Pse Jobs Get Reposted
Reposting është frustruese për aplikuesit sepse ata nuk e dinë se çfarë e ka shkaktuar atë. Zakonisht, menaxheri i punësimit është i pakënaqur me cilësinë e grupit të aplikantit, por kjo nuk është gjithmonë rasti. Për shembull, një menaxher punësimi nuk mund të ketë kohë për të planifikuar intervistat menjëherë.
Në vend që të zgjasë datën e mbylljes në postimin, departamenti i burimeve njerëzore të një organizate mund të kërkojë nga menaxherët e punësimit që të replikojnë dhe të marrin parasysh kërkesat për punë nga të dyja postimet. Përsëri, një pishinë e dobët e aplikantit është normalisht se pse menaxherët e punësimit përsëri, kështu që kandidatët më të mundshëm të cilët ishin nën konsiderimin serioz do të konsiderohen me ripërsëritjen dhe ato që do të shfaqen do të mbeten të skanuara.
Kur thuhet në mënyrë eksplicite se parashtruesit e mëparshëm do të merren parasysh
Ndonjëherë menaxherët e punësimit thonë në ri-shpërndarje nëse aplikantët e mëparshëm do të konsiderohen së bashku me aplikantët e rinj. Të bësh këtë është i sjellshëm me aplikuesit sepse i informon ata se si procesi i punësimit po përparon. Sido që të jetë, është më mirë që aplikantët të dinë se të mos e dinë. Përveç kësaj, informimi i aplikantëve ndihmon në marrjen në punë të menaxherëve, sepse kufizon në masë të madhe numrin e aplikacioneve të dyfishta që ata marrin.
Përveç nëse aplikantëve u thuhet në mënyrë eksplicite se do ose nuk do të merren parasysh me aplikantët e rinj, aplikimi në një pozitë të ripunuar është ndoshta një humbje kohe.
Kur postimi i ri thotë se aplikantët e mëparshëm janë ende në punë, nuk ka nevojë të reapply. Sa i përket aplikantëve, të gjithë janë ende në grindje për pozicionin.
Kur Jobi i Përzgjedhur ndryshon nga Origjinali
Nëse ripërpilimi është i ndryshëm nga postimi origjinal, ri-aplikimi mund të jetë një ide e mirë.
Kjo varet nga mënyra se si postimi është i ndryshëm. Për shembull, nëse postimi ka një gamë më të lartë pagash, ri-aplikimi është ndoshta një ushtrim i padobishëm. Rritja më e madhe e pagave ka të ngjarë të thotë se menaxheri i punësimit po përpiqet të tërheqë aplikantët me kualifikime më të larta se ata që fillimisht aplikuan.
Është e qartë, pishina fillestare e aplikantit nuk u mat deri në pritjet e menaxherit të punësimit. Nëse postimi i ri ka një përshkrim të dukshëm të punës, mund të vlejë të ripërdoret, veçanërisht nëse përshtatesh më mirë me përshkrimin e ri të punës sesa me atë të vjetër. Menaxherja e punësimit nuk mund t'ju ketë parë në kuadër të përshkrimit të ri të punës. Menaxherja e punësimit mund të ketë dashur të fillojë të freskohet me një pishinë të re të aplikantit, meqë përshkrimi i punës është dukshëm i ndryshëm.
Kur një punë është ripunuar pas intervistave
Ndonjëherë punët ripërtëriten pasi një menaxher i punësimit interviston kandidatët. Kur kjo ndodh, ajo mund të jetë veçanërisht shqetësuese dhe frustruese për ata që janë intervistuar. Nëse intervistoni për një punë dhe pastaj është ripunuar, nuk ka arsye për të riaplikuar.
Menaxherja e punësimit ka të gjitha informacionet që ai ose ajo duhet të vendosë nëse do të punësojë ju. Nëse nuk kontaktoni drejtpërdrejt nga menaxheri i punësimit ose nuk merrni ndonjë lloj informacioni të kanaleve brenda ose mbrapa, nuk duhet të rishprehni.
Nuk ka nevojë për të vënë veten përmes më shumë zhgënjim.
Më shpesh, nuk është e vlefshme për t'u replikuar
Pjesa më e madhe e kohës, riposedimi është një shenjë që duhet të kalosh nga mundësia. Diçka nuk është rreshtuar për ju. Ndoshta menaxherja e punësimit vendosi që nuk do të ishit mirë, nuk do të kishit njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, ose nevojat e organizatës kanë ndryshuar. Është ndoshta koha për të marrë plasaritje në mundësitë e tjera, kështu që mësoni nga përvoja dhe fokusoni kërkimin tuaj në vende të tjera.