Lëvizjet anësore ofrojnë zhvillim të karrierës për punonjësit
Një lëvizje laterale i jep punonjësit një shans për të zgjeruar aftësitë dhe rrjetin e tij me një rreth të ri punonjësish dhe klientësh. Një lëvizje anësore është një mundësi për një punonjës që të zgjerojë mundësitë e tij në rrugën e karrierës .
Vizualisht, në një lëvizje anësore, puna e re e punonjësit është e barabartë ose në të njëjtin nivel në një skemë organizative si puna e mëparshme e punonjësit. Punonjësi i cili pranon një masë anësore mund ose nuk mund të raportojë te i njëjti menaxher në varësi të përgjegjësive që raportojnë tek ai menaxher.
Shpesh, i jep punonjësit mundësinë të raportojë tek një menaxher i ri që lejon organizatën e tij ose të saj të zhvillojë një njohuri më të gjerë dhe më të gjerë në lidhje me aftësitë dhe përvojën që sjell punonjësi. Kjo mund të ndikojë në lëvizjet dhe mundësitë e mëvonshme të karrierës.
Po ashtu, punonjësi që përjeton një lëvizje anësore mund ose nuk mund të ndryshojë departamentet, zyrat, zonat e punës ose grupet e punës. Por, nëse punonjësi bën, edhe një herë, ai u siguron më shumë anëtarëve të organizatës mundësinë për t'u njohur me kontributet dhe potencialin e punonjësve.
Në çdo organizatë, promovimet e punës janë të kufizuara nga numri i roleve të nevojshme për të kryer punën.
Numri i roleve në dispozicion, siç shikohet vizualisht në një skemë organizative, zvogëlohet më lart në tabelë pasi që më pak njerëz nevojiten për të plotësuar shtresën e ardhshme të vendeve të punës.
Si një punonjës përparon në tabelën organizative, ekzistojnë më pak mundësi. Organizatat kanë nevojë për më pak njerëz që organizojnë dhe menaxhojnë punën dhe mbikëqyrin punën e të tjerëve sesa ata kanë nevojë për punonjës që në fakt bëjnë punën.
Avantazhet e një lëvizjeje anësore
Rrjedhimisht, lëvizja anësore siguron një rrugë karriere për punonjësit, trajnimin dhe përvojat e reja për punonjësit kur promovimet e punës nuk janë në dispozicion. Një lëvizje anësore siguron avantazhe për një punonjës. Në një lëvizje anësore, punonjësi:
- fiton njohuri dhe aftësi të reja duke kryer një punë të ndryshme që kërkon aftësi të reja dhe siguron përgjegjësi të ndryshme.
- kapërcen mërzinë dhe pakënaqësinë duke patur një punë të re dhe të ndryshme me përgjegjësi, detyra dhe bashkëpunëtorë të ndryshuar, dhe ndoshta klientë të rinj dhe klientë.
- i jepet një sfidë e re, një shans që punonjësi të zgjerojë arritjet e tij ose të saj, të arrijë, të ndikojë dhe potencialisht të ndikojë në aspekte të ndryshme të punës.
- mund të mësojnë rreth aspekteve të ndryshme të organizatës dhe si realizohet puna në departamente të ndryshme ose në funksione të punës. (Kjo do të ndërtojë njohuritë e tij organizative dhe aftësinë për të bërë gjërat në të ardhmen.)
- është i përgatitur për një mundësi promovuese duke marrë mundësinë për të zgjeruar aftësitë dhe përgjegjësitë e tij ose të saj, dhe për të fituar njohuri më të gjera rreth organizatës.
- fiton dukshmëri me një grup të ri të bashkëpunëtorëve dhe menaxherëve . Dukshmëria për një punonjës të mirë sjell mundësi potenciale.
Një lëvizje anësore shihet si e dëshirueshme nga punonjësit për shkak të ndikimit që ka një lëvizje anësore në mundësinë e punonjësit për rritjen dhe motivimin personal dhe profesional. Ndërkohë që një lëvizje anësore mund të mos ndikojë shumë në pagë, lëvizja laterale shpesh shoqërohet me një rritje të vogël në pagë.
Rritja, ose së paku, ndryshimi i përgjegjësisë dhe aftësia për të ndikuar në vendimmarrje më të gjerë organizative mund të ndodhin edhe me një lëvizje anësore.
Një lëvizje laterale ngre statusin e punonjësit që merr masën anësore. Ky veprim është një shenjë e dukshme e vlerësimit nga punëdhënësi se ata janë duke zhvilluar punonjësin dhe duke e përgatitur atë për mundësi më të mëdha dhe më të mira. Punonjësit e shohin këtë si menaxherët.
Masa laterale shihet si një angazhim i vazhdueshëm nga punëdhënësi për t'i mundësuar punonjësit të vazhdojë të zhvillohet dhe të rritet në punësimin e tyre dhe të ndjekë një rrugë të dëshirueshme karriere .
Vlerësohet si një përforcues i mundësive. Ajo është e dashur nga punonjësit të cilët nuk janë mjaft të gatshëm për - ose një mundësi nuk ekziston për një promovim. Karriera e punonjësit vazhdon të rritet.
Gjithashtu i njohur Si transferim i vendeve të punës , transferim