Stanley Bing kohët e fundit ka përditësuar librin e tij të vitit 1992, Crazy Bosses . Në të vërtetë, ka disa libra të popullarizuar që adresojnë bosët e ligë, domethënës, jofunksionalë ose thjesht të këqij.
Por çfarë nëse shefi juaj nuk është aq i keq ? Po sikur të gjitha nevojat e shefit tuaj është një trajnim i vogël mbikëqyrës ?
Ju keni ardhur në kushtet me faktin se shefi juaj kurrë nuk do të jetë udhëheqësi që ai duket të jetë gjatë intervistës. Ju me ngurrim e kuptojeni shefin tuaj preferon golfin ose pazarin për t'ju udhëzuar . Ajo vodhi idetë tuaja. Ai madje ju caktoi disa projekte kontroverse të profilit të lartë që shkuan keq. Natyrisht, kur kjo ndodhi, ai u zhduk.
Shenjat e një Bosi të keq
Si mund ta tregoni nëse shefi juaj është i butë, toksik, jashtë për t'ju marrë, ose nëse ai thjesht nuk ka pasur kurrë avantazhin e aftësive mbikëqyrëse 101? Ju e dini që promovimi në një mbikëqyrës shpesh është një shpërblim për një punëtor të mirë.
Mos harroni se parimi i Pjetrit sugjeron që njerëzit shpesh nxiten në nivelin e tyre të paaftësisë. Parimi është ende gjallë dhe mirë në Amerikën e korporatave. Këtu janë disa fakte që shefi juaj mund të përdorë disa trajnime themelore mbikëqyrëse.
- Ai injoron klishe klasike, të respektuar koha, "Lavdërimi në publik, kritikoni privatisht".
- Ajo ju jep detyra dhe nuk ndiqni.
- Ai nuk ju mbështet kur diçka shkon keq.
- Ajo mendon se çdo gjë është mirë kur nuk është.
- Ai vazhdimisht pohon se po ju fuqizon, por jo.
- Ajo mikro-menaxhon dhe ka nevojë të dijë gjithçka.
- Ai vepron paranojak.
- Ajo kërcen në përfundime.
- Ai nuk di se si të planifikojë, prioritizojë ose organizojë.
- Nëse nuk është ideja e saj, atëherë nuk mund të jetë e mirë.
- Ai zbaton sulme me dy fytyra.
- Ajo tregon shaka sarkastike ose ngacmime.
Si të ballafaqoheni me shefin tuaj të keq
Tani që ju keni ardhur në përfundim se shefi juaj nuk qëndron zgjuar natën duke menduar se si mund t'ju torturojë, a ka ndonjë gjë që mund të bëni? Një aktivitet që mund të jetë një përvojë katartiake është të bëni një listë të aftësive mbikëqyrëse që mendoni se ai ose ajo mungon.
Tjetra, gradoni listën nga më të bezdisshëm për të paktën bezdisshëm. Zgjidh dy ose tre veprat më të këqija. Njohin se këto janë butonat tuaja të nxehta dhe fillojnë të zhvillojnë një strategji. Mos prisni që këto gjëra të ndodhin përsëri pa pasur një plan për veprimet tuaja. Gjëja më e keqe që mund të bëni është asgjë, duke shpresuar se problemet do të zgjidhen vetë.
Mos sakrifikoni shëndetin tuaj ose vetëvlerësim. Konfrontimi i sjellshëm duhet të jetë gjithmonë lëvizja juaj e parë. Megjithatë, një shef i keq që nuk ka aftësi mbikëqyrëse, mund të mos njohë përpjekjen tuaj dhe kjo taktikë mund të dëmtojë. Kufizimi i kontaktit mund t'ju ndihmojë personalisht, por zakonisht nuk është një lëvizje e mirë profesionale. Sidoqoftë, vendosja e disa distancave mes jush dhe mbikëqyrësit tuaj mund të jetë një zgjidhje e përkohshme.
Plani i Veprimit: Merreni me një Bosi të keq me aftësi mbikëqyrëse të dobëta
Këtu janë disa sugjerime të tjera për trajtimin e një bosi të keq me aftësi të dobëta mbikëqyrëse:
- Gjeni dikë që mund të besoni për një kontroll të shëndoshë. Ndoshta është më mirë nëse ky person nuk punon në të njëjtin mjedis si ju.
- Bëni një pakt me veten se do të përdorni kohën për të përdorur aftësi të mira mbikëqyrëse vetë.
- Mos harroni se punonjësit më të mirë nuk bëjnë gjithnjë mbikëqyrësit më të mirë.
- Mos u shqetëso nëse keni përjetuar një përmbysje të plotë me këtë person; është koha për të provuar një strategji të re: falje. Riktheni fuqinë tuaj dhe të ecni përpara me besim dhe profesionalizëm.
- Filloni të identifikoni burime të tjera të përforcimit pozitiv për të bërë punën tuaj në të mirë të aftësive tuaja. Ne të gjithë duam miratimin dhe njohjen për një punë të bërë mirë.
- Lexoni dhe mësoni nga ekspertët. Vetëm sigurohuni që po lexoni materialin e duhur. Nëse keni vendosur që shefi juaj thjesht i mungon aftësitë mbikëqyrëse, provoni Menaxhimin: Si të krijoni një marrëdhënie efektive me ata që janë mbi ju .