Si të krijohen marrëdhënie reciproke të dobishme mes punëdhënësve dhe praktikantëve
Një punëdhënës mund të fitojë ndihmë dhe përkrahje në një kohë kur kompania juaj po rritet, por nuk është ende e gatshme të shtojë stafin e rregullt ose të plotë. Ju mund të plotësoni stafin me kohë të plotë dhe të realizoni projekte dhe detyra të cilat ju nuk mund t'i keni pasur burimet për të ndjekur.
Ju mund të përdorni njohurinë e freskët të praktikantit për fushën tuaj për të parë mundësitë për zgjerimin dhe përmirësimin e ofertave tuaja për klientët.
Një praktikant sjell një perspektivë të freskët, dridhjen e një personi të ri, apo edhe një personi më të vjetër, i cili po mëson ose fillon në fushën e ëndrrave të tyre. Një praktikant mund të sjellë diversitetin e nevojshëm tek një punëdhënës. Praktikantët janë mësuar me mësimin, shkrimin, hulumtimin dhe prodhimin e punës në një orar. Një punëdhënës dhe punonjësit tuaj mund të fitojnë shumë nga kontributet e një praktikanti - nëse e menaxhoni praktikën në mënyrë efektive.
Si punëdhënësit mund ta zmadhojnë përvojën e praktikantëve
Nga ana tjetër, një punëdhënës i detyrohet praktikantëve disa faktorë monetarë dhe eksperiencialë.
- Praktikantët duhet të marrin pagesa për shërbimet: Mosmarrëveshja më e shpeshtë rreth përdorimit të praktikantëve sillet rreth nëse një punëdhënës ka nevojë të paguajë praktikantët. Në pjesën time të vendit, praktikantët bëjnë $ 10-12 në orë; praktikantët më të paguar paguajnë rreth 20 dollarë. Unë besoj, dhe po, kjo është një paragjykim i fortë, që punëdhënësit duhet të paguajnë praktikantët. Pavarësisht nga përvoja, një punëdhënës po siguron një praktikant, praktikanti meriton pagesën për shërbimet e kryera.
(Unë do të konsideroj një përjashtim nëse praktikanti merr kredi dhe praktika kërkohet për diplomë specifike ose diplomë. Kjo mundëson që punëdhënësit të cilët nuk mund të kenë qenë në gjendje të marrin pjesë në një praktikë ose të lejojnë një praktikant, të ofrojnë një mundësi tjetër të nevojshme nga praktikantët.)
Ky është një çmim i vogël për të paguar për të tërhequr studentët më të mirë dhe më të ndritshëm si praktikantë ose të rinj që nuk mund të kenë xhepa të thellë që i mbështesin ato në kolegj. Pagimi i praktikantëve ju jep mundësinë për të tërhequr të rinjtë të cilët ju mund të punësoni përfundimisht, pavarësisht nga gjendja e tyre financiare.
Pagimi i praktikantëve siguron diversitetin si çdo student mund të aplikojë për praktikën e paguar. Përveç kësaj, praktikantët që paguajnë lejojnë praktikantët të punojnë më shumë orë në biznesin tuaj, në vend që të mbajnë një punë me kohë të pjesshme ose dy. Pse të mos lejoni praktikantët të kalojnë kohën e tyre të të nxënit dhe të kontribuojnë në biznesin tuaj?
- Punëdhënësit duhet të zgjedhin praktikantët si ju do të punonjësit. Përdorni një proces sistematik punësimi për të punësuar praktikantët tuaj. Praktikantët do të vlerësojnë përvojën që ju ofroni kur ata goditën tregun e punës në botë. Punonjësit tuaj do të zgjedhin praktikantin nga një shumëllojshmëri kandidatësh dhe do të përjetojnë më shumë pronësi dhe angazhim për përvojën e praktikantëve, si rezultat. Punëdhënësit me një proçes të provuar dhe të vërtetë të punësimit do të tërheqin dhe punësojnë praktikantët e tyre më të mirë të kandidatëve.
- Praktikantët meritojnë një përvojë praktike të përshëndetur : Jo, praktikantët nuk punojnë në biznesin tuaj për të bërë kopje, për të shkruar dokumentet dhe për t'u ulur në tavolinën tuaj të pritjes përshëndetur vizitorët dhe duke iu përgjigjur telefonave. A mundet ky lloj detyre të jetë pjesë e praktikës? Absolutisht. Në një biznes, punonjësit ndihmojnë me çfarëdo që nevojat e biznesit. Por, po ndryshoni praktikantët - dhe biznesin tuaj - nëse kjo përfshin përvojën që ju ofroni ose shërbimet që shfrytëzoni nga praktikantët tuaj.
- Praktikantët kanë nevojë për një plan zhvillimi. Praktikantët meritojnë një hyrje të vërtetë për biznesin tuaj që u jep atyre përvojë në një numër fushash që lidhen me interesat e tyre dhe shkallën e mundshme. Punëdhënësit duhet t'u kërkojnë departamenteve të prodhojnë një plan zhvillimor me shkrim për përvojën e praktikantit para se një departament të lejohet të punësojë një praktikant. Ngjashëm me përshkrimin e punës , plani parashtron një rrugë zhvillimi me rezultate specifike. Planet më të mira të praktikës gjithashtu ofrojnë një komponent në bord në mënyrë që praktikantët të asimilohen shpejt brenda kompanisë tuaj.
Kjo u jep praktikantëve që ju dëshironi, dhe potencialisht mund të punësoni, një pasqyrë të mirë të asaj që përvoja e tyre do të përfshijë në organizatën tuaj. Ky është një avantazh konkurrues në qoftë se jeni në një treg në të cilin punëdhënësit konkurrojnë për praktikantët më të dëshiruar. Plani i shkruar gjithashtu siguron një udhërrëfyes për mënyrën se si departamenti juaj do të përdorë praktikantin. Plani i shkruar përcakton përgjegjësitë e punëdhënësit për të ofruar mundësi zhvillimi për praktikantët, duke përfshirë mbledhjet për të marrë pjesë, projektet për të punuar, kohën e kaluar me anëtarë të ndryshëm të stafit dhe detyrat e punës për të mësuar.
- Një shef ose mentor i veçantë i cili është i angazhuar në të mësuarin e të internuarit është thelbësor. Një stazh është një mundësi për të zhvilluar atë marrëdhënie të parë, dhe ndoshta një karrierë, me një individ ose mentor, i cili kujdeset për dhe është i angazhuar për suksesin e një intern. Takimet, qëllimet dhe udhëzimet e rregullta janë kritike në këtë marrëdhënie. Monitorimi i progresit, inkurajimi i rritjes së praktikantit dhe sigurimi që punëdhënësi përfiton nga koha dhe kontributi i praktikantit janë përbërësit e punës së mentorit. Asistenca e praktikantit për të ndjekur planin zhvillimor është gjithashtu një komponent kritik.
- Përfshini praktikantin në ngjarje organizimi të rregullt. Ju dëshironi që praktikantët tuaj të përjetojnë tërësinë e punës për organizatën tuaj. Festat e festave, komuniteti dhe takimet profesionale, takimet e TGIF-it në tavernën tuaj lokale dhe dreka të drekave e bëjnë praktikën praktike të përvojës. Plus, ata shtojnë potencialin tuaj për të tërhequr praktikantët më të mirë në kompaninë tuaj pas diplomimit. Praktikantët kanë pasur mundësinë të përjetojnë kulturën e zgjeruar të kompanisë suaj dhe ngjarjet për punonjësit. Kjo ndihmon praktikantin dhe punëdhënësin të vlerësojë përshtatjen kulturore dhe suksesin e mundshëm të intern si një punonjës.
- Të marrësh me qira praktikantët e dëshiruar për praktikat serioze. Nëse një praktikant ka punuar mirë në kompaninë tuaj, përshtatet me kulturën tuaj, punon mirë me punonjësit tuaj dhe ofron aftësi dhe përvojë që ju nevojitet, pse nuk ofrojnë një angazhim kthimi? Unë kam njohur praktikantë që kanë punuar për të njëjtën kompani nga shkolla e mesme përmes diplomimit të kolegjit dhe më pas, kanë pranuar një ofertë pune.
Po, është mirë nëse praktikanti dëshiron të përjetojë praktika të ndryshme në mjedise të ndryshme të kompanisë. Inkurajoni praktikantët tuaj të eksplorojnë mundësi të tjera. Por, nuk është përgjegjësia juaj, si punëdhënësi, të dekretojë që praktikantët duhet të punojnë diku tjetër për përvojën . Vendimi për të punuar në praktika të shumëfishta i takon praktikantit dhe këshilltarëve të programit të tij - jo punëdhënësit. Bëni ofertën tuaj; do të vendosë praktikanti. - Punësoni praktikantët tuaj më të mirë. Asgjë nuk është më e rëndësishme për një praktikant i cili ka ardhur për të dashur dhe vlerësuar kompaninë tuaj, dhe që është vlerësuar dhe vlerësuar nga ju, sesa të bashkohet me kompaninë tuaj, si punonjës i rregullt, pas diplomimit. Më mirë të punësosh personin që vërtet e di se një i huaj, periudha e provës e të cilit është në kokën tënde në punën tënde. Vini re se, në veçanti të kërkuar pas diplomave dhe aftësive, praktikantët po pranojnë oferta për punë që në fillim të vjeshtës për një punë që fillon pas diplomimit të pranverës. Jini të përgatitur për të vepruar para se të humbni perspektivat tuaja më të mira.
Me mendimin, planifikimin dhe procesin sistematik, të dy punëdhënësit dhe praktikantët mund të përfitojnë nga praktika.