Kuptoni 5 Shkaqet për Parandalimin dhe Përballimin e Negativitetit në Punë
Mendimi negativ mund të përhapet si zjarri në një vend pune në mënyrë tipike pozitive. Është e fshehtë dhe e vështirë për t'u kuptuar dhe kontrolluar. Por, punëdhënësit kanë mundësi të mbajnë negativitetin e punonjësve nga marrja e një pike.
Kur punëdhënësit të kuptojnë shkaqet e negativitetit të punonjësve dhe të vënë në vend masat për të parandaluar negativitetin e punonjësve , negativiteti nuk arrin ta fitojë atë pikëmbështetje në mjedisin e punës. Parandalimi i negativitetit nga dalja nga dora dhe përhapja e vendit tuaj të punës duhet të jetë një prioritet i lartë për të gjithë punëdhënësit.
Pra, mbani vesh gjithmonë në tokë, sigurohuni që të qëndroni të përditësuar në thashethemet e punonjësve dhe të dini se çfarë duan dhe kanë nevojë të punësuarit tuaj . Ju duhet të hidhni negativitetin e punonjësve në burimin e saj - para se të përhapet dhe të festojë.
Një artikull i mëparshëm u përqëndrua në atë se si një punëdhënës mund të parandalojë që negativiteti të ndodhë në punë. Një tjetër adresoi se çfarë të bëjë me negativitetin në vendin e punës nëse kjo tashmë ekziston në vendin tuaj të punës. Përmes gjithë kësaj përqëndrimi në negativitetin e punonjësve, pyetja e vazhdueshme e marrë nga menaxherët është: Çfarë vërtet shkakton negativitet të punonjësve?
Shkaqet e Negativitetit të Punonjësve
Një studim i është përgjigjur pyetjes se çfarë shkakton negativitetin e punonjësve.
Studimi, i kryer nga Towers Perrin dhe hulumtuesit Gang & Gang, hulumtoi një grup të zgjedhur rastësisht prej 1,100 të punësuarve dhe 300 drejtues të lartë të Burimeve Njerëzore që punonin për kompanitë e mesme dhe të mëdha në Shtetet e Bashkuara dhe Kanada.
Pjesëmarrësve iu kërkua të përshkruajnë ndjenjat e tyre rreth përvojës së tyre aktuale të punës, Ata gjithashtu u ftuan të përshkruanin një përvojë pune ideale nga perspektiva e tyre.
Sipas "News Benefit Employee", studimi "përdori një teknikë hulumtimi të bazuar në emocion të quajtur Resonance, e cila kapi përgjigjet emocionale spontane të pjesëmarrësve në përvojën totale të punës".
Studimi përcaktoi se arsyet për pjesën më të madhe të negativitetit të punonjësve përfshinin këto që mund të mendoheshin si pesë të mëdhenj:
- Një ngarkesë pune e tepruar
- Shqetësimet rreth aftësisë së menaxhmentit për të udhëhequr kompaninë përpara me sukses
- Ankthi rreth të ardhmes, punës afat-gjatë të veçantë, të ardhurave dhe sigurimit të daljes në pension
- Mungesa e sfidës në punën e tyre, me mërzitje duke intensifikuar frustrimin ekzistues rreth ngarkesës së punës
- Njohja e pamjaftueshme për nivelin e kontributit dhe përpjekjet e ofruara dhe shqetësimet që paguajnë nuk është në përpjesëtim me performancën.
Sfida e Punëdhënësit në adresimin e Negativitetit të Punonjësve
Ju do të gjeni se intensifikimi i ndonjë prej këtyre faktorëve shkakton negativitet të punonjësve. Njohja e këtyre shkaqeve të negativitetit të punonjësve ju mundëson të ndërmarrni veprime për të parandaluar ose eliminuar negativitetin e punonjësve . Bazuar në këtë hulumtim, këtu janë disa shembuj të veprimeve që mund të merrni për të minimizuar negativitetin e punonjësve në vendin tuaj të punës.
- Nëse humbisni një punonjës dhe ndani punën në disa punonjës të mbetur, ju nxisni negativitetin e punonjësve nëse punonjësit nuk kanë fund në sytë - një punonjës i ri me një datë të ardhshme të pritjes.
Sa më gjatë të punojnë në këtë lloj skenari, qoftë për shkak se nuk mund të gjesh një kandidat të kualifikuar, buxheti nuk miratohet për një punonjës zëvendësues, ose kompania po ristrukturohet dhe të gjitha pozitat janë në pritje, aq më negativ do të bëhen . Ju mund të kërkoni që punonjësit tuaj të punojnë më shumë për mbulimin, por vetëm nëse ata shohin një afat kohor.
- Kompanitë që përjetojnë një rënie biznesi do të përjetojnë negativitet të punonjësve. Punonjësit janë të shqetësuar për menaxhimin dhe të ardhmen e tyre me kompaninë. Punonjësit e pasigurtë janë negativë dhe kërkojnë që të ndodhin më të këqijat.
Pas një periudhe të vështirësive financiare, menaxhmenti duhet të punojë shumë për të rifituar besimin e punonjësve . Gjatë kohës së frikës dhe shqetësimit rreth qëndrueshmërisë së kompanisë së tyre, do të gjeni se shumë punonjës janë jashtë kërkimit të punës. Ata nuk duan të jenë të verbër, nëse zvogëlojnë ose mbyllin. - Një punonjës i cili aplikon për një mundësi promovuese dhe nuk merr punë mund të jetë jashtëzakonisht negativ , veçanërisht nëse mundësitë promocionale perceptohen si të kufizuara. Ju duhet të keni kujdes të madh për të siguruar që sistemi juaj i promovimit është i drejtë dhe se punonjësit e dinë saktësisht se çfarë duhet të bëjnë për t'u përgatitur për mundësitë e ardhshme.
- Të punësuarit e duan njohjen për punën e tyre. Ata gjithashtu dëshirojnë të shohin rritje të pagave për punonjësit kontribues. Një nga shkaqet më të rëndësishme të negativitetit të punonjësve ndodh kur punonjësit besojnë se kontribuesit e varfër kanë marrë ngritje - veçanërisht kur ngritja e tyre ishte nën pritjet e tyre.
Kjo është një pamje e shkaqeve të negativitetit të punonjësve. Nëse mund t'i eliminoni këto pesë, keni shkuar shumë gjatë në drejtim të ndërtimit të një ambienti pune pozitiv dhe mbështetës. Ju keni minimizuar potencialin për negativitet të punonjësve.
Dhe, nuk do ta gjeni veten duke luajtur rolin e një punonjësi negativ pasi që tani e dini se çfarë duhet të kërkoni në një punonjës negativ.