A keni nevojë për një diplomë kolegji për të punuar në burimet njerëzore?

Kërkesat e gradës janë gjithnjë e më të dobishme, por jo gjithmonë të nevojshme

Jo, ju nuk duhet të keni një diplomë për të punuar në fushën e Burimeve Njerëzore, por mungesa e një diplome shpesh ju kufizon ju në nivelin më të ulët, më pak funksione të bazuara në njohuri në zyrën e Burimeve Njerëzore. Kur Asistentët e Burimeve Njerëzore vijnë për të punuar me një diplomë Bachelor për $ 40-45,000, pse një zyrë e mendimit përpara do të punësojë një punonjës pa diploma?

Kjo ka ndryshuar gjatë viteve. Njëzet vjet më parë, duke postuar një Vice President të pozitës HR solli disa kërkesa nga njerëz të cilët pastaj ishin duke punuar si nënkryetarë të HR.

Ata kishin punuar deri në radhët e tyre për shumë vite duke punuar aktivisht në zyrat e BNj dhe ishin gati për një ndryshim. Drejtori i kompanisë donte të dyja, megjithatë, përvojën dhe shkallën, kështu që këta aplikantë nuk u konsideruan.

Kjo tha, po, është e mundur që kompania të humbasë një person të shkëlqyer. Por, kur keni njëqind aplikues, kërkoni mënyra për të ngushtuar fushën. (Në shumicën e rrethanave, për shumicën e vendeve të punës, një shkallë është e mesme. Ju dëshironi që personi që është më i përgatitur dhe i kualifikuar për të bërë punën më të mirë për organizatën tuaj.)

Në realitet, këtu janë disa punë si Administratorë të Burimeve Njerëzore ose si Specialiste të Pagave që nuk mund të kërkojnë një diplomë. Ju gjithashtu nuk do të presin që të përparojnë shumë larg në karrierën tuaj të burimeve njerëzore në këto role pa diploma. Disa kompani nuk do të konsiderojnë ju për një promovim (ose edhe shikoni në CV) nëse nuk keni një diplomë, pavarësisht nga përvoja juaj.

Kjo është e shkurtër nga ana e kompanive.

Katër vjet kolegj nuk ju bën më të kualifikuar se dikush me 20 vjet përvojë. Disa kompani janë duke luftuar trendin drejt një shkolle kolegji për gjithçka.

Për shembull, disa kompani bëjnë punësimin e verbër ku kandidatët vlerësohen bazuar në një detyrë të caktuar dhe jo në rininë e tyre.

Ndërmarrje të tjera janë duke deklaruar banesë se ata nuk do të kërkojnë një diplomë për punë profesionale.

Gjithnjë e më shumë, stafi i burimeve njerëzore ka diploma

Sidoqoftë, gjithnjë e më shumë, profesionistët e burimeve njerëzore kanë diploma Bachelor dhe diploma Master. Meqenëse HR është një fushë shumë konkurruese, sa më shumë arsim që keni, në lëndët e duhura, aq më mirë mundësia juaj për perspektiva të shkëlqyera të punës, mundësi promovuese dhe një karrierë të suksesshme.

Një trend tjetër i edukimit në terren është Drejtorët e Burimeve Njerëzore me një Ph.D. dhe / ose Juris Doctor (JD). Për shkak se shumë përgjegjësi të HR-së përfshijnë pajtueshmërinë ligjore, një kuptim i fortë i ligjit është i dobishëm. Zakonisht, njerëzit në këto pozita filluan si avokatë të punës dhe të punësimit dhe më pas u shpërngulën në HR, në vend që të shkojnë drejt nga shkolla e drejtësisë në HR.

Kompleksiteti në rritje i ligjit të punësimit, shuma e madhe e parave që jepen në padi, dhe padia në çdo kohë për çdo qëndrim të shumtë që kanë zhvilluar, veçanërisht në SHBA, bëjnë shkallët e ligjit për personelin e BNJ të kërkuar dhe vlerësuar.

Shumë profesionistë afatgjatë të HR-së argumentojnë se një shkallë është e panevojshme, se ata kanë ndërtuar një karrierë të suksesshme deri në pozita dhe duke përfshirë edhe nënkryetarin, pa diplomë.

Por, kjo nuk është tendenca për punë në HR. Një profesionist i BNJ, i cili dëshiron të marrë pjesë në udhëheqjen strategjike të një biznesi, ka nevojë për një diplomë.

Shkalla është veçanërisht e rëndësishme në një fushë strategjike. Pse? Sepse nëse doni të merreni seriozisht nga ekipi i lartë i menaxhimit , ju duhet të flisni në nivelin e tyre. Kjo nuk do të thotë që ju nuk mund ta bëni këtë pa diplomë, por ju fitoni kredibilitet duke pasur një. Përveç kësaj, ju keni ndarë përvojat me ekipin e menaxhimit.

Për shembull, në shembullin e përmendur më lart në të cilin CEO dëshironte të dyja përvojën dhe një diplomë, ekipi i lartë përbëhej nga CEO me Master në Biznes, një VP Ekzekutiv me një PhD, një CFO me një Master në Financë, një Marketing VP me një tjetër MBA, dhe një CTO me një Master në Shkencat Kompjuterike. A merrni fotografinë?

Në një ekip të tillë, njerëzit e avokatit dhe sponsorit kanë nevojë për një prani aq të rëndë sa të tyret. Drejtori i Përgjithshëm ishte i vendosur që personin e BNJ të jetë sa më efektiv që të jetë e mundur duke punuar me ekipin e lartë.

Në një kulturë dhe ekip më pak të orientuar , shkalla mund të jetë më pak e nevojshme.

Diplomat në Burimet Njerëzore

Lloji i shkallës që keni mund të ndryshojë në HR. Në një departament të HR të klientit, stafi i burimeve njerëzore kishte diploma në Shkencat Politike, Biznes, Punë Sociale, Arsim Fillor, IT dhe fusha të tjera jo-HR. Disa nga këta njerëz kishin diploma master në HR, por gradat e tyre bachelor ishin në lëndë të ndryshme.

HR është një shkallë shumë më popullore (dhe shumë më e disponueshme) se sa ishte 20 vjet më parë, prandaj presin të shohin më pak njerëz me shkallë të ndryshme dhe më shumë njerëz me një shkallë HR / biznesi / menaxhimi që shkojnë përpara.

Disa diploma të tjera që shpesh gjenden në zyrat e BNj janë sociologjia, psikologjia, psikologjia industriale-organizative dhe të gjitha shkencat shoqërore. Gjithnjë e më shumë, ju do të gjeni diploma në shkencat e të dhënave, IT dhe teknologjinë kompjuterike. Kjo reflekton trendin në fushën e mbledhjes, menaxhimit dhe interpretimit të të dhënave në mënyrë elektronike

Arsyeja që njerëzit me diploma të ndryshme lulëzojnë në HR është se funksionet e HR-së janë kaq të ndryshme. Në shembullin e mësipërm, shkencëtari politik kishte një sfond të fortë në analizën e të dhënave . Punonjësi social mund të trajtojë çështjet e marrëdhënieve të punonjësve me lehtësi. Imagjinata juaj mund të egzistojë pse dikush me një diplomë në arsimin fillor është vlerësuar në një departament të burimeve njerëzore. Por, departamentet dhe funksionet e trajnimit dhe zhvillimit kanë kërkuar gjithnjë e më shumë kredencialet arsimore, ndërsa fusha e zhvillimit të karrierës është zgjeruar.

Të gjithë mësuan të paktën disa aspekte të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në punë, gjë që do të thoshte se kishte një periudhë të rëndë stërvitore, por vlera që ato solli në organizatë ishte e vlefshme.

Një tjetër rrugë për HR është që të punojë në një fushë tjetër dhe më pas të transferohet në një funksion të HR që mbështet njerëzit në këtë fushë. Kjo është veçanërisht e vlefshme për rekrutimin (ata me të vërtetë i kuptojnë kërkesat për punë) dhe rolet e partnerëve të biznesit të HR. Por, njerëzit nga shumë vende të tjera të punës kanë kaluar me sukses në një karrierë në HR.

Njerëzit e BNJ që morën këtë rrugë shpesh kanë një shumëllojshmëri të gjerë gradash. Ata sjellin një shumëllojshmëri të gjerë të njohurive në Zyrën e Burimeve Njerëzore që vlerësohet.

Pra, a duhet udhëheqësit e HR-së diploma? Përgjigja është në të gjithë pllakën varësisht nga rrethanat tuaja, nga ajo që doni të bëni dhe nga organizata juaj e synuar ka nevojë, dëshiron dhe pret. Por, në fund të fundit, profesionistët e HR kanë gjithnjë diploma Bachelor dhe diploma të avancuara. Pse nuk e konsideroni bashkimin me profesionistët më të mirë të përgatitur, të pastruar?

Më shumë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore