Edhe nëse hulumtuesit e punës janë të aftë dhe të tregtueshëm, ata mendojnë se humbin shumë kohë duke iu përgjigjur listës së vendeve të punës për punë që ata kurrë nuk mund ta pranonin. Në fakt, gjithnjë e më shumë punonjës potencialë me aftësi dhe përvojë të dëshirueshme, po anashkalojnë listat e punës që nuk specifikojnë gamën e pagave për pozicionin e reklamuar. Punëdhënësit që nuk japin këtë informacion mund të humbasin ndjeshëm në luftë për aftësi, kompetenca dhe përvoja të veçanta.
Debati rreth pagave në postimet e punës
Punëdhënësit argumentojnë se moszbatimi i gamës së pagave u jep atyre më shumë fleksibilitet në konsiderimin e një game të gjerë kandidatësh, veçanërisht në rastet kur ato mund të kenë njëfarë fleksibiliteti. Disa punëdhënës gjithashtu besojnë se partia e parë për të furnizuar një numër në një bisedë pagash është në pozitën më të dobët negociuese.
Aplikantët e punës pohojnë se ata nuk duan të humbasin kohën e tyre duke aplikuar për punë që paguajnë jashtë gamës së pagës që ata kërkojnë.
Aplikantët mendojnë se punëdhënësit po luajnë një lojë të njëanshme që i jep të gjitha patate të skuqura tek punëdhënësi.
Aplikantët thonë se një aplikim për punë online për një sistem të ndjekjes së aplikantit të punëdhënësit mund të kërkojë një orë ose më shumë për të plotësuar. Pra, është e padrejtë të mohohet informacioni i pagave që do t'i ndihmonte ata të vendosnin nëse do të aplikonin.
Është një gjë për të hyrë në një rezyme online, por është një investim krejtësisht i ndryshëm për të plotësuar një aplikim, për të marrë pjesë në intervista dhe për një pozicion që ai ose ajo nuk mund të përballojë nëse pranon.
Pa informacionin e plotë, kandidatët më të mirë mund të humbasin
Pjesëmarrja në intervista, veçanërisht në ekranet e shumta të telefonit dhe në takimet në vend mund të zgjasë disa ditë nga koha e punonjësit të ardhshëm. Kandidatët më të mirë janë duke u bërë më pak të ngjarë të marrin pjesë në këtë proces të gjatë të tërhequr pa informata të plota - duke përfshirë pagën - për punën.
Një pjesë tjetër, kur punëson një punonjës, në misterin e negociimit të pagave është se punëdhënësit shpesh u kërkojnë kandidatëve të japin pagën e tyre aktuale ose kompensimin e tyre të pritur me aplikimin. Realiteti është se nëse punëdhënësi kërkon këtë informacion me aplikimin, aplikacioni nuk është i vlefshëm dhe aplikanti nuk duhet të merret parasysh nëse ai ose ajo nuk e furnizon atë. Punëdhënësit duhet të ofrojnë informata për paga, megjithëse një gamë të gjerë, në njoftimet për punë. Argumentet tuaja gjatë viteve kanë bindur mua.
Kjo siguron që punëdhënësit po shpenzojnë kohën e tyre me kandidatët që mund të përballojnë të punësojnë. Punonjësit e ardhshëm po shpenzojnë kohën e tyre në aplikacionet për punë që ata mund t'i lejojnë të pranojnë.
Dhe, askush nuk harxhon kohë, një nga mallrat më të rëndësishme në këtë botë të zënë.