Objektivat primare të rekrutuesit të burimeve njerëzore:
- Zhvillimi dhe ekzekutimi i planeve të rekrutimit.
- Rrjeti përmes kontakteve të industrisë, anëtarësisë së shoqatave, grupeve tregtare, mediave sociale dhe punonjësve.
- Zhvillimi dhe gjurmimi i aspekteve të matshme të procesit të rekrutimit dhe punësimit në mënyrë që proceset të jenë transparente dhe të matshme. Vendosni qëllime të përmirësimit të vazhdueshëm.
- Koordinon dhe zbaton nismat e rekrutimit të kolegjeve.
- Detyrat administrative dhe regjistrimi.
Zhvillimi dhe ekzekutimi i planeve të rekrutimit
- Puna me menaxherët e punësimit për rekrutimin e takimeve të planifikimit .
- Krijo përshkrime të vendeve të punës .
- Udhëheqni krijimin e një plani rekrutimi dhe intervistimi për çdo pozicion të hapur.
- Plotësoni në mënyrë efikase dhe efektive pozicionet e hapura.
- Bëni vazhdimësi të vazhdueshme me menaxherët për të përcaktuar efektivitetin e planeve të rekrutimit dhe implementimit.
- Zhvilloni një grup kandidatësh të kualifikuar përpara nevojës.
- Hulumtimi dhe rekomandimi i burimeve të reja për rekrutimin e kandidatëve aktivë dhe pasivë.
- Ndërtoni rrjete për të gjetur kandidatë të kualifikuar pasivë.
- Hapni hapje në vendet në internet, reklamat e gazetave, me organizatat profesionale dhe në vende të tjera të përshtatshme.
- Përdorni internetin për rekrutim.
- Pozicionon postimet në burimet e duhura të internetit.
- Përmirësoni seksionin e rekrutimit të faqes së internetit të kompanisë për të ndihmuar në rekrutimin.
- Hulumtoni mënyra të reja të përdorimit të internetit për rekrutim.-
- Përdorni faqet e rrjeteve sociale dhe profesionale për të identifikuar dhe buruar kandidatët.
Rrjet përmes Kontakteve të Industrisë, Anëtarësisë së Shoqatës, Grupeve Tregtare dhe Punonjësve
- Gjeni dhe dokumentoni ku të gjeni kandidatët idealë.
- Ndihmon marrëdhëniet me publikun në krijimin e një punëdhënësi të njohur me reputacion të zgjedhur për kompaninë, brenda dhe jashtë.
- Komunikoni rregullisht me menaxherët dhe punonjësit për të vendosur raporte, për të vlerësuar moralin dhe për të çuar drejt kandidatëve të rinj.
- Krijo kontakte brenda industrisë.
- Merrni pjesë në takimet profesionale lokale dhe takimet e zhvillimit të anëtarësimit.
- Të mbajë kontakte të rregullta me kandidatët e mundshëm të ardhshëm.
Zhvillimi dhe ndjekja e aspekteve të matshme të procesit të rekrutimit dhe punësimit
- Midis matjeve të tjera të mundshme të rekrutimit dhe punësimit, grumbulloni të dhëna mbi koston me qira, kohën për të marrë me qira, ndikimin e një procesi të vazhdueshëm përmirësimi mbi kursimet e kostos dhe përmirësimin e proceseve të punës në kohën e ndërmarrë ose hapat e përfshirë.
- Matjet shtesë që duhen marrë parasysh janë norma e qarkullimit të punonjësve, kostot e qarkullimit të punonjësve dhe qarkullimi i parandalueshëm i punonjësve.
- Merrni parasysh matjet shtesë që ju ndihmojnë në përmirësimin e vazhdueshëm, kontrollin e kostos dhe punësimin e njerëzve të mëdhenj.
Koordinimi dhe Zbatimi i Iniciativave të Rekrutimit të Kolegjeve
- Koordinon iniciativat e rekrutimit të kolegjit.
- Merrni pjesë në panaire të karrierës për rekrutimin dhe njohjen e kompanisë.
- Zhvillimi i marrëdhënieve të punës me kolegjet për të ndihmuar në rekrutimin.
- Jepni prezantime në kolegje, ndiqni mbledhjet e grupeve të studentëve dhe rrisni ndërgjegjësimin e kolegjit për kompaninë para dhe pas panaireve të karrierës.
Detyrat Administrative dhe mbajtja e shënimeve
- Menaxho përdorimin e recruiters dhe headhunters.
- Rishikoni aplikantët për të vlerësuar nëse ata i plotësojnë kërkesat e pozitës.
- Kryerja e intervistave paraprake .
- Ruajtja e të gjithë aplikantëve përkatës dhe të dhënave të intervistimit në Sistemin Informativ të Burimeve Njerëzore (HRIS) .
- Ndihmon në kryerjen e referencave dhe kontrolleve të sfondit për punonjësit e mundshëm
- Ndihmoni me shkrim dhe dërgoni letra refuzim .
- Ndihmon në intervistimin dhe përzgjedhjen e punonjësve në vend.
- Ndihmon në përgatitjen dhe dërgimin e paketave të ofertës.
- Ndihmon në përgatitjen dhe dërgimin e paketave të orientimit të ri të punonjësve .
- Kryen projekte të tjera të veçanta si të caktuara.
Njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e kërkuara:
Për të kryer këtë punë me sukses, një individ duhet të jetë në gjendje të kryejë çdo detyrë esenciale në mënyrë të kënaqshme, siç është përcaktuar. Kërkesat e renditura më poshtë përfaqësojnë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e kërkuara. Mund të bëhen strehime të arsyeshme për t'i mundësuar personave me aftësi të kufizuara që të kryejnë funksionet thelbësore.
- Përvoja me rekrutimin, rekrutimin teknik një plus.
- Kandidatët e provuar dhe burimet e ndërtimit të marrëdhënieve.
- Shkathtësi të shkëlqyera kompjuterike në një mjedis të Microsoft Windows.
- Aftësi efektive të komunikimit gojor dhe të shkruar.
- Njohuri të përgjithshme për ligjet dhe praktikat e ndryshme të punësimit.
- Aftësi të shkëlqyera ndërpersonale dhe stërvitje.
- Aftësi për të punuar me departamente të ndryshme dhe për të forcuar punën në grup.
- Aftësia për të punuar në mënyrë të pavarur me mbikëqyrje minimale.
- Të aftë për të mbledhur dhe interpretuar matjet e bazuara në të dhëna për të demonstruar efektivitetin ose dështimin e sistemit të rekrutimit nga hapja e pozicionit deri në inboarding.
- Aftësi në menaxhimin e bazës së të dhënave dhe mbajtjen e të dhënave.
- Aftësia për të ruajtur natyrën shumë konfidenciale të punës së burimeve njerëzore.
- Aftësia për të udhëtuar për takime të rekrutimit , vizita në kolegje dhe panaire për karrierë dhe për të ruajtur një orar fleksibil të punës .
- Aftësi të shkëlqyera organizative.
- Duhet të jetë në gjendje të identifikojë dhe zgjidhë problemet në kohën e duhur.
- Mblidhni dhe analizoni informacionin me shkathtësi.
- Demonstoni shkathtësi dhe iniciativë në trajtimin e supozimeve të përditshme.
Arsimi dhe përvoja:
- Kërkohet një diplomë bachelor.
- Një nga dy vitet e përvojës së burimeve njerëzore kërkohet; Përvoja e rekrutimit të burimeve njerëzore preferohet nga një deri në dy vjet.
- Preferohet certifikimi profesional në burimet njerëzore <(PHR).
Kërkesa fizike:
Kërkesat fizike të përshkruara këtu janë përfaqësues të atyre që duhet të përmbushen nga një punonjës për të kryer me sukses funksionet thelbësore të punës. Mund të bëhen strehime të arsyeshme për t'i mundësuar personave me aftësi të kufizuara që të kryejnë funksionet thelbësore.
Gjatë kryerjes së detyrave të kësaj pune, punonjësit kërkohet rregullisht të shohin, flasin dhe dëgjojnë. Punëmarrësi shpesh kërkohet të ulet dhe të përdorë duart së bashku me gishta, për të trajtuar ose për t'u ndjerë. Punonjësi herë pas here kërkohet të qëndrojë, të ecë, të arrijë me duart dhe armët, të rritet ose të balancojë, dhe të përkulet, të bie në gjunjë, të rri ose të zvarritet.
Punonjësi duhet shpesh të heqë dhe / ose të shkojë deri në 50 paund. Aftësitë specifike të vizionit të kërkuara nga kjo punë përfshijnë vizion të afërt.
Mjedisi i punës:
Karakteristikat e mjedisit të punës të përshkruara këtu janë përfaqësues të atyre që hasen gjatë kryerjes së funksioneve thelbësore të kësaj pune. Mund të bëhen strehime të arsyeshme për t'i mundësuar personave me aftësi të kufizuara që të kryejnë funksionet thelbësore.
Gjatë kryerjes së detyrave të kësaj pune, punonjësi herë pas here i ekspozohet pjesëve mekanike dhe automjeteve lëvizëse. Niveli i zhurmës në mjedisin e punës zakonisht është i moderuar.
Ky përshkrim i punës ka për qëllim të përcjellë informacionin thelbësor për të kuptuar fushën e pozicionit dhe nuk është një listë e plotë e aftësive, përpjekjeve, detyrave, përgjegjësive ose kushteve të punës që lidhen me të.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.