Konsiderata për të dy punonjësit dhe klientët në një orar të punës së ndërrimit
Ose, një punonjës mund të punojë dymbëdhjetë orë në ditë për 4 ditë të drejta dhe pastaj të jetë jashtë 4 ditët e ardhshme. Punëdhënësit kanë eksperimentuar me çdo formë të mundshme të punës së zhvendosjes në një përpjekje për të maksimizuar potencialin e punës së tyre duke marrë parasysh gjithashtu se si të minimizohen efektet e këqija ndaj punëtorëve të tyre. Ata që punojnë në ndryshimin e natës, në veçanti, janë të ndjeshëm ndaj efekteve të dëmshme të shëndetit për shkak të mungesës së zakoneve të sëmura dhe të varfra.
Ndryshimi i punës, në të cilin një punonjës punon në të njëjtën ndërrim të vazhdueshëm, është gjithmonë më i mirë për shëndetin e punonjësve dhe i lejon punonjësit të krijojë një jetesë të kënaqshme dhe jetë shtëpiake. Anasjelltas, ndërrime vazhdimisht ndryshon prish modelet e jetës.
Kush e ndërron punën?
Pasi fusha e prodhimit të botës prodhuese, sot ndryshimi i punës ndodh në shumë industri dhe fusha. Fushat dhe operacionet që punësojnë punëtorët e zhvendosur përfshijnë zbatimin e ligjit; ushtarake; sigurisë; kujdesit shëndetësor; me pakicë; restorante; mikpritjen; dyqane ushqimore; transportit; stacionet e zjarrit; dyqanet e komoditeteve; qendrat e thirrjeve të shërbimit të klientit; gazetat dhe mediat.
Lista gjithashtu përfshin çdo objekt që strehon njerëzit 24 orë në ditë si burgjet, shtëpitë e pleqve, hotelet dhe konviktet e kolegjit.
Punësimin e punonjësve për ndërrime të punës
Kur punësoni punonjës të rinj është shumë më e lehtë për të tërhequr talentin nëse keni vendosur ndërrime 8-orëshe. Punonjësi e di se çfarë mund të presë dhe mund të vendosë ta pranojë ose të refuzojë punën bazuar në ndikimin që do të ketë në familjen, hobi apo zgjedhje të tjera të jetesës.
Për shembull, një infermiere duhet të dijë se çfarë duhet të presë në orarin e tij para se të pranojë një punë spitalore ku puna e natës është e zakonshme. Nëse një infermiere mund të punojë vetëm gjatë ditës, ata duhet të konsiderojnë të punojnë në zyrën e një mjeku ku kujdesi i zgjeruar i pacientit zakonisht do të thotë të vendosësh një orë ose dy shtesë pas mbylljes.
Prezantimi i punës së zhvendosjes në një vend pune që ka punuar tradicionalisht nga ora 20 deri në 5 pasdite është problematik. Jo vetëm që po ndryshoni kushtet e punësimit, po i prishni familjet. Futja e punës së zhvendosjes pas faktit është gjithmonë e diskutueshme dhe do të prodhojë qarkullim .
Modifikimi i Shift Work
Në bizneset e angazhuara për shërbimin e klientëve jashtë orarit tradicional tetë orësh, puna e ndryshuar e ndryshimit, ndërrime të zgjatura ose ndërrime të mbivendosura kanë kuptim më të madh. Për shembull, një kompani e zhvillimit të softuerit publikon në faqen e internetit se shërbimi ndaj klientit dhe mbështetja teknike janë të disponueshme nga e hëna deri të dielën, nga ora 7 deri në orën 10 pasdite.
Njerëzit që punojnë në fillim dhe në fund të ndryshimit do të kenë kohë kalimi me punonjësit e tjerë por orët e tyre të punës ndryshohen për të siguruar mbulim. Për shembull, një punonjës mund të punojë nga ora 7 deri në orën 16, ndërsa një punonjës tjetër mund të punojë nga ora 13 deri në orën 22:00
Në rastet e punonjësve të liruar që punojnë ndërrime në një mjedis të bardhë, punëdhënësit kanë nevojë për të dhëna se si ndërrime të zgjatura ndikojnë në kënaqësi. Të kërkosh punonjës të punojnë mirë në mbrëmje dhe të heqin dorë nga koha e vlefshme familjare ose sociale nuk do të inkurajojnë mbajtjen e punonjësve , sidomos në mesin e mijëvjeçarëve me aftësitë teknike për të kaluar në një punë tjetër.
Ligjet Shtetërore dhe Federale
Në të gjitha punët e ndërrimit, ligjet federale dhe të punës të shtetit rregullojnë tema të tilla si periudhat e vakteve, paga minimale , paga jashtë orarit , mbajtja e regjistrave dhe pushimet, veçanërisht për punonjësit e pamenduar .
Gjithashtu i njohur si: zhvendosja e ditës, zhvendosja pasditore, ndërrimi i natës, zhvendosja e varrezave, zhvendosja e parë, zhvendosja e dytë, zhvendosja e tretë,