Vjetërsia do të thotë më shumë kur punëtorët punojnë në sektorin publik
Vjetërsia është e rëndësishme në disa vende të punës në sektorin privat, profesione, profesione të kualifikuara , dhe në vendet e punës të përfaqësuara nga sindikata.
Organizatat e mendimit të mëvonshëm kanë më pak gjasa të ofrojnë një preferencë për punonjësit e lartë, përveç nëse preferenca është pjesë e një numri faktorësh që merren parasysh në paga , promovim , pushime nga puna dhe vendime të tjera të punësimit në vendin e punës.
Faktorë të tjerë, përveç vjetërsisë, përfshijnë kontributin e punonjësit në arritjen e qëllimeve të punës , ndërtimin e marrëdhënieve të suksesshme me punonjësit e tjerë , angazhimin për zhvillimin dhe ruajtjen e kulturës së dëshiruar të vendit të punës dhe përkushtimin ndaj krijimit të një ambienti që i ndihmon punonjësit të rriten dhe të kenë sukses .
Vjetërsia është një faktor i rëndësishëm në një vend pune të përfaqësuar nga Bashkimi
Në një vend pune të përfaqësuar nga sindikatat, vjetërsia udhëheq shumicën e vendimeve të marra për punonjësit. Këto vendime përfshijnë fusha të tilla si pagat e punonjësve, orët në dispozicion për punë, koha e pushimeve , promovimet, puna jashtë orarit , vendet e preferuara , ndërrime të preferuara , mundësitë e trajnimit të ndërsjellë dhe përfitime dhe privilegje të tjera të disponueshme për punonjësit.
Këto terma dhe kushte punësimi ranë dakord në një kontratë bashkimi e cila pastaj rregullon të gjitha vendimet e marra për punonjësit dhe kushtet e tyre të punës, kohën e lirë dhe mundësitë e përgjithshme. Afati më i gjatë, punonjësit e lartë kanë përparësi për punonjësit me afat të shkurtër pavarësisht nga kontributi, aftësitë ose performanca.
Kjo vlen edhe për punëtorët e aftë tregtarë kur përfaqësohen nga një bashkim. Në fakt, i cili bëhet një nxënës dhe mëson një tregti të kualifikuar është negociuar nga bashkimi.
Në një vend pune të përfaqësuar nga sindikata, në qoftë se një punë është eliminuar ose nëse një layoff bëhet i nevojshëm , punonjësit e lartë kanë të drejta bumping mbi punonjësit më të fundit. Në këto raste, punonjësit me vjetërsi (kohë më të gjatë në punë) mund të ri-caktohen për të marrë përsipër punët e punonjësve më të rinj dhe të rinj kur puna e punonjësit të lartë eliminohet.
Ose, historikisht, punonjësit e sindikatave u caktuan në bankat e punës dhe vazhduan të paguanin pagën e tyre sikur të ishin duke punuar (të eliminuar në paketën e ndihmës së taksapaguesve të General Motors).
Në vendet e punës, vjetërsia është një faktor që mund të konsiderohet nga punëdhënësit gjatë marrjes së vendimeve për punësim, por nuk garanton trajtim preferencial për punonjësit e lartë. Punëdhënësi përcakton nëse dhe nëse vjetërsia duhet të përcaktojë vendimet e punësimit ose shkallën në të cilën do të përcaktojë kushtet e punës për punonjësit.
Vendet e Punës jo Bashkimi mund të përdorin vjetërsi të punonjësve si një nga shumë faktorë në marrjen e vendimeve-ose jo
Në vendet e punës të përfaqësuara nga sindikata, të gjitha vendimet për punësim bëhen në bazë të vjetërsisë, por punëdhënësit e tjerë kanë mundësi të përdorin vjetërsinë si faktor në vendimmarrjen e tyre apo jo.
Nëse vjetërsia përdoret nga punëdhënësit jo-sindikalë për rritjen e pagave ose promovime, zakonisht konsiderohet së bashku me faktorë shtesë siç janë kontributet e punonjësve, performanca, përvoja dhe përshtatshmëria e punës .
Punonjësit e lartë që kontribuojnë në mënyrë efektive vlerësohen nga punëdhënësit për përvojën e tyre, njohuritë historike për organizatën, produktet dhe klientët e tyre dhe besnikërinë e tyre.
Punonjësit e lartë që dështojnë të kontribuojnë aktualisht, për çfarëdo arsye, nuk vlerësohen nga punëdhënësit pasi ato krijojnë një dilemë. Ato janë të shtrenjta për shkak të rrogave të tyre më të larta, ata vënë shembullin për më pak të punësuar të lartë - ose të mirë apo të keq dhe ndikimi i tyre në kulturën e vendit të punës është shqetësuese kur punonjësit e rinj e vënë re dhe ndjejnë ndikimin e dështimit të një punonjësi të lartë për të kontribuar .
Senioriteti paraqet një sfidë në hedhjen e një kompanie
Vjetërsia bëhet e rëndësishme kur punëdhënësit bëjnë vendimin e pakënaqur për të pushuar punonjësit.
Avokatët e punësimit rekomandojnë vjetërsinë si një faktor në vendimet e tyre të pushimeve. Ata rekomandojnë që ish punonjësit të kenë më pak gjasa të godasin punëdhënësit me akuza për diskriminim kur pushimet nga puna bëhen sipas vjetërsisë.
Kjo, megjithatë, lë punëdhënësit me një rebus kur punonjësit më të rinj, me më pak përvojë, janë lënë të parët. Punëdhënësit përballen me probabilitetin që talenti i tyre më i arsimuar, teknologjikisht i sofistikuar dhe më i ulët do të eliminohet së pari, prandaj kjo qasje nuk rekomandohet.
Vjetërsia në Vendimet e Punësimit
Edhe në vendet e punës që nuk e konsiderojnë vjetërsinë në vendimet lidhur me punësimin, punëdhënësit mund të vazhdojnë të respektojnë vjetërsinë në mënyra të tjera. Qëllimet në respektimin e vjetërsisë janë mbajtja e punonjësve dhe angazhimi i punonjësve .
Pra, organizatat mund të njohin jetëgjatësinë e punonjësve me çmime shërbimi , mundësi mentorimi, njohje afatgjate, preferencë publike për shkëmbimin e njohurive historike dhe detyra kryesore.
Ju doni të inkurajoni jetëgjatësinë nga punonjësit tuaj, sepse organizata juaj përfiton nga të pasurit e punonjësve të lartë me njohuri dhe përvojë të kompanisë. Por, nëse nuk është e detyruar me kontratë, vjetërsia nuk duhet të jetë kurrë faktori i vetëm që merret parasysh në vendimet e punësimit.