- Të mbrojë interesat e kompanisë si të dhënat konfidenciale dhe listat e klientëve
- Për të minimizuar efektet e largimit në besnikërinë dhe produktivitetin e punonjësve
- Për të parandaluar përhapjen e thashethemeve dhe thashethemeve
Nëse një kompani e përfundon kontratën para se të fillojë periudha e njoftimit prej dy javësh, a është punëtori ende e drejtë për pagesë të plotë? Ligjet e punës shtetërore ndryshojnë në lidhje me kompensimin e periudhës së njoftimit. Në shumicën e rasteve, punëdhënësit paguajnë për ditët që punojnë punonjësit dhe jo për ditët që punonjësit duan të punojnë. Përjashtim nga ky rregull është kur kontratat e punësimit , manualet e politikave ose marrëveshjet e negociatave kolektive përmbajnë klauzola specifike për pagimin e dorëheqjes dhe njoftimin. Pastaj punëdhënësit dhe punonjësit duhet të respektojnë politikat që kanë nënshkruar.
Pa një marrëveshje formale, punëdhënësi nuk duhet të paguajë ligjërisht punëtorin për periudhën e njoftimit. Kjo pavarësisht nëse punëtori e dorëzon letrën e dorëheqjes dy javë më parë dhe punëdhënësi i përfundon ato në të njëjtën ditë.
Pagesat vullnetare të punëdhënësit
Edhe në mungesë të një marrëveshjeje formale, disa punëdhënës paguajnë dy javë periudhën e njoftimit kur ata përfundojnë në fillim kontratën e punëtorit.
Kjo sepse ata nuk duan të ndikojnë në moralin e stafit. Shkarkimi i një punonjësi pa pagesë para përfundimit të afatit të njoftimit nuk dërgon mesazhin e duhur. Dhe kjo nuk nxit besnikërinë e punonjësve.
Kur një kompani përfundon një kontratë para përfundimit të periudhës së njoftimit, ata dorëzojnë dorëheqjen vullnetare në një ndërprerje të pavullnetshme.
Punëmarrësi ka të drejtë të kompensojë papunësinë shtetërore, duke siguruar që nuk ka shkaqe të drejta për rrjedhën e veprimit. Llogaria dhe normat e rezervës së sigurimit të kompanisë (UI) mund të kenë efekte negative si rezultat.
Ligji Shtetëror dhe Dorëheqja paguajnë
Ligji i Shtetit është një arsye tjetër pse një kompani mund të paguajë punëtorin edhe pse nuk kryejnë detyra. Kjo ndodh kur një punëdhënës në të vërtetë parashikon që punonjësit duhet të japin njoftimin e dorëheqjes . Kjo shpesh ndodh përmes klauzolave në kontratat e tyre të punës. Në raste të tilla, disa ligje të shtetit kërkojnë që kompania të paguajë punëtorin nëpërmjet periudhës së njoftimit . Për të gjetur nëse punëdhënësi juaj duhet të lëshojë pagesë njoftimi për dorëheqje, kontaktoni departamentin e punës së shtetit tuaj
Periudhat e njoftimit paraprak
Shumica e shteteve në SHBA ndjekin një politikë të punësimit në-do. Kjo do të thotë që kompanitë mund të zjarrit punonjësit pa arsye dhe pa paralajmërim. (Disa shtete vëzhgojnë përjashtime nga politikat e punësimit në-do.) Punëtorët mund të lënë një kompani në çdo kohë pa dhënë asnjë arsye ose pa paralajmërim. Mungesa e rregulloreve kontraktuale e çliron një kompani nga nevoja për të paguar një punëtor.
Nëse një punëtor vullnetarizon një periudhë njoftimi, kompania nuk ka nevojë të ofrojë kompensim. Dhe kur një kontratë përcakton periudhën e njoftimit, por punonjësi ofron zgjatjen e kohëzgjatjes, kompania nuk është e detyruar të pranojë zgjatjen ose të rrisë pagën përfundimtare.
Konsiderata të tjera
Punëtorët mund të pengojnë qëllimin e tyre për t'u larguar fare. Ata mund të kenë dëshmuar reagimet negative të menaxhmentit ndaj dorëheqjeve në të kaluarën. Njoftimi i mbajtjes në burim nënkupton se ata me siguri do të marrin pagesën e plotë deri në ditën e fundit të punës. Por, në të njëjtën mënyrë që punëdhënësit i konsiderojnë efektet e shkarkimit të stafit pa njoftim dhe pagesë, punëtorët duhet të marrin në konsideratë pasojat e veprimeve të tyre. Në fusha të mirë-rrjetëzuara, një hap i gabuar mund të bënte një shenjë të qëndrueshme në reputacionin.
përfundim
Nëse një punonjës punon gjatë periudhës së njoftimit ose jo, ata kanë të drejtë të paguajnë ata që kanë fituar tashmë. Kjo përfshin komisionet dhe pagesën e përllogaritur të pushimeve. Ata duhet të jenë në gjendje të mbledhin pagën finale të tyre në ditën e tyre të fundit të punës ose së shpejti pas kësaj. Nëse mendoni se punëdhënësi juaj ju ka privuar të drejtën tuaj për pagesë njoftimi për dorëheqje ose ndonjë pagë tjetër përfundimtare, konsultohuni me një avokat.
Mohim: Ky artikull ofron vetëm informacione të përgjithshme dhe nuk është menduar si këshillë ligjore. As autori as botuesi nuk janë të angazhuar në kryerjen e shërbimeve juridike. Ju lutemi shihni një avokat për këshillim ligjor. Për shkak se ligjet ndryshojnë sipas shtetit dhe mund të ndryshojnë si në nivelin shtetëror ashtu edhe në atë federal, as autori, as botuesi nuk garantojnë saktësinë e këtij neni. Nëse veproni bazuar në këtë informacion, bëni këtë në rrezikun tuaj të vetëm. As autori, as botuesi nuk do të ketë ndonjë përgjegjësi që vjen nga vendimi juaj për të vepruar në lidhje me këtë informacion.