Themelimet e karrierës së gjatë janë ndërtuar mbi Përvoja
Me kalimin e kohës, punonjësit do të mësojnë ins dhe opozitë të biznesit, fitojnë përvojë të vlefshme dhe kanë potencial për paga më të mira dhe pozita të larta.
Është, në thelb, një mënyrë për të marrë një këmbë në derë.
Çfarë është një punë në nivelin e hyrjes?
Në punët më themelore të saj në hyrje, një punonjës mund të fitojë përvojë ndërsa paguhet. Këto punë ndihmojnë kompaninë të kryejë punën e nevojshme që individët më me përvojë nuk duan të bëjnë në baza ditore.
Kërkesat e punës për këto pozita janë të dizajnuara për një individ që është në fazën e të nxënit të karrierës së tij ose të saj.
- Për një person me një diplomë të shkollës së mesme, një punë në nivel hyrjeje mund të përdoret siç është një nëpunës i dyqanit, punonjës i pritjes, punonjës i fabrikës ose ndihmës shëndetësor.
- Për të diplomuarit e kolegjit, këto shpesh janë punë me jakë të bardhë . Ata kërkojnë që individi të ketë njohuri në fushë, një shkallë ose aftësi të pastruara në kolegj për t'i ndihmuar ata të mësojnë në vendin e punës.
Pozitat si këto shpesh paguhen me pagë më të ulët sesa punëtorët më me përvojë ose të kualifikuar. Duke pasur punonjës më të ulët të paguar bëjnë punë themelore, një kompani mund të marrë shkallën më të lartë të kthimit nga stafi i tyre i lartë.
Punëdhënësit përfitojnë nga pozicionet e nivelit të hyrjes
Kompanitë mund të shohin përfitime të konsiderueshme nga përdorimi i punonjësve të nivelit të hyrjes në secilin departament.
- Ata mund të punësojnë punonjësit më të zgjuar që mund të gjejnë.
- Punonjësit mund të trajnohen në aftësitë e nevojshme për të avancuar në fushën e tyre të karrierës dhe në kompani.
Ky proces u jep punëdhënësve një rrjedhë të qëndrueshme të punonjësve të cilët janë të gatshëm të mësojnë dhe të jenë gati për promovim në nivelin e ardhshëm të përgjegjësisë.
Një avantazh tjetër për një punë në nivelin e hyrjes është se punëdhënësi mund ta formësojë individin si një punonjës. Punëdhënësi mund të inkurajojë zhvillimin e shkathtësive të nevojshme në mënyrë specifike nga kompania. Ata gjithashtu mund të ndihmojnë punonjësin të zhvillojë shprehitë e punës dhe mënyrat e bashkëveprimit që përshtaten me kulturën e vendit të punës .
Punonjësit përfitojnë nga pozicionet e nivelit të hyrjes
Nëse ata po fillojnë ose ndryshojnë karrierën e tyre, vendet e punës në nivel të lartë janë një fitore edhe për punonjësit. Ata ndihmojnë biznesin të kryejë detyrat themelore që duhet të bëhen pa shfrytëzuar ose shtrirë aftësitë dhe përvojën e punonjësve më të kalitur.
Është një mënyrë e përsosur për punëtorët që të fitojnë përvojë në një fushë të re dhe të mësojnë punën e përditshme të një kompanie dhe industri. Gjithkush duhet të fillojë diku dhe këto pozita janë shpesh hapi i parë për një karrierë të gjatë dhe të dobishme.
Mundësia për përparim brenda kompanisë është gjithashtu një avantazh për punëtorët. Shumë shpesh, punëdhënësit preferojnë të punësojnë nga brenda kompanisë së tyre si pozita të hapura. Një asistent ose një punëtor me një etik të mirë pune mund të jetë zgjedhja e parë e menaxherit të punësimit kur një punonjës i nivelit të mesëm lëviz, sepse ata mund të kalojnë shumicën e trajnimit të kërkuar për zëvendësimin e atij personi.