Përkufizimi i Verifikimit të Punësimit
- datat e punësimit,
- informacione mbi pagën , dhe
- nëse individi është ende i punësuar nga organizata juaj.
Në rastin e kërkesave të verifikimit të punësimit nga punëdhënësit e mundshëm, shpesh kërkohet informacioni rreth performancës së punonjësit dhe rehireut potencial.
Gjithashtu nuk është e pazakontë që verifikimi i punësimit të kërkojë historinë specifike të punonjësit për përgjegjësitë e punës, titullin dhe historinë e pagave, përveç informacioneve aktuale / më të fundit të punësimit.
Varet nga punëdhënësi se sa informacion duhet të lirohet, por duhet të ekzistojë një politikë e verifikimit të punësimit, e cila duhet të ekzekutohet vazhdimisht. Është e rëndësishme të praktikohet konsistenca kur merret me kërkesat e verifikimit të punësimit.
Menaxherët dhe anëtarët e stafit tuaj kanë nevojë për trajnim se si t'i përgjigjen një kërkese për verifikim të punësimit, si dhe si t'i përgjigjen kërkesave më të gjata dhe më të hollësishme në momentin kur punëdhënësit bëjnë kontrollime në sfond.
Agjencitë qeveritare dhe subjektet e tjera të tilla si institucionet e kreditimit nuk do të kërkojnë informacionin e detajuar të referencës ose kontrollit të sfondit që punëdhënësit e ardhshëm duan të marrin.
Politikë Shembull për Verifikimin e Punësimit
Të gjitha pyetjet për verifikimin e punësimit nga punonjësit e tanishëm ose të mëparshëm, punëdhënësit e ardhshëm të punonjësve aktualë ose të mëparshëm, agjencitë qeveritare ose organizata të tjera, si një institucion financiar ose kredidhënës, duhet t'i drejtohen Burimeve Njerëzore për një përgjigje zyrtare të kompanisë.
Nën asnjë rrethanë nuk është i autorizuar ndonjë punonjës tjetër që të sigurojë një përgjigje të verifikimit me shkrim ose zyrtar për kompaninë. Stafi juaj i Burimeve Njerëzore është trajnuar për t'iu përgjigjur kërkesave të verifikimit të punësimit. Ata gjithashtu do të dinë nëse një leje e nënshkruar për lëshimin e informacionit, nga ish-punonjësit, është në dosje.
Të gjitha kërkesat për verifikimin e punësimit duhet të përmbajnë nënshkrimin e punonjësit ose ish-punonjësit që autorizon lëshimin e informacionit. Në rastin e punonjësve aktualë, si një mirësjellje, zyra e BNJ do të njoftojë punonjësin kur kërkohet informacioni i verifikimit të punësimit .
Kur nënshkrimi i lejes është i pranishëm, në përgjithësi, kompania juaj e liron këtë informacion rreth punonjësve aktualë dhe atyre të mëparshëm:
- nëse individi është aktualisht i punësuar në kompaninë tuaj,
- titullin aktual ose të fundit të punës së punonjësit,
- datat e punësimit në kompaninë tuaj, dhe
- paga e tanishme ose përfundimtare që i paguhet punonjësit.
Në varësi të rrethanave të kërkesës dhe të kontributit nga punonjësi i së kaluarës ose i tanishëm, kompania mund të lëshojë historinë e pagave , historinë e titullit të punës dhe nëse kompania do të rifillonte punonjësin.
Përjashtimet nga kjo politikë duhet të miratohen nga Presidenti i (Kompania juaj).
Mohim - Ju lutemi vini re
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.