Pushime me dhembshuri bëhen me ndjeshmëri dhe kujdes
A ka ndonjë standard për një kompani që përballet me një ngadalësim të punës? Puna e fundit / e para për të shkuar? Gjithashtu, çdo protokoll në lidhje me kohën siç është e premtja kundrejt çdo dite tjetër të javës? Fundi i periudhës së pagesës? Dy vjet burgim? Çfarë rekomandoni për pushimet nga puna ?
Pushimet nuk janë kurrë të lehta dhe gjithmonë krijojnë pasiguri dhe frikë në vendin e punës. Por, mund të bëni pushime në një mënyrë të tillë që të fitoni në gjykatën e opinionit publik. Ju mund të bëni pushimet e punonjësve në mënyrë që punonjësit që mbeten të inkurajohen nga trajtimi juaj efektiv dhe i kujdesshëm i pushimeve nga puna.
Ju gjithashtu dëshironi që punonjësit që po shtrini të ndiheni sikur të ishin të shërbyer mirë. Një punëdhënës i zgjedhur është i vetëdijshëm për nevojat e të gjitha palëve të interesit - dhe bën çmos për t'i përmbushur ato.
7 këshilla për pushime
Përpjekjet tuaja për të shmangur pushimet nga puna janë të pasuksesshme. Përdorni këto këshilla për të kufizuar dëmet që mund të shkaktojnë pushime nga puna në organizatën tuaj.
- Së pari, jepni të punësuarve tuaj informacion në lidhje me problemet e biznesit dhe të japin një kuptim që pushime nga puna mund të jenë të nevojshme sa më shpejt që të mendoni se ato mund të jenë të nevojshme. Kjo do të rrisë besimin e punonjësve të mbetur. Një punëdhënës i zgjedhur mund të mos jetë gjithmonë në gjendje të shmangë pushimet nga puna. Por, ata gjithmonë i shohin ndjenjat dhe frikën e punonjësve me respekt të demonstruar dhe informacion të hershëm.
Para se të bëni pushime, merrni parasysh të gjitha opsionet e tjera që një punëdhënës duhet të kursejë para dhe të prodhojë në mënyrë efikase. Punonjësit tuaj do të vlerësojnë përpjekjet tuaja, edhe nëse ato janë të pasuksesshme.
Ju duhet të komunikoni atë që po mendoni dhe zbatoni, megjithatë, ose punonjësit nuk do të dinë që ju keni ndjekur me mendje opsione të tjera përpara se të vendosni në pushimet nga puna si alternativë e përshtatshme.Ju mund t'i konsideroni këto tetë alternativa kryesore para se të bëni pushime nga puna. Kompanitë kanë kërkuar nga të gjithë punonjësit që të marrin një ditë të papaguar çdo dy javë, eliminuar stafin me kohë të pjesshme dhe të përkohshme, dhe ulur pagën për 5 për qind.
Behu krijues; pushimet nga puna mund të mos jenë përgjigjja juaj e vetme. Por, kur shqyrtoni alternativat, bisedoni me punonjësit tuaj kryesor. Ju nuk doni një eksod masiv të njerëzve tuaj më të mirë që shohin perspektiva më të mira diku tjetër.
- Bisedoni me një avokat të kualifikuar të punësimit me përvojë në pushime nga puna. Unë kam qenë vetëm në gjendje që të bëj një herë pushimet nga puna, kështu që e fillova procesin duke folur me një avokat për të siguruar që veprimet e kompanisë ishin ligjore, etike dhe të dhembshura. Kjo ishte një përvojë e të mësuarit për mua dhe e rekomanduar për këdo që ka të bëjë me pushime nga puna për herë të parë.
- Praktikat jodiskriminuese janë një domosdoshmëri për pushimet nga puna, kështu që kush duhet të largoheni duhet të përcaktohet me përpikëri. Kush e lëshoni varet nga praktikat që kompania juaj ka përdorur më parë dhe mbi një sërë udhëzimesh ligjore dhe etike. Kur morën pushimet, unë eliminova një departament të plotë dhe pastaj menaxherët vendosën se kujt ata mund të përballonin më lehtë për të humbur në bazë të përshkrimit të punës së punonjësit.
Duhet të jem i kujdesshëm që nuk po diskriminoj ndonjë klasifikim të mbrojtur të të punësuarve dhe se ne kemi aplikuar kriteret për përzgjedhjen e pushimeve në mënyrë të barabartë në të gjitha departamentet.
Disa kompani përdorin kriteret për të shkuar më parë. Unë nuk e rekomandoj atë. Ju jeni duke shkurtuar të gjitha fazat tuaja të fundit të përvojës ose talentin tuaj të ri dhe të shumëllojshëm. Unë ju rekomandoj që të bëni një rast biznesi për çdo pushim
Disa kompani eliminojnë ndërrime . Kompani të tjera eliminojnë një pozitë, të tillë si të gjithë punonjësit klerikë, dhe zhvendosin punën tek menaxherët dhe stafi. Unë kam dëgjuar edhe për kompanitë që tregojnë çdo departament ata duhet të pakësojnë me 10 për qind. Edhe pse sipërfaqësisht e drejtë, kjo është e keqe për biznesin sepse mund të eliminoni pozicione thelbësore - Nëse pushimet nga puna janë të nevojshme, duhet të bëni pushime sa më afër fillimit të një jave që të jetë e mundur, që njerëzit të mund të aplikojnë menjëherë për papunësinë dhe të fillojnë kërkimin e tyre të punës. Gjëja e fundit që dëshironi është krijimi i një situate në të cilën njerëzit po mbajnë zi për punët e tyre, fretting për të ardhmen e tyre dhe duke u zemëruar gjatë një fundjave, kur mundësitë e veprimit janë të kufizuara.
(Duke ripërpiluar këtë rekomandim të mëparshëm, me bollëkun e burimeve që janë në dispozicion tani në internet, asnjë punonjës nuk do të jetë në gjendje të fillojë kërkimin për punë edhe në fundjavë.Në pothuajse çdo shtet, ata gjithashtu mund të aplikojnë për papunësi online.)
- A pushimet nga puna sapo nevojat e biznesit i bëjnë ato të nevojshme. Pushimet nuk janë një kohë për të mbushur; përgatitja do të bëjë pushime nga puna më pak të dhimbshme për të gjithë. Shanset janë që nëse firma juaj po përjeton probleme, punonjësit janë gjithsesi të vetëdijshëm dhe shqetësues. Pra, bëni vendimin dhe bëni pushimet e nevojshme.
Kur të përcaktoni nevojën për pushime nga puna , bëni më të mirën që mund të përballoni për ish-punonjësit që do të jenë së shpejti. Një paketë e shëndetshme e ndarjes, shërbimet potenciale të daljes jashtë vendit dhe ndihma të tjera ekonomike mund të bëjnë që puna të jetë më e menaxhueshme për punonjësit.
Para se të bëni pushime, keni gati paketën tuaj të ndarjes dhe shkruani një dokument ligjor që liron punëdhënësin nga përgjegjësia për punonjësin që të nënshkruajë në këmbim të ndarjes. Ligjet në lidhje me lëshimet e kërkesave ndryshojnë nga shteti në shtet kështu që ju duhet të kontrolloni me departamentin tuaj të shtetit të punës dhe avokatit. (Punonjësi në përgjithësi ka një numër të caktuar ditëve për t'ju përgjigjur ofertës suaj dhe një numër të caktuar ditësh gjatë së cilës punonjësi mund të ndryshojë mendimin e tij për nënshkrimin e lirimit të kërkesave.)
Kur e konsideroni pagën e kompensimit, do të dëshironi të krijoni një formulë që siguron një ose dy javë pagash për çdo vit që punonjësi ka punuar për ju. Ju gjithashtu mund të konsideroni ofrimin e ndihmës për punësim ose shërbime jashtë vendit. Sa më bujare të jetë paketa juaj e ndarjes, aq më shumë ka të ngjarë që punonjësi të pranojë atë dhe të nënshkruajë lirimin nga përgjegjësia.
Në varësi të biznesit tuaj dhe numri i pushimeve nga puna që po mendoni, Akti WARN siguron udhëzime ligjore në lidhje me kur punonjësit duhet të njoftohen për shkurtimet e ardhshme.
Mos harroni se punonjësit tuaj dhe punonjësit e mëparshëm nuk mund të kujtojnë pse keni qenë të detyruar të bëni pushime, por ata do të kujtojnë se si janë trajtuar. Trajtojini njerëzit me dinjitet. Bëjnë pushimet nga puna individualisht me Burimet Njerëzore dhe me menaxherin e punonjësit. Plotësoni procesin në të njëjtën ditë. Mos e konsideroni as një takim masiv, as konferencë telefonike, as një email për t'i larguar njerëzit. Ata meritojnë më shumë se kjo prej jush.
Më shumë për mënyrën se si punëmarrësit bëjnë pushime
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.