Këshilla mbi Përgjigjen e Pyetjeve për Intervistimin me Bazë Skenari
Kur punëdhënësit zhvillojnë pyetje për intervistat e bordeve të drejtimit të drejtësisë penale , zakonisht përdorin dy lloje të pyetjeve: pyetjet e bazuara në eksperiencë dhe skenarët e bazuar në skenarë . Pyetjet e bazuara në eksperiencë kërkojnë që të flasësh për mënyrën se si i ke reaguar situatave aktuale në të kaluarën . Pyetjet me bazë në skenar ju kërkojnë të përshkruani se si mund t'i përgjigjeni një situate hipotetike në të ardhmen.
Për t'ju ndihmuar të përgatiteni për një fillim të mirë të një karriere në drejtësinë penale, unë kam përpiluar disa shembuj të skenarëve që mund t'ju kërkohet, me këshilla se çfarë lloj punëdhënësish përgjigje kërkon.
01 Pyetja e Skenarit Etik
Në këtë pyetje, është e lehtë të përgjigjesh vetëm se do të raportosh zyrtarin tek eprorët e tij dhe do të bëhesh me të.
Ajo që punëdhënësit po kërkojnë, megjithatë, janë shenja se e kuptoni se përse ajo që oficeri tjetër bëri ishte gabim; se jeni të ndërgjegjshëm për standardet e larta etike që do të mbaheni ; dhe se ju mund të kapërceni presionin e shokëve dhe të bëni të mirën për komunitetin tuaj. Një përgjigje e suksesshme do të artikulojë të gjitha këto pika.
02 Pyetja e Balancës së Punës-Jeta
Pyetja : Zhvendosja juaj aktualisht është me personel të shkurtër dhe të gjithëve u kërkohet të kthehen duke punuar orë shtesë për të ndihmuar. Ju keni punuar tashmë vonë një herë këtë javë, por një bashkëpunëtor thirri të sëmurët dhe tani mbikëqyrësi juaj po pyet nëse mund të plotësoni. Ju keni plane me miqtë pas punës. Si do të reagonit?
Shkurtimisht, punëdhënësi juaj po kërkon të kuptojë se çfarë lloj etike pune që zotëron dhe ku janë prioritetet tuaja.
Nuk është vetëm nëse jeni të gatshëm të punoni apo jo, por si e keni prioritetin e bilancit të punës dhe të jetës tuaj . Pranoni vështirësitë që një mbikëqyrës mund të ketë në sigurimin e stafit dhe që ju të kuptoni nevojën për të tërhequr peshën tuaj në punë.
Megjithatë, në të njëjtën kohë mund ta bëni të qartë se, në varësi të planeve që keni bërë, mund të mos jeni në gjendje t'i anulloni lehtësisht, por nëse nuk mund ta mbuloni atë ndryshim, do të jeni të gatshëm të merrni një tjetër .
03 pyetje për ndarjen
Pyetja: Mbikëqyrësi juaj vjen tek ju dhe ju kërkon të bëni diçka që ju jeni të sigurt ose është kundër politikës ose jashtë linjës me procedurat standarde të organizatës suaj. Si do ta trajtonit situatën?
Nuk është e pazakontë që të mos pajtoheni me një mbikëqyrës, dhe punëdhënësit e kuptojnë se ndonjëherë mund të bëjnë gabime.
Ajo që intervistuesi dëshiron të shohë këtu është se ju keni njohuri ndërpersonale për t'u marrë me mbikëqyrësit me edukatë dhe respekt, ndërsa në të njëjtën kohë bëni të mirën.
Një përgjigje e mirë do të diskutojë hapat që do të ndërmerrni për të kërkuar sqarime për mbikëqyrësit tuaj, se si do t'i njihni ata që mendoni se duhet të bëhet ndryshe dhe nëse përfundimisht nëse nuk është ilegal, i pamoralshëm ose joetik ju do të bëni atë që jeni pyeti.
Do të ishte mirë të përmendet se do të duhej ta diskutonit atë me mbikëqyrësin e nivelit të ardhshëm më vonë,
04 Pyetje ndërpersonale
Pyetja: Dy bashkëpunëtorë në zhvendosjen tënde nuk e kuptojnë qartë, dhe të dy vijnë tek ju për të thashetheme dhe ankohen për tjetrën. Përshkruani çfarë do të bëni në këtë situatë.
Qëllimi i kësaj pyetjeje është që të merrni një paraqitje të shkurtër se si mund të ndërveprosh me bashkëpunëtorët. A do të merrnit pjesë në thashethemet? A do t'i tregonit pa dyshim që ta zbërthisnin ose do t'i udhëzonit në mënyrë deftly drejt diskutimeve më produktive dhe bashkëpunuese?
Këtu, intervistuesit po kërkojnë njohuri se si mund të merrni bashkë me bashkëpunëtorët dhe si mund të merrni bashkë me bashkëpunëtorët që nuk bashkoheni me njëri-tjetrin.
Ajo që ata duan të shohin është që ju të keni aftësitë e maturitetit dhe të komunikimit për të minimizuar konfliktet dhe për të inkurajuar një atmosferë pune pozitive.