Punëdhënësit Punë Përshkrimi i Punës dhe Pritshmëritë
Marrëdhëniet e punës dhe sindikatat
Si një rol i specializuar në fushën e burimeve njerëzore, punonjësit e marrëdhënieve të punës janë jetësore për përgatitjen e informacionit për menaxhimin që do të përdoret gjatë procesit të negociatave kolektive.
Duke përdorur njohuritë e tyre të gjera në lidhje me ekonominë, të dhënat e pagave, të drejtën e punës dhe tendencat e negociatave kolektive, profesionistët e marrëdhënieve të punës interpretojnë dhe administrojnë kontratat e punonjësve lidhur me ankesat, pagat ose pagat, mirëqenien e punonjësve, përfitimet e kujdesit shëndetësor, pensionet, praktikat e bashkimit, . Menaxherët e marrëdhënieve të punës shpesh zbatojnë programe industriale të marrëdhënieve të punës për të mbikqyrur pajtueshmërinë me kontratën e negociuar të sindikatës dhe drejtorët marrin detyra shtesë të marrëdhënieve të punës.
Për shkak se gjithnjë e më shumë kompani po kërkojnë të shmangin çështje gjyqësore ose greva, specialistët në këtë fushë të burimeve njerëzore janë thelbësore për të shërbyer si një ndërlidhës për të zgjidhur mosmarrëveshjet mes punonjësve dhe drejtuesve.
Detyrat e një drejtori të marrëdhënieve të punës mund të përfshijnë:
- Zhvillimi dhe zbatimi i politikës së punës
- Mbikëqyrja e menaxhimit të marrëdhënieve industriale të punës dhe, në ndërmarrjet më të vogla, trajtimi i marrëdhënieve industriale të punës.
- Negocimi i marrëveshjeve kolektive të negociatave me bashkimin
- Menaxhimi i procedurave të ankesave për të trajtuar ankesat që rezultojnë nga mosmarrëveshjet me punonjësit e sindikalizuar mbi marrëveshjen e negociatave kolektive, rregullat e punës dhe interpretimin e kontratës
- Këshillimi dhe puna me anëtarët e stafit të burimeve njerëzore dhe menaxherët e tjerë të punonjësve të sindikalizuar për të siguruar pajtueshmërinë me kontratën
- Mbikëqyrja dhe menaxhimi i punës së anëtarëve të stafit të marrëdhënieve të punës
- Konsultimi me burimet njerëzore, menaxherët e departamenteve dhe stafi i lartë për të marrë kontribut në aspekte të politikës së personelit siç janë pagat, përfitimet, pensionet, rregullat e punës dhe praktikat që mund të jenë pika negociuese kur zhvillohet një kontratë sindikale e re ose e rishikuar
Kuptimi i ligjit dhe ekonomisë janë çelësi
Menaxherët e marrëdhënieve të punës dhe stafi i tyre zbatojnë programe industriale të marrëdhënieve të punës dhe mbikëqyrin pajtueshmërinë me kontratën e negociuar të bashkimit. Kur një marrëveshje e negociatave kolektive është e hapur për negociata, stafi i marrëdhënieve të punës përgatit informacione dhe bën rekomandime për menaxhmentin për t'u përdorur gjatë negociatave të sindikatave.
Kjo kërkon që stafi i marrëdhënieve të punës të jetë plotësisht në maksimum kur bëhet fjalë për të qenë i informuar për gjendjen e ekonomisë dhe pagën e normës së tregut. Stafi duhet të jetë i njohur me tendencat aktuale në marrëveshjet e negociatave kolektive dhe përfitimet konkurruese dhe rregullat e punës. Ata gjithashtu duhet të kenë njohuri të gjera të ligjeve të punës dhe qasjeve për të marrë për zgjidhje.
Ata që punojnë në marrëdhëniet e punës kanë nevojë për një aftësi të gjerë dhe thellësi të aftësive. Personeli i marrëdhënieve të punës gjithashtu ka për detyrë të kërkojë, zhvillojë, interpretojë dhe administrojë kontratën e sindikatës lidhur me pagat, përfitimet, kushtet e punës së punonjësve, kujdesin shëndetësor , pensionet, bashkimin dhe praktikat e menaxhimit, ankesat dhe dispozitat e tjera kontraktuale.
Perspektivat e karrierës në marrëdhëniet e punës
Anëtarësimi në Bashkimin Evropian është në rënie në shumicën e industrive dhe qeveritë e shtetit po ndjekin marrëveshjet e negociatave kolektive të forcave të punës të sektorit publik për shkak të kostos dhe shthurjes së marrëveshjeve. Profesionistët e marrëdhënieve të punës mund të shohin mundësi më të kufizuara të punësimit në të ardhmen si rezultat i këtyre trendeve.
Nëse po mendoni të shkoni në këtë fushë, merrni në konsideratë marrjen e një shkolle më të gjerë (dhe përvojë) të bazuar në kolegj, sesa në marrëdhëniet e punës. Për shembull, merrni parasysh burimet njerëzore që kanë mundësi të shumta të karrierës. Kurset në biznes, menaxhim dhe psikologji janë gjithashtu mundësi të realizueshme. Ju do të gjeni ju do të keni shumë më tepër zgjedhje karriere nëse nuk përqendroni fokusin tuaj.
Burimet e marrëdhënieve të punës
- Doracaku i punësimit në Outlook.