Koha e kompensimit për punonjësit e përjashtuar dhe jo të përjashtuar mbulohet
Orari i grumbulluar më së shpeshti i paguhet punëmarrësit si kohë shtesë jashtë punës, ose kohë kompensimi, e cila kompenson punonjësin për orë shtesë të punuar më shumë se 40 orë.
Koha e kompensimit paguhet në vend të pagës ose pagesës jashtë orarit për të përjashtuar punonjësit.
Koha e kompensimit për punonjësit e pamenduar
Punonjësit e përjashtuar zakonisht mbulohen më shpesh nga rregulloret e Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA) për pagë jashtë orarit dhe kështu ata nuk janë të kualifikuar për kohë të pjesshme. Ata nuk mund të kualifikohen për kohën e kompensimit, sepse sipas këtyre rregulloreve duhet të paguhen me orar jashtë orarit për çdo orë pune që tejkalon javën normale të punës prej 40 orësh.
Pagesa jashtë orarit fillon kur një punonjës punon më shumë se 40 orë në një javë pune. Disa shtete kërkojnë që pagesa jashtë orarit të fillojë kur një punonjës ka punuar më shumë se 8 orë në një ditë dhe jo më shumë se 40 në një javë.
Njihni rregullat që rregullojnë vendndodhjen tuaj para se të mos paguani siç duhet punonjësit e pamenduar. Kjo është një tjetër rast në HR kur njohja e ligjeve të punësimit që janë specifike për shtetin, vendin ose juridiksionin tuaj është i rëndësishëm në mënyrën se si adresoni kohën e kompensimit kundrejt pagesës jashtë orarit.
Mos e vendosni kompaninë tuaj në pozicionin e pagimit të pagave.
Koha e kompensimit është një fenomen i sektorit publik
Koha e përpilimit formalisht e regjistruar dhe e llogaritur është pothuajse ekskluzivisht një fenomen i sektorit publik. Kjo ndodh më së shpeshti në një vend pune të përfaqësuar nga sindikata.
Punëdhënësit e sektorit privat, të cilët paguajnë pagën për të përjashtuar punonjësit për kryerjen e një pune të tërë, presin që punonjësit të kushtojnë sasinë e kohës së nevojshme për të kryer punën e organizatës që kërkohet për punën e tyre.
Punëdhënësit e sektorit privat nuk llogarisin orë të punuara mbi 40 nga punonjësit e përjashtuar dhe as nuk i quajnë këto orë të punës. As punonjësit e sektorit privat nuk presin që të paguajnë kohën e kompensimit.
Punëdhënësit frikësohen se lëshimi i kohës së kompensimit do të fut në punonjësit me pagë një mendim orë për punën. Ky mendim është në konflikt të drejtpërdrejtë me dëshirën e punëdhënësit që përjashton punonjësit të miratojë një mendim të arritjes së qëllimit, arritjes së punës dhe të bëjë çfarëdo që është e nevojshme për të përfunduar të gjithë punën.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit e sektorit privat kur nuk llogarisin apo kompensojnë kohën e kompensimit?
Punëdhënësit e sektorit privat të cilët nuk duan të llogarisin ose paguajnë kohën e kompensimit kanë mundësi të tjera kur ata përpiqen të shpërblejnë punonjësit për të shkuar sipër dhe përtej thirrjes së detyrës.
Kur një ngarkesë pune e një punonjësi është e jashtëzakonshme në baza të rregullta, punëdhënësit e sektorit privat zgjidhin problemin e mungesës së kohës duke:
- ristrukturimin dhe përmirësimin e vazhdueshëm të punës,
- caktimi i qëllimeve të punës tek një punonjës tjetër,
- miratimi i një orari pune fleksibël , ose
- punësimin e një punonjësi shtesë.
Joformalisht, shumë organizata i lënë vendimet me kohë në dorë të menaxherëve që mbikëqyrin stafin. Nëse një punonjës ka një orar udhëtimi të pazakontë, po i kushton shumë orë fundjavë për të punuar ose udhëtuar në punë, ose përkohësisht është duke punuar një numër i madh orësh për lëshimin e një produkti të ri, qëllimin e nevojshëm të shitjes ose integrimin e një kompanie apo departamenti të ri, për të përmendur disa shembuj, një menaxher mund t'i japë punonjësit kohën e lirë nga puna.
Menaxheri mund të thotë: "Hej, Gjoni, me të vërtetë po vëreni në orët e mesnatës. Pse nuk merrni të premten dhe të hënën të kaloni kohë me vete apo me familjen tuaj". Ose, duke u përpjekur të mos rrisni stresin e punonjësit , "Maria, zgjidhni një ditë të mirë për të hequr punën pasi nis produkti. Përpjekja juaj shtesë meriton një ditë pushimi".
Këtë herë shpërblimet e ndarjes i njeh dhe i thotë faleminderit punonjësit për përpjekjet dhe arritjet e tyre më të larta. (Format shtesë të njohjes mund të përfshijnë kartat e dhuratave.)
Një faktor që duhet të kuptojnë menaxherët është se ata kurrë nuk duhet të lejojnë kohën e lirë sipas numrit të orëve shtesë ose të papritura të punuara. Çelësi është se koha nuk është përcaktuar në një tabelë vlerësimi dhe lejohet sipas orëve shtesë të punuar. Kjo është ajo që e dallon kohën e lirë nga koha e comp.
Koha shtesë e punuar vjen me natyrën e punës dhe punonjësit e përjashtuar e dinë pritjet kur ata e pranojnë pozicionin. Kërkohet angazhimi kohor i nevojshëm për të kryer të gjithë punën.
Përshtatjen e pritjeve kohore për punëtorët që lëvizin nga sektori publik në punë në sektorin privat
Punonjësit që bashkohen me kompanitë nga punësimi në sektorin publik kanë një kohë të vështirë të bëjnë rregullimin e konceptit të një pune të plotë paguese. Ato përdoren për regjistrimin e orëve shtesë të tyre mbi 40 vjeç dhe presin kohëzgjatjen e kohës.
Kur informohet se koha e kompensimit nuk regjistrohet apo kompensohet në sektorin privat, reagimi i tyre i parë është zakonisht për të bërë një udhëtim të shpejtë në HR . Pasi atje, ata bëjnë sugjerimin se punëdhënësi i tyre fillon të ofrojë kohë kompensuese. Pothuajse gjithmonë i zhgënjyer kur u kthye dhe informoi se koha e kompensimit nuk është pothuajse asnjëherë e disponueshme në sektorin privat, punonjësi mëson shtresat e reja të tokës.
Shembuj: Në një universitet të sektorit publik, gjatë lëvizjes së zyrës në lagjet më të mëdha, Mary, një punonjëse me pagë, punoi 60 orë në javë për të bërë lëvizjen pa probleme. Në kthim, universiteti i dha kohë të pjesshme në vend të pagës për 20 orë shtesë që punonte. Maria e përdori kohën e kompletimit për të marrë disa ditë pushim nga puna.
Gjatë javëve të fundit para fillimit të një produkti të ri të sektorit privat, i gjithë ekipi i zhvillimit ka punuar orë të gjata duke qëndruar në mbrëmje. Si rezultat, menaxheri i tyre caktoi një drekë festive, e cila u përfshi për të falenderuar punonjësit. Ai gjithashtu i tha anëtarëve të ekipit të merrnin një ditë pushimi disa javë në javët e ardhshme, me njoftim paraprak që iu dha menaxherit.
Ora Comp është gjithashtu e njohur si kohë kompensuese ose kohë jashtë në vend.