Qëndroni në krah të rregulloreve shtetërore, lokale dhe federale në lidhje me diskriminimin
Diskriminimi në shumë gjëra që lidhen me punësimin është e paligjshme. Punëdhënësit duhet të marrin masa të kujdesshme për të siguruar që vendimet që ata bëjnë në çdo aspekt të punësimit janë ligjore, etike dhe të mbështetura nga dokumentacioni i fakteve dhe kualifikimeve.
Ligjet për diskriminimin e punësimit janë të qarta duke deklaruar se diskriminimi në punësim është i papranueshëm dhe i paligjshëm. Në mënyrë të veçantë, kompanitë nuk mund të diskriminojnë ligjërisht kundër njerëzve në bazë të racës, gjinisë, fesë, shtatëzanisë dhe aftësisë së kufizuar. Si zbatohen këto ligje ndryshojnë shumë.
Ligjet federale dhe ato shtetërore ndryshojnë
Ka ligje federale që të gjithë duhet të ndjekin dhe të shtetit dhe ligjet lokale kundër diskriminimit që punëdhënësit duhet të ndjekin në zonën e tyre. Vlen të përmendet se lista më poshtë nuk është gjithëpërfshirëse dhe vetëm për shkak se diçka nuk është në këtë listë nuk do të thotë se nuk mbulohet nga ligji.
Për shembull, nuk ekziston asnjë ligj federal që ndalon diskriminimin ndaj njerëzve që janë mbipeshë (përveç nëse kjo peshë llogaritet si paaftësi). Megjithatë, Michigan dhe gjashtë qytete kanë ligje të tilla në libra.
Mund të ekzistojnë ligje të tjera federale që adresojnë diskriminimin në punësim. Kur e konsideroni ligjet për diskriminimin e punësimit , standardi më i rreptë, qoftë shtetëror ose federal, zbatohet në përgjithësi në çështjet e diskriminimit mbi punësimin.
Shumë prej këtyre ligjeve janë të vjetra dhe të vendosura, por ato ende shkaktojnë probleme. Për shembull, në vitin 2015, Gjykata Supreme vendosi një çështje gjyqësore që përfshinte ligjin e titullit VII të 1964-ës. Në këtë rast, një grua e re intervistoi në shitësin Abercrombie dhe Fitch ndërsa mbante shaminë.
Ajo shënoi të lartë dhe normalisht do të ishte ofruar një punë, por ata e refuzuan atë për shkak të shamisë së kokës.
Gjykata vendosi që kompania duhet të kishte pyetur nëse ajo kishte veshur atë për arsye fetare dhe jo duke pritur që ajo të kërkonte.
Në fund të fundit, ajo nuk e dinte se shamia ishte kundër politikës së tyre.
Ligjet që prekin punëdhënësit
Këtu janë disa nga ligjet federale që mbrojnë punonjësit. Ligjet vazhdimisht janë ndryshuar dhe sfiduar kështu që duhet të bëni kujdesin tuaj të duhur për të qëndruar në krye të gjërave. Kur keni dyshime rreth ligjeve që mund të ndikojnë në vendndodhjen tuaj, kontrolloni me ekuivalentin e shtetit tuaj të Departamentit Federal të Punës dhe një avokat të ligjit për punësim.
- Akti i barazisë së barabartë i vitit 1963 (EPA) mbron burrat dhe gratë që kryejnë punë të barabartë nga diskriminimi i pagave në bazë të gjinisë.
- Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në racën , ngjyrën, fenë, gjininë ose origjinën kombëtare.
- Diskriminimi Mosha në Punësimin Akti i vitit 1967 (ADEA) mbron njerëzit që janë 40 vjeç e lart nga diskriminimi i punësimit bazuar në moshën.
- Akti i Rehabilitimit i vitit 1973 ndalon diskriminimin ndaj personave të kualifikuar me aftësi të kufizuara që punojnë në qeverinë federale.
- Titulli I dhe Titulli V i Akti Amerikan me Aftësi të Kufizuara i vitit 1990, i ndryshuar (ADA) e bën të paligjshme një punëdhënës me 15 ose më shumë punonjës për të diskriminuar një individ të kualifikuar me aftësi të kufizuara. (Shtetet individuale mund të përfshijnë punëdhënës me më pak të punësuar.)
- Ligji për të Drejtat Civile të vitit 1991 siguron dëmshpërblime monetare në rastet kur një punëdhënës ka praktikuar diskriminim të qëllimshëm të punësimit.
- Informacioni gjenetik mbi mosdiskriminimin e vitit 2008 (GINA) ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në informacionin gjenetik për një aplikant, punonjës ose ish-punonjës.
- Akti i Lilly Ledbetter Fair Pay i vitit 2009 ndryshon Aktin e të Drejtave Civile të vitit 1964 për të deklaruar se statuti i kufizimeve 180 ditëshe për paraqitjen e një padie për diskriminim të pagës fillon me çdo pagë diskriminuese të re.
- Ligji për mbrojtjen e përfitimeve të punëtorëve të vjetër të vitit 1990 mbron përfitimet e punëtorëve të moshuar në gjëra të tilla si pensionet dhe pensionet.
- Akti i Diskriminimit të Shtatzënësisë e bën të paligjshëm diskriminimin ndaj një gruaje për shkak të shtatzënisë ose lindjes së fëmijës. Për shembull, ju nuk mund të refuzoni të punësoni një grua shtatzënë për shkak të shtatzënisë së saj.
Këto janë kërkesat primare federale në ligjet për diskriminimin e punësimit. Mbani në mend këto gjëra kur punësoni dhe disiplinoni punonjësit. Fokusi juaj kryesor duhet të jetë gjithmonë në performancën dhe jo në personale.