Ju Mund të Largoheni nga Bosi juaj i Keq nëse ndiqni këto udhëzime - me kujdes
Ju keni ballafaquar shefit me sjelljen e tij - në mënyrë specifike - por ai nuk ka vënë një gjurmë në lojën e tij. Ju keni biseduar me Burimet Njerëzore por ata i hodhën duart lart në frustrim.
Me sa duket, djali merr punën e bërë dhe më të lartë-ups si ai. Por, ata kurrë nuk e kanë parë atë në veprim, ju argumentohet. "Bisedoni me më shumë punonjës, unë nuk jam i vetmi që ankohet".
Ai është në sjelljen e tij më të mirë kur menaxherët e lartë apo stafi i BNJ janë rreth. Pra, është pothuajse e pamundur të komunikosh atë që ju dhe kolegët tuaj përjetojnë çdo ditë. Asnjë model i largimit të punonjësve nuk ekziston, ju jeni thënë, gjë që do të vendosë flamuj të kuq, por shefi ka qenë vetëm në këtë pozitë për një vit. Gjysma e zyrës është në kërkim të një pune të re.
Duhet të Veprosh ose të Largosh Behxhetin e Keq
Ju pëlqen puna juaj, kompania juaj dhe kolegët tuaj. Problemi i vetëm është shefi juaj aktual. Ju jeni përtej vetë-keqardhjes dhe bezdi. Ju jeni të frikësuar, por ju nuk mund të merrni më ngacmimet. Ju keni vendosur që ju ose keni nevojë të ndërmarrni veprime ose të merrni një punë të re. Këto janë zgjedhjet tuaja të mbetura.
Ndoshta është koha për ju që të merrni masa për ta larguar atë.
Mënyra më e mirë, nëse mund të kuptoni se si ta vendosni atë, është për menaxhmentin e lartë që ta shohë atë në veprim. Ata gjithmonë ju kanë trajtuar me respekt dhe nuk besoni se ata do të vendosnin me sjelljen e tij të përditshme nëse do ta shihnin atë.
Mënyra më e mirë për të marrë drejtorin tuaj të keq
Pra, mënyra më e mirë është të krijojmë një situatë në të cilën shefi do të shfaqë më të keqin e sjelljeve të tij publikisht dhe përpara shefit të tij.
Nuk është sikur shefi i tij nuk ka dëgjuar më parë zëra rreth sjelljes së tij , por ai mund të ketë qenë i pavetëdijshëm për sa e keqe është sjellja. Në një organizatë, është një ndërhyrje e fuqishme që shefi të veprojë nga sjelljet e tij më të këqija përballë shefit të tij.
Asgjë tjetër nuk funksionon edhe nëse është koha për të zjarrit shefin tuaj, dhe opsionet e tjera janë të mbushura me rrezik për punonjësin. Këtu janë disa mënyra për të minimizuar rrezikun nëse vendosni të shikoni në mundësi të tjera së pari.
Merrni veprime për të hequr një bosi të keq
Kuptoni se rreziku ekziston kur vendosni se është koha për të zjarrit shefin tuaj. Nëse ai është menduar mirë, ju mund të sjellni probleme dhe pasiguri në punësimin tuaj. Ju mund të mbani barrën e pakënaqësisë së organizatës tuaj nëse përpjekjet tuaja për të zjarrit bosi juaj nuk do të kenë sukses.
Sidoqoftë, përpjekjet tuaja tërheqin një xham zmadhues për performancën tuaj. Pra, shqyrtoni zgjidhje të tjera para se të vendosni se rekurs juaj i vetëm është që të zjarrit shefin tuaj.
Nëse nuk jeni mjaft i guximshëm ose nuk keni menduar ende për skenarin e përsosur për vendosjen e shefit tuaj për të shfaqur sjelljen e tij më të keq, këtu janë veprime shtesë që ju duhet të merrni.
- Kontrolloni për të parë nëse mund të flisni me HR në besim. Kërkoni ndihmën e tyre konfidenciale për t'ju këshilluar se si të adresoni situatën. Kompania juaj mund të ketë një proces formal ankimi. Stafi i BNJ mund ta dijë këtë shef të keq dhe të rekomandojë mënyra për t'iu përgjigjur në mënyrë efektive. Krerët mund të nxjerrin disa trajnime nga stafi i BNJ. Por, nëse emri juaj është i lidhur me situatën, një shef i keq do të hakmerret . Ju mund të mbështeteni në të.
- Nëse i përkisni një bashkimi ose pune për qeverinë, shkoni më parë te përfaqësuesi juaj. Rregulla dhe detyrime kontraktuale mund të ekzistojnë që ju duhet të ndiqni për rezultatet më të mira. Përfaqësuesi i sindikatës madje mund të jetë i gatshëm të ndërhyjë.
- Dokumentoni gjithçka. Dokumentoni çdo incident të sjelljes së keqe të shefit me datat dhe emrat e dëshmitarëve. Bosi i dhunës nuk ka gjithmonë objektiva të shumëfishta; ju mund të jeni në situatën e vetme nëse shefi nuk ka pëlqyer vetëm për ty , për çfarëdo arsyeje. (Nëse është kështu, duhet të përcaktoni pse jeni objektivi i sjelljes së tij më të keqe.)
- Përveç dokumentacionit , bëni një listë të çështjeve që punonjësit kanë me shefin për të shkuar bashkë me të - një version i kondensuar që identifikon shkurtimisht çdo sjellje. Dhe, nëse mundeni, kërkoni punonjës të tjerë që ta nënshkruajnë atë; ata nuk munden. Njerëzit kanë frikë të humbasin punën; ata nuk mund ta përjetojnë situatën aq intensivisht sa të bëni, dhe ata mund të duan të shmangin konfliktin .
- Zhvilloni një rrugë të sigurt drejtuesit të shefit tuaj. Nëse keni zhvilluar një marrëdhënie pune me shefin e shefit tuaj, ai ka më shumë gjasa të marrë ankesat tuaja seriozisht. Me një bosi detyrues, ju duhet të zhvilloni këtë marrëdhënie me kujdes ose do të bëhet një pikë tjetër në ngacmimin e shefit tuaj. Nëse hera e parë që flisni me menaxherin e shefit tuaj është që të parashtroni një ankesë, keni më pak besueshmëri.
- Në mënyrë aktive, kërkoni dëshmitarë. Pas çdo shpërthimi, vini re se kush e pa skenën. Kthejeni te këta bashkëpunëtorë për të ndërtuar aleanca . Pyesni kolegët tuaj që të dokumentojnë përvojën e tyre me shefin e keq. Ju do të gjeni siguri në numër dhe më shumë punonjës duke shtuar zërin e tyre për ankesat , aq më e vështirë është që menaxherët e lartë të injorojnë ose të mohojnë problemin.
- Një punonjës i cili përpiqet të largojë një shef të keq, sado i keq shefi, mund të humbasë punën e tij. Pra, jini të përgatitur për të humbur punën tuaj , nëse shefi juaj e kthen atë përreth dhe ju humbni betejën. Edhe nëse jeni 100 për qind e drejtë, ende mund të humbni. Kompania juaj mund të mbështesë shefin tuaj. Organizata juaj kishte arsye për të caktuar shefin tuaj te roli i tij menaxhues. Ndoshta ai ka aftësi dhe prodhon rezultatet që kompania ka nevojë. Nëse jeni objektivi i tij i vetëm, është më e lehtë të largoni. Deri në kohën që organizata e kupton se ai gjithmonë ka një objektiv, do të zhdukësh shumë.
- Përgatitja është çelësi në qoftë se ju përpiqeni të keni një bos të keq të shkarkuar. Ju duhet me të vërtetë rojat tuaja në një rresht për të marrë një bos të keq të shkarkuar. Dokumentacioni i incidenteve, deklaratat e dëshmitarëve dhe emrat e bashkëpunëtorëve të cilët gjithashtu janë ngacmuar dhe janë të gatshëm të flasin janë kritike. Pra, mendoni për shanset për sukses. Rruga jote më e mirë mund të jetë kërkimi i fshehtë i punës, kështu që mund të dilni në programin tuaj dhe në kushtet tuaja, në vend që të ballafaqoheni me një situatë të pashpresë.
Nëse ju mund të zjarrit me sukses shefin tuaj varet se kush dhe çfarë vlerat e organizatës tuaj dhe pse. Kjo varet nga kultura që organizata juaj ka zhvilluar dhe si i vlerëson punonjësit. Variablat shtesë përfshijnë atë që ju dhe shefi juaj sjellin në tavolinë. E drejta apo e gabuar, ai ose ajo është, në fund të fundit, shefi për arsye, dhe ndoshta është në një pozicion më të fortë se ju.
Punëdhënësit kanë shkarkuar drejtorin kur punonjësit i kanë bërë të njohura menaxherët e lartë shkallën e problemit, trajtimin dhe dëmtimin. Por, realisht, kompania juaj duhet të kujdeset për të punësuarit dhe të dëshirojë të krijojë një mjedis të veçantë për punonjësit, të ndërmarrë veprime sa më shpejt për të zgjidhur problemin e keq të shefit.
Në shumicën e rasteve, edhe nëse kompania ju beson dhe ndërmerr veprime, kompania do të ketë një politikë disiplinore dhe proces që duhet të ndjekin për të hequr bosi i keq.
Pra, procesi do të marrë kohë dhe ju do të përjetoni ngacmime dhe hakmarrje nëse udhëheqësit tuaj të lartë dhe HR nuk e vënë menaxherin në njoftimin se ata nuk do të tolerojnë as.