A e dini arsyet pse punonjësit tuaj janë të pakënaqur?
Nëse punonjësit ndihen të sigurt, ata do t'ju tregojnë se çfarë kanë në mendje. Kultura juaj e punës duhet të nxisë besimin për komunikim të suksesshëm me dy drejtime.
HR Solutions, Inc., një firmë konsulence për menaxhim me bazë në Çikago, e specializuar në anketat e angazhimit të punonjësve, ka analizuar temat e përsëritura në sondazhet e punonjësve dhe përpilon listën e dhjetë më poshtë.
Këto janë artikujt që punonjësit vazhdimisht ankohen për sondazhet dhe intervistat. Sa janë të vërteta në vendin tuaj të punës?
Pagat më të larta
Pagesa është zona numër një në të cilën punonjësit kërkojnë ndryshime. Ju mund të nxisni një mjedis pune në të cilin punonjësit ndihen të kënaqur duke kërkuar një ngritje pagash . Kjo i ndihmon punonjësit të ndiejnë se ata kanë rekurs kur ndihen të nënpaguar.
Ekuiteti i Pagës së Brendshme
Punonjësit janë të shqetësuar veçanërisht me compression pay, diferenca në pagë midis punonjësve të rinj dhe afatgjatë. Në organizatat, me rritjen mesatare vjetore të pagave për punonjësit rreth 2-4%, punonjësit e perceptojnë që të ardhurit e ardhshëm paguhen më mirë - dhe shpesh ato janë. Mos harroni se, ndonëse punëdhënësit dëshirojnë që punonjësit të mos flasin për pagën, ata kanë çdo të drejtë ta bëjnë këtë.
Programet e përfitimeve, sidomos sigurimi shëndetësor dhe dentar, dalja në pension, dhe pagesa e kohës së paguar / ditë pushimi
në mënyrë të veçantë, shumë punonjës mendojnë se sigurimi i tyre shëndetësor kushton shumë, sidomos programet e drogës me recetë kur punëdhënësit kalojnë pjesë të shpenzimeve të tyre në rritje për punonjësit. Punonjësit dëshirojnë përfitime gjithëpërfshirëse pa kosto shtesë.
Over-Management
Punonjësit shpesh përcaktohen nga të intervistuarit si: "Shumë shefa, jo mjaft indianë". Vendet e punës që nxisin fuqizimin e punonjësve, mundësitë e punonjësve dhe shtrirjen më të gjerë të kontrollit nga menaxherët, do të shohin më pak ankesa. Një fjalë popullore, micromanaging , gjithashtu shpreh këtë ndjenjë.
Paguani rritni udhëzimet për meritë
Punonjësit besojnë se sistemi i kompensimit duhet t'i kushtojë më shumë rëndësi meritës dhe kontributit . Punonjësit gjejnë sisteme pagash në të cilat të gjithë punonjësit marrin të njëjtën rritje të pagës çdo vit, duke demoralizuar.
Sisteme të tilla pagash goditën motivimin dhe angazhimin e punonjësve tuaj më të mirë, pasi ata mund të fillojnë të pyesin çfarë është në këtë për mua? Një sistem transparent ku punonjësit e dinë se çfarë rritja e meritave bazohen në është gjithashtu e rëndësishme.
Ndërsa të miratoni një sistem pagese meritore, një komponent është edukimi në mënyrë që punonjësit të dinë saktësisht se cilat sjellje dhe kontribute meritojnë kompensim shtesë. Punonjësit të cilët nuk duhet të informohen nga menaxheri i tyre se si duhet të ndryshojë performanca e tyre për të merituar një rritje më të madhe të pagave.
Departamenti i Burimeve Njerëzore Përgjigje ndaj Punonjësve
Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të jetë më i përgjegjshëm ndaj pyetjeve dhe shqetësimeve të punonjësve. Në shumë kompani, departamenti i burimeve njerëzore perceptohet si bërja e politikave, krahun e policimit të drejtimit.
Në fakt, në departamentet HR të mendimit të ardhshëm, përgjegjësia ndaj nevojave të punonjësve është një nga themelet e gurthemelit.
favoritizëm
Punonjësit duan që perceptimi se secili punonjës trajtohet në mënyrë të barabartë me punonjësit e tjerë. Nëse ka politika, udhëzime të sjelljes, metoda për të kërkuar kohë, detyra vlerësimi, mundësi për zhvillim, komunikim të shpeshtë, dhe vetëm për çdo vendim tjetër të punës që mund të mendoni, punonjësit kërkojnë trajtim të drejtë.
Komunikimi dhe Disponueshmëria
Le të përballojmë atë. Punonjësit duan kohë të komunikimit ballë për ballë me mbikëqyrësit e tyre dhe menaxhimin ekzekutiv. Ky komunikim i ndihmon ata të ndjehen të njohur dhe të rëndësishëm.
Dhe, po, koha juaj është e plotë, sepse edhe ju keni një punë. Por, puna kryesore e një menaxher është të mbështesë suksesin e të gjithë punonjësve të tij të raportimit.
Kështu menaxheri e zmadhon suksesin e tyre.
Ngarkesat e punës janë shumë të rënda: Departamentet kanë mungesë të stafit, dhe punonjësit ndjehen sikur ngarkesat e tyre të punës janë shumë të rënda dhe koha e tyre është e përhapur shumë e hollë. Kjo ankesë bëhet më keq si pushime nga puna; Ekonomia; aftësia juaj për të gjetur personel të arsimuar, të aftë dhe me përvojë; dhe kërkesat e biznesit tuaj rriten. Për të luftuar këtë, çdo kompani duhet të ndihmojë punonjësit të marrin pjesë në aktivitete të përmirësimit të vazhdueshëm.
Pastërtia e Institucionit: Punonjësit duan një mjedis pune të pastër dhe të organizuar në të cilin ata kanë pajisjet e nevojshme për të kryer mirë. Ata vlerësojnë se nuk duhet të ndajnë ose të marrin hua ose të sjellin pajisje nga shtëpia më shumë se sa do ta njihni ndonjëherë.
Studimi mbi kënaqësinë e punës përfshiu mbi 2.2 milionë të anketuar me 2.100 organizata që përfaqësonin industri të ndryshme, të gjithë të anketuar nga HR Solutions, Inc.