Ju mund të merrni ndihmë nga karriera nga HR për të bërë karrierën tuaj të fluturoj
Por, ae dini se ka shumë ndihma për karrierë në dispozicion në departamentin tuaj të burimeve njerëzore? Personeli i BNJ mund të mos specializohet në punën tuaj, por ata janë specialistë për të ndihmuar me karrierën dhe ata janë atje për të ndihmuar.
Këtu janë dhjetë arsye pse ju mund të dëshironi të ndaloni nga zyra e menaxherit tuaj të burimeve njerëzore sot.
1. Planifikimi i Karrierës
Ju mund të keni dëgjuar se HR është e fokusuar në ndihmën për suksesin e biznesit dhe jo në ndihmën e karrierës për punonjësit individualë. Kjo eshte e vertetë. Por, biznesi nuk do të ketë sukses nëse nuk ka punonjës të mirë dhe punonjësit e mirë duan të ecin përpara në karrierën e tyre.
Menaxherja e Burimeve Njerëzore shpesh mund t'ju ndihmojë të përcaktoni rrugën drejt qëllimit tuaj përfundimtar . Nëse dëshironi të jeni ZKF, ajo mund të ju ndihmojë të identifikoni zonat ku jeni i dobët dhe zonat ku jeni i fortë dhe ndihmoni që t'ju drejtojë rrugët e karrierës . Bonusi - kur ekipi i lartë i udhëheqjes thotë, "kemi nevojë për dikë që të bëjmë X," nëse i ke thënë se është diçka që intereson, emri yt ka më shumë gjasa të dalë.
2. Menaxhimi i menaxherit tuaj
Jo çdo menaxher është awesome. Dhe jo çdo menaxher i tmerrshëm është awesome për çdo punonjës. Nëse ju keni një menaxher që thjesht nuk klikoni me ose një mocion mikro-drejtues , departamenti i HR mund t'ju ndihmojë.
Pro tip: Mos ankoheni për menaxherin tuaj, thjesht pyesni se çfarë mund të bëni për ta bërë atë më të mirë. Ja një frazë e hapjes sugjeruese: "Jane dhe unë duket të përplasen shumë. A mund të më jepni disa këshilla se si të shkoj më mirë ? "
3. Edukimi i vazhdueshëm
A ofron kompania juaj rimbursim për shkollim ? Nëse nuk e dini përgjigjen ndaj kësaj pyetjeje, drejtohuni tek HR dhe kërkoni.
Shumë kompani ofrojnë këtë gjallërim-veçanërisht në qoftë se shkalla ose certifikimi që kërkoni është diçka për të ndihmuar kompaninë drejtpërsëdrejti.
Nëse jeni një kontabilist, duke i kërkuar kompanisë të paguajë për magjistraturën tuaj në Historinë e Artit ndoshta nuk do të fluturojë, përveç në kompanitë që ofrojnë asistencë për çdo kurs kolegji. Por, nëse dëshironi të kërkoni ndihmë për shkollim për klasat e rishikimit për CPA tuaj, ka një shans të mirë se ka para në dispozicion.
Nëse nuk keni nevojë për një shkallë të re, por dëshironi të përmirësoni aftësitë, pyesni për klasat e certifikimit ose madje edhe MOOC-të që mund t'ju ndihmojnë të mbushni boshllëqet tuaja të njohurive.
4. Ndryshimi i një vlerësimi të performancës
Ishte vlerësimi juaj i fundit i performancës i saktë ? Tani, në shumicën e rasteve, HR do të bashkohet me menaxherin tuaj - menaxheri juaj e sheh punën tuaj të përditshme dhe HR mbikëqyr punonjës të shumtë. Por, nëse mendoni se ka pasur një gabim të vërtetë në vlerësimin tuaj, bisedoni me HR.
Menaxheri juaj i Burimeve Njerëzore do të shikojë mbi shqyrtimin tuaj dhe do ta krahasojë atë me kolegët tuaj dhe komentet tuaja paraprake. Nëse ndjen se ka një rast, do të flasë me menaxherin tënd. Pro Këshillë: Ejani me prova të forta të performancës suaj, jo vetëm një ankesë që rishikimi nuk është i drejtë.
5. Resume Ndihmë
Kjo mund të duket kundër-intuitive: Departamenti juaj i HR nuk dëshiron që ju të largoheni dhe të largoheni është e vetmja arsye pse ju mund të keni nevojë për rininë tuaj të përditësuar , apo jo?
Gabuar. Nëse po aplikoni për anëtarësim në një shoqëri profesionale, duke shikuar një promovim të brendshëm , ose dëshironi të pranoni në shkollën pasuniversitare, do të keni një mjet të dobishëm.
Përveç kësaj, nëse jeni të pushuar nga puna, nganjëherë departamenti i dikurshëm i burimeve njerëzore do t'ju ofrojë ndihmë për rininë tuaj. Pyetni! Më e keqja që ata do të thonë është jo.
6. Problemet personale
Menaxherët e HR nuk janë terapistë, priftërinj apo avokatë, prandaj mos prisni terapi falas ose këshilla konfidenciale prej tyre. (Edhe pse, kërkoni të mbani gjërat konfidenciale nëse është e rëndësishme për ju, menaxheri juaj i Burimeve Njerëzore duhet të thotë: "Nuk mund ta mbaj këtë konfidencial" nëse nuk mundet, nëse ankoheni se shefi juaj ju ngacmon seksualisht, ligji për të hetuar .)
Por, nëse po luftoni në martesën tuaj ose mbyteni në një det borxhi, ajo mund t'ju ndihmojë t'ju drejtojë drejt një Programi të Ndihmës së Punonjësve (EAP).
Nëse ish-i dashuri juaj po ju godet, ajo mund të ndihmojë në njoftimin e sigurisë dhe pritjes për të mbajtur një sy për të dhe për të ndihmuar në krijimin e një plani për t'ju mbajtur të sigurt. Pro Këshillë: Numri EAP është ndoshta në faqen e internetit të kompanisë, por mos ngurroni të kërkoni HR.
7. Problemet mjekësore
A ju ose një anëtar i familjes keni probleme shëndetësore? A jeni ju ose bashkëshorti juaj shtatzënë? Drejtoni në HR. Nëse filloni të zhdukni punën për shkak të migrenës, por mos thuani asgjë, mund të merrni lejen për shkelje të politikave të frekuentimit , por nëse vini në HR, ju mund të plotësoni dokumentet për mbrojtje ligjore.
Problemi juaj mund të bjerë nën Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara ose Aktin e Mjekësisë Familjare Familjare . Me të dyja, duhet të kërkoni ndihmë. Mos supozoni se menaxheri juaj do të njohë automatikisht arsyen pse mungesat tuaja ju kualifikon për mbrojtje. Mos harroni, këto ligje shpesh mbrojnë edhe anëtarët e familjes suaj - nëse keni nevojë për kohë për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të rëndë të familjes.
8. Sulmi i bilbilave të çdo lloji
Disa kompani të mëdha kanë linja anonime tip për çdo shkelje që mund të shihni; të tjerët kanë një person të caktuar me të cilin mund të flisni. Por ju gjithmonë mund të ecni dhe të bisedoni me Burimet Njerëzore edhe për këtë. Ju mund të raportoni ndonjë gjë nga shkeljet e sigurisë ndaj shkeljeve të letrave me vlerë në departamentin tuaj të BNj. Ata do të bëjnë një hetim në lëvizje .
9. Menaxhimi i punonjësve tuaj
Nëse menaxhoni punonjësit, suksesi juaj i karrierës varet nga suksesi i karrierës. Nëse doni ndihmë duke ditur se si të menaxhoni pa qenë i padurueshëm, si të disiplinoni në mënyrë të drejtë dhe si të merrni rezultatet më të mira nga ekipi juaj , pyesni menaxherin tuaj të burimeve njerëzore.
Menaxheri juaj i Burimeve Njerëzore mund të sigurojë stërvitje drejtpërdrejt te menaxherët, ose ajo mund t'ju drejtojë në një klasë menaxhimi ose konsulenti. Merr referimin. Klasa apo konsultimi vlejnë kohën tuaj.
10. Ndihmoni që të lundroni në Ligj
Ju nuk doni të ngatërroni menaxherët e burimeve njerëzore me avokatët e punësimit , por ata duhet të kenë një zotërim të mirë në ligjin bazë të punësimit. Nëse një bashkë-punëtor ankohet se shefi i saj është duke vepruar i mërzitur, mund të shkoni në HR për këshilla dhe raportimin e ngacmimeve seksuale.
Nëse keni një punonjës që kërcënon të padisë ju, raportoni menjëherë - madje edhe nëse jeni të sigurtë se ai vetëm po fryn me avull. Mos lejoni që problemet ligjore të ndërtohen. Burimi i Burimeve Njerëzore ka burimet për t'ju ndihmuar t'ju udhëzojë, dhe ata e dinë se kur do të thërrasin në armë të mëdha - avokatët.
Ndërsa HR gjithmonë do të ketë dokumentet për ju për të plotësuar, mos harroni se ata janë atje për të ndihmuar kompaninë të ketë sukses. Kjo do të thotë se HR e di se punonjësit individualë gjithashtu duhet të kenë sukses. Keni një bisedë dhe shikoni nëse ata mund t'ju ndihmojnë të ndihmoni karrierën tuaj të fluturojë.