Ju do të dëshironi të dini se nuk kërkohet asnjë lloj certifikimi për të punuar në fushën e Burimeve Njerëzore . Ata janë fakultative në shumicën e rrethanave.
Gjithsesi, profesionistët e Burimeve Njerëzore kërkojnë certifikim si Profesionist në Burimet Njerëzore (PHR) ose Profesionist i Lartë në Burimet Njerëzore (SPHR) përmes Institutit të Certifikimit të Burimeve Njerëzore (HRCI). Kohët e fundit, HRCI shtoi APHR: Profesional Associate e HR për studentët e kolegjit.
Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) ka zhvilluar dhe ofron një program të certifikimit konkurues që nga viti 2014. SHRM ka themeluar dy certifikime të bazuara në kompetenca, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) për profesionistët e hershëm dhe të mesëm të karrierës dhe SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) për praktikuesit e nivelit të lartë.
Ekzistojnë certifikime shtesë nëpërmjet shoqatave profesionale në fusha të tilla si Menaxhimi i Kompensimit dhe Përfitimeve. Shoqata për Zhvillimin e Talenteve (ATD) ofron certifikimin si një profesionist i certifikuar në të nxënit dhe performancën (CPLP).
Pse mund të kërkohet një certifikim i burimeve njerëzore
Mbani në mend, duke ecur përpara me karrierën tuaj, që do të konkurroni në tregun e punës me njerëz që kanë fituar këto vërtetime. Ata do të vlerësohen në tregun e punës në varësi të kërkesave të kompanisë, në varësi të llojit të punës dhe konkurrencës që gjeni në tregun e punës në të cilin shpresoni të konkuroni me sukses.
Sidomos në qytete më të mëdha dhe në organizata më të mëdha, çertifikatat shfaqen rregullisht në postimet e punës si kërkesa për aplikantët. Organizatat e vogla dhe të mesme janë më ngadalë që vijnë në bord, duke i bërë çertifikatat të këndshme për të, por jo të kërkuara.
Shumë kompani i njohin këto çertifikime si matëse të funksioneve të transaksioneve dhe administratës. Kompanitë që kërkojnë më shumë aftësi strategjike, financiare dhe të zhvillimit të organizatës në personelin e tyre të BNj, nuk i reklamojnë këto kredencialet si të domosdoshme për aplikantët. Në fakt, shumë prej tyre lëshojnë këto çertifikime si opsionale ose vendosin të mos kërkojnë fare.
Punonjësit e Burimeve Njerëzore me Certifikime dhe Para
Sipas hulumtimit nga Payscale.com, profesionistët e çertifikuar të burimeve njerëzore bëjnë shumë më tepër para sesa homologët e tyre të pasigurtë. Për profesionistët që janë duke filluar në karrierën e tyre të BNj, dallimi mund të mos jetë aq i dukshëm, por profesionistët e BNj të kalojnë në karrierën e tyre, është dukshëm pozitive që të ketë një certifikim.
Punonjësit me certifikimin e SPHR-së bëjnë 93 për qind më shumë para në krahasim me ata që nuk kanë certifikim. Ata me SPHR gjithashtu bëjnë 49 për qind më shumë se ata që ndalen me PHR.
Për të gjithë punonjësit e BNJ, paga mesatare me një PHR është $ 59,100, me një SPHR është $ 87,900, dhe është $ 45,600 pa certifikatë.
Në qytetet më të mëdha kombëtare, diferenca është po aq e mrekullueshme. Nëse dëshironi të punoni diku si Dallas, Nju Jork, Boston dhe Miami, për shembull, ju do të bëni shumë më shumë para me çertifikimin.
Punonjësit e Burimeve Njerëzore me Certifikime dhe Promocione
Profesionistët e HR që kanë fituar certifikata SPHR ose PHR gjithashtu marrin më shumë promovime dhe arrijnë sukses në karrierë më shpejt se homologët e tyre të paautorizuar.
Për shembull, përqindja e punonjësve të burimeve njerëzore që marrin një promovim u rrit ndjeshëm me certifikimin. Për profesionistët në nivelin e bashkëpunëtorëve të HR, 63 për qind e profesionistëve me certifikim u promovuan tek administratori i burimeve njerëzore, ndërsa vetëm 34 për qind e punonjësve të pa certifikuar u promovuan.
Promovimet nga administratori i burimeve njerëzore në përgjithësi të HR-së erdhën në 57 për qind për punonjësit e certifikuar dhe 27 për qind për punonjësit e paautorizuar. Ndërsa njerëzit përparojnë në karrierën e tyre të burimeve njerëzore, shembulli i çertifikimit është gjetur gjithnjë e më shumë.
Në nivel VP VP, 42 për qind e njerëzve që mbajnë këto pozita janë të certifikuara. 39 për qind e të punësuarve me titull, drejtor i Burimeve Njerëzore dhe 30 për qind e menaxherëve të burimeve njerëzore mbajnë certifikimin. Me rritjen e numrit të punonjësve në radhët e drejtuesve, SPHR është gjithnjë e më shumë certifikimi i dëshiruar me menaxherët, drejtorët dhe VP-të.
Vendosni për Certifikimin e Burimeve Njerëzore duke marrë parasysh planet tuaja të karrierës dhe vendndodhjen tuaj
Marrja e njërës nga çertifikatat në dispozicion është një investim i parave për kurse përgatitore dhe libra. Është gjithashtu një investim kohor që kërkon orë dhe orë studimi, duke ndjekur klasën në person ose në internet dhe duke studiuar sikur të jeni përsëri në kolegj. Varësisht se ku jetoni dhe doni të punoni, investimi i kohës dhe parave në një certifikatë të burimeve njerëzore mund të jetë me vlerë të investimit.
Konsideroni planet tuaja për karrierën tuaj të Burimeve Njerëzore . Nëse dëshironi të punoni në një kompani të madhe ose në një qytet të madh, çertifikatat e HR janë më të nevojshme. Nëse planifikoni të bëheni konsulent për bursa njerëzore, flisni rregullisht në SHRM dhe konferenca të tjera, dhe u bëni përshtypje klientëve, bëni një certifikim prioritet.
Në qytetet më të vogla dhe në shumicën e bizneseve të vogla dhe të mesme, certifikimi i burimeve njerëzore nuk është aktualisht i nevojshëm. Shefi juaj, menaxherët tuaj, ose pronari i kompanisë suaj mund të mos njohin edhe certifikimin e HR. Nëse ata nuk e dinë se ekziston, ata vështirë se mund të vlerësojnë certifikimin e burimeve njerëzore sa duhet për ta vënë atë në një postim pune për stafin e BNJ.
Nëse keni këtë pyetje ose jeni të brengosur për çertifikatat, çka certifikoni tani që disa janë të disponueshme, flisni me njerëzit aktualë të Burimeve Njerëzore ku jetoni dhe doni të punoni për të pasur një përgjigje përfundimtare nëse keni nevojë për një certifikim të burimeve njerëzore. Çfarëdo që mbizotëron në atë komunitet mund të përgjigjet në pyetjen nëse janë të nevojshme certifikata për një karrierë të BNj.