Ju i detyroheni një plani të karrierës
Kërkimi i karrierës kërkon që një punonjës të marrë një vështrim të sinqertë në qëllimet e tij të karrierës, aftësitë, njohuritë e nevojshme, përvojën dhe karakteristikat personale.
Kërkimi i karrierës kërkon që punonjësi të bëjë një plan për të marrë atë që është e nevojshme për secilën prej këtyre fushave për të kryer rrugën e tij ose të saj të karrierës.
Ju i detyroheni një plani të karrierës
A po korrni përfitimet e një plani karriere të zhvilluar me mendim, të shkruar, të mbështetur nga punëdhënësi? Krijimi i një rruge karriere, ose shtegtimi në karrierë është një komponent thelbësor i menaxhimit të karrierës tuaj gjatë gjithë jetës.
Një plan i rrugës së karrierës është gjithashtu një faktor kritik në planifikimin e zhvillimit të performancës (PDP) në të cilin një mbikëqyrës dhe punonjës raportimi diskutojnë dhe planifikojnë mundësi zhvillimi për të punësuarin. PPD-ja është e rëndësishme sepse është shkruar, ndarë me mbikëqyrësit, përgjithësisht gjurmuar nga organizata për efektivitet, dhe është rishikuar çdo tre muaj (rekomandohet) ose rregullisht.
Vlerësimi i performancës , në disa organizata, është gjithashtu një mundësi për ecjen në karrierë. Gjithashtu, perceptimi i karrierës në karrierë, në organizata me një proces formal, ka gjithashtu mbështetje institucionale.
Rruga e karrierës përfshin si destinacionin e dëshiruar të punonjësit ashtu edhe hapat, përvojën dhe zhvillimin që ai ose ajo do të duhet të bëjë përparim në udhëtim. Një rrugë e karrierës i jep punonjësit një ndjenjë drejtimi, një mënyrë për të vlerësuar ecurinë e karrierës, dhe qëllimet dhe momentet e karrierës.
Zhvillimi i një rruge karriere është më e lehtë dhe më e mbështetur në një organizatë që ka një proces të PDP ose një vlerësim efektiv të performancës ose procesit të planifikimit të karrierës.
Ju mundeni, sidoqoftë, si një punonjës individual, të bëni planin tuaj të karrierës. Ju jeni individi për të cilin rruga e karrierës është më e rëndësishmja. Ju meritoni një plan të menduar të karrierës.
Si të zhvillohet një rrugë karriere
Ju mund të zhvilloni një rrugë karriere duke shikuar në punën tuaj / punët e dëshiruara brenda organizatës suaj. Pastaj, hartoni një kurs përmes vendeve të punës dhe departamenteve, me ndihmën e mbikëqyrësit ose menaxherit tuaj dhe personelit të Burimeve Njerëzore, kjo është rruga më e mundshme e karrierës që do t'ju lejojë të arrini qëllimin tuaj.
Njohin se marrja e punës që keni dëshirë mund të kërkojë lëvizje anësore, transferime të departamenteve dhe ngritje të vendeve të punës gjatë rrugës nëse do të arrini qëllimin tuaj.
Përmbushja e qëllimit tuaj të dëshiruar do të kërkojë gjithashtu që të zhvilloni aftësitë, të ndjekni mundësitë e zhvillimit të punonjësve dhe të fitoni përvoja të caktuara ndërsa përparoni gjatë rrugës tuaj të karrierës nëpërmjet organizatës suaj.
Trajnimi nga mbikëqyrësi juaj dhe ndihma mentore nga një punonjës më me përvojë, ndoshta një punonjës me një pozicion mbi tuajin në skemën organizative , do të ndihmojë.
Konsiderata të tjera në zhvillimin e një rruge karriere
Tri konsiderata shtesë ekzistojnë kur zhvilloni planin e rrugës për karrierë.
- Ju duhet të vendosni për qëllimet tuaja të karrierës dhe punët e dëshiruara. Ndërsa stërvitja dhe mentorimi mund t'ju ndihmojnë të arrini në disa opsione të mundshme të karrierës, një eksplorim i plotë i karrierës është detyra juaj jashtë punës. Ju mund të kontaktoni profesionistët e karrierës në zyrat e shërbimeve të kariera të kolegjit, kolegjet e komunitetit lokal ose në internet kërkimore ku informacioni i karrierës dhe testet e karrierës dhe kuizat bollëk. Dawn Rosenberg McKay ofron informacion të plotë rreth zgjedhjes së karrierës dhe planifikimit të karrierës.
- Vendosni planin e rrugës së karrierës me shkrim. Nëse jeni me fat që të punoni brenda një organizate që ka një performancë të punonjësit dhe / ose procesin e zhvillimit të karrierës, plani i shkruar është një komponent integral. Nëse jo, vendosni planin tuaj me shkrim dhe ndani me mbikëqyrësin tuaj, Burimet Njerëzore dhe përfshini të tjerët. Shkrimi i qëllimeve tuaja është një pjesë integrale e arritjes së tyre.
- Ju keni planin tuaj të karrierës. Ju mund të kërkoni ndihmë nga të tjerët, por ju jeni marrësi themelor i shpërblimeve të fituara duke ndjekur një rrugë karriere të planifikuar. Ju jeni përgjegjës për të kërkuar një mentor , duke aplikuar për hapje të brendshme të punës dhe për të zhvilluar aftësitë dhe përvojën e nevojshme për arritjen e qëllimeve tuaja. Kurrë mos harroni këtë fakt të rëndësishëm: ju vetë planifikoni rrugën e karrierës tuaj. Askush nuk do të kujdeset kurrë aq sa ju.
Si të mbështetet planifikimi efektiv i rrugës së karrierës dhe zhvillimi
Punonjësit duan të shohin dhe kuptojnë mundësitë e tyre të ardhshme brenda kompanisë së tyre. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit ambiciozë të cilët dëshirojnë dhe presin të shohin mundësi për zhvillimin e karrierës për t'u kënaqur dhe motivuar në punë.
Një plan i menduar i karrierës është një faktor kyç në angazhimin e punonjësve dhe mbajtjen e punonjësve . Një organizatë kontribuon në aftësinë e një punonjësi për të zhvilluar një rrugë karriere duke bërë njohuritë, aftësitë, përvojën dhe kërkesat e punës për çdo pozicion brenda kompanisë - transparente. Me këtë informacion, punonjësi mund të planifikojë dhe të përgatitet për punë dhe mundësi të ndryshme.
Organizata mbështet punonjësit në zhvillimin dhe ndjekjen e një rruge karriere duke siguruar qasje në këto mundësi dhe informacione.
- Përshkrimet e punës
- Specifikimet e punës
- Kompetencat e kërkuara
- Një proces i përshtatshëm i aplikimit të vendit të punës
- Qasja në të punësuarit që bëjnë punën aktualisht
- Klasat e trajnimit
- Mundësitë zhvillimore në vendin e punës
- Punë me hije
- Mentoring
- Promovimet
- Transferimet ose lëvizjet anësore
- Trajnimi nga mbikëqyrësi
- Një proces formal i planifikimit të vazhdimësisë
Me qasje në këto procese dhe sisteme, çdo punonjës duhet të ketë mundësinë për të ndjekur një rrugë karriere.