. Mund të jetë që personi që ju ka akuzuar është një person konkurrent i vendosur për të shkatërruar karrierën tuaj, sepse ata po konkurrojnë për punën tuaj.
Ata gjithashtu mund të kërkojnë publicitet apo famë. Ndërsa këto çështje janë të mundshme, ju duhet të bashkëpunoni ende me hetimin
Ju duhet të bashkëpunoni, sepse ata do të hetojnë me ju ose pa ju. Ju doni anën tuaj të historisë në rekord dhe doni ta pastroni emrin tuaj. Ju gjithashtu dëshironi të jepni listën tuaj të dëshmitarëve, veçanërisht nëse akuzuesi juaj është një person i tmerrshëm, ju nuk dëshironi që lista e dëshmitarëve të përbëhet nga armiqtë tuaj.
Ju duhet listën e dëshmitarëve që të përmbajnë emrat e miqve dhe kolegëve që mund të mbështesin anën tuaj të tregimit.
Rrëfeni atë që keni bërë gabim
Disa kërkesa për ngacmim seksual vijnë pas një shpërbërje të asaj që ishte një marrëdhënie seksuale konsensuale. Nëse kompania juaj ka një politikë kundër bosëve që datojnë të raportojnë stafin ose kolegët e takimeve dhe keni pasur marrëdhënie seksuale me akuzuesin tuaj, mos gënjeni për të. Përfundimisht, menaxhmenti do të zbulojë në mënyrë të drejtë të pranojë se ju datë dhe shpjegoni për sa kohë.
A do t'ju zjarshin akoma për thyerjen e rregullave ? Ndoshta, por duhet të keni qenë të vetëdijshëm për atë kur filluat marrëdhënien. Përveç kësaj, ju doni të merrni emrin tuaj pastruar - është shumë më mirë të pushohen nga puna për thyerjen e rregullave dhe kryerjen e ngacmimeve seksuale.
Nëse një bashkë-punëtor ecte kaluar dhomën tuaj dhe pa gra të zhveshura në ekranin e kompjuterit tuaj, ka të ngjarë që IT tashmë e di për këtë, kështu që gënjeshtra nuk do të ndihmonte rastin tuaj
Në fakt, ata ndoshta tashmë e kishin parë atë përpara se të flisnin me ty. Çështja kryesore këtu është të rrëfeni atë që keni bërë gabim. "Po, unë pashë pornografinë në kompjuterin tim të kompanisë, por unë e bëra vetëm në shtëpi. Nëse shikoni në pullat e kohës, do të shihni se ajo që Jane po ankohet nuk mund të ketë ndodhur ".
Kërkoni ndjesë, edhe nëse jeni i pafajshëm
Shaka juaj nuk ishte e papërshtatshme ; është vetëm se një bashkëpunëtor i cili është jashtëzakonisht i hollë-skinned menduar se ishte. Nëse ky është rasti kërkojmë falje gjithsesi. Ju nuk po kërkoni diku tjetër përveçse në sytë e kolegut. Kërkoni falje gjithsesi. Pse? Sepse ligji i ngacmimit seksual e dikton këtë.
Nuk thotë, nuk mund të thuash shaka të pista, të rrëshqasësh dikë, ose të bëhesh seks me asistentin tënd. Ajo që thotë është, nuk mund të bëni asnjë nga këto gjëra nëse ato janë të padëshiruara dhe personi është ofenduar, dhe një person i arsyeshëm do të ofendohet. Që sjellja të konsiderohet ngacmim seksual, sjellja duhet të tregojë të gjitha këto tri kushte. Problemi është, ju nuk e dini gjithmonë se çfarë është e padëshiruar derisa të kryeni sjelljen. Pra, kërkoj falje dhe bëj një shënim mendor se ky person është shumë më i ndjeshëm se personi mesatar.
Le të udhëzojë ndërveprimet tuaja të ardhshme.
Të punësosh një avokat
Kjo nuk është gjithmonë e nevojshme. Pjesa më e madhe e kohës, e vërteta do të dalë shumë shpejt, dhe hetimi do të pastrojë akuzat. Megjithatë kjo nuk ndodh gjithmonë, dhe nëse akuzat janë serioze, mund të humbni punën dhe reputacionin tuaj mbi këtë akuzë.
Kur departamenti i burimeve njerëzore heton kërkesën, ata nuk janë të detyruar ta bëjnë këtë sipas rregullave të gjykatës penale. Nuk ka një juri të paanshme ose një gjyqtar që rregullohet prova si e pranueshme ose e papranueshme. Ata kanë një detyrim ligjor për të kryer një hetim të drejtë, por nuk janë të detyruar të kryejnë një hetim të përsosur.
Nëse akuza është serioze saqë ju mund të humbni punën tuaj mbi të, ju mund të dëshironi të punësoni një avokat . Nëse veproni, është e rëndësishme që avokati të jetë ai që fokusohet në ligjin e punësimit, veçanërisht në ligjin e punësimit nga ana e punonjësve. Kjo nuk është diçka që vetëm ndonjë avokat mund të bëjë. Ligji i punës është i ndërlikuar, dhe nëse do të punësosh një avokat, dëshiron një specialist. (www.Nela.org mund t'i referohet një avokati për punësim në zonën tuaj.)
Ky opsion kushton para, natyrisht, dhe ju do të duhet të paguani nga xhepi juaj. Pa marrë parasysh, kostoja duhet të jetë më pak se kostoja e humbjes së punës. Avokati juaj do të njohë ligjet specifike në shtetin ose vendin tuaj. Ai ose ajo do t'ju udhëheqë përmes procesit.
Çfarë ndodh kur hetimi ka mbaruar?
Nëse hetimi ju gjen përgjegjës, do të merrni një lloj ndëshkimi. Dënimi mund të shkojë nga një ashpër, "Mos e bëni këtë përsëri", deri në përfundimin e punës tuaj. Nëse besoni se ndërprerja është e padrejtë dhe e pabazuar, ju do të dëshironi që avokati juaj të negociojë një dalje nga kompania .
Është e mundur nëse ju jeni shpallur fajtor për ngacmime seksuale që ende mund të merrni një pako të shkëputur dhe të bëni një marrëveshje që ata t'ju japin një referencë neutrale .
Nëse hetimi zbulon se nuk jeni në faj, akuzuesi mund të marrë ndonjë gjë nga një "na vjen keq për keqkuptimin, por ajo që përjetuat nuk ishte ngacmim seksual", për një "ashpër" mos e bëni këtë përsëri. "Nëse egërsisht , akuzuesi madje mund të gjente se puna e tyre përfundoi . Po, kompanitë mund t'ju bëjnë zjarr për të bërë kërkesa të rreme.
Nëse të dy mbeten në kompani, mund të dëshironi të mos punoni pranë këtij personi. Ju me siguri mund të kërkoni një transferim , por menaxherët tuaj mund të ju tregojnë që të veproni si një i rritur dhe të merreni me këtë situatë.
Nëse mendoni se kjo afërsi është shumë e vështirë për ju që të trajtoni, në të gjitha mënyrat, të filloni të kërkoni një punë të re dhe të lini punësimin tuaj. Gjëja e fundit që dëshironi është që kjo ngacmim seksual të ngarkohet për t'ju ndjekur për pjesën tjetër të jetës suaj. Lëvizja duket e padrejtë, sidomos nëse jeni partia e pafajshme, por nganjëherë është zgjidhja më e mirë për një situatë të keqe.