Lista Tremujore Nevojat e Forcave Ajrore
Dhjetë të lartë të nevojave të Forcave Ajrore janë punët e mëposhtme që nga rënia e vitit 2017:
1 - Zona e zotësisë mekanike
2 - Forcat e Sigurisë
3 - Sipërfaqja e aftësisë elektrike
4 - Hapësira e përgjithshme e aftësisë
5 - Zona e përgjithshme e aftësisë
6 - Zona e zotësisë mekanike
7 - Zona e zotësisë mekanike
8 - Kontrolli i Trafikut Ajror
9 - Sistemet e municioneve
10- Sistemet e Transportit Cyber
Mungesa e oficerëve
Mungesa më e theksuar për Forcën Ajrore është çështja e pilot-under-manning që tani, që nga viti 2017, ka në krye 2,000 pilot. Forca Ajrore ka nevojë për aq shumë pilotë se ata janë duke konsideruar programe të reja që lejojnë avionët e lartë të regjistruar që të marrin pjesë në shkollën e fluturimit. Gjithashtu, një konsideratë është që të krijohet një program piloti i oficerit të sigurisë, i ngjashëm me programin pilot të Ushtrisë për të plotësuar këtë diferencë të mbetur.
Ndryshimet tremujore në listën e stresuar të Forcave Ajrore
Çdo tre muaj, Forca Ajrore shqyrton të gjitha punët e saj të regjistruara dhe të autorizuara për të përcaktuar cilat vende të punës janë më të kërkuarat dhe më të pamjaftueshmet.
Të gjitha punët janë dhënë atë që quhet "Vlerësimi i stresit", dhe ata me vlerësimet më të larta vendosen në "listën e stresuar".
Stresi, siç përcaktohet këtu, udhëhiqet nga tre faktorë kryesorë: fuqia punëtore, personeli dhe vendosjet . Shoferët e stresit janë të ndryshme për çdo fushë të karrierës, por kur një fushë karriere konsiderohet "e theksuar", kjo do të thotë se Forca Ajrore nuk ka personel të mjaftueshëm në atë fushë të veçantë të karrierës për të kryer misionin e duhur.
Caktimi i niveleve të stresit në vende pune siguron udhëheqjen e Forcave Ajrore me një masë objektive dhe të vetme për të përcaktuar stresin relativ në mes kodeve të veçanta të Forcave Ajrore, të cilat përdoren për të caktuar çdo punë.
Si funksionojnë kodet e stresit të forcave ajrore
Rezultatet e auditimit vjetor të stresit shërbejnë si një tregues i problemeve potenciale dhe aktuale dhe gjithashtu lejon udhëheqjen e Forcave Ajrore të matë progresin. Sipas sistemit:
- Niveli i stresit prej 1.0 për një fushë karriere do të thotë se nuk ka mungesë (vendosjeje ose stacione në shtëpi)
- Niveli i stresit më i madh se 1.0 do të thotë se ka një mungesë. Mungesa është shprehur si përqindje e personelit të caktuar (për shembull, një vlerësim i nivelit të stresit prej 1,2 do të thotë se çdo person në stacionin e shtëpisë po kryen punën e 1,2 personave)
- Niveli i stresit më pak se 1.0 do të thotë se ekziston një suficit për atë fushë të veçantë karriere. Suficiti shprehet si përqindje e personelit të caktuar (për shembull, një vlerësim i nivelit të stresit prej 0.8 do të thotë se çdo person në stacionin e shtëpisë, mesatarisht, është duke bërë punën e .8 njerëzve)
Forca Ajrore ka për qëllim të përpiqet të arrijë një "nivel stresi" prej 1.2 ose më pak për çdo Kodi Special të Forcave Ajrore.
Punët e Forcave Ajrore në Kërkesë, apo jo?
Edhe nëse një punë ka një kod të stresit të lartë, që do të thotë se konsiderohet i nënvlerësuar, kjo nuk do të thotë se puna ka hapje për rekrutë të rinj (edhe pse prania e një pune në listë gjithashtu mund të tregojë nevojën për rekrutë të rinj).
Për shembull, puna mund të jetë e pajisur në mënyrë adekuate në rangjet e para (rekrutët e rinj), por konsiderohet "e theksuar" për shkak të mungesës në radhët e zyrtarëve të jobujdesshëm (NCO). Në këtë rast, Forca Ajrore do të përpiqet dhe korrigjojë mungesën përmes Programit të Ri-Trajnimit të NCO-së .
Edhe në qoftë se "stresi" është shkaktuar (ose pjesërisht i shkaktuar) nga mungesa e personelit në radhët e para, mund të futen vende të lira të trajnimit. Për shembull, shkollat teknike të Forcave Ajrore mund të trajnojnë vetëm një numër të kufizuar studentësh në çdo kohë të caktuar dhe të gjitha "vendet e lira të trajnimit" të parashikuara tashmë mund të plotësohen nga njerëz që tashmë janë në Programin e Programit të Votimit (DEP) ose tashmë në Forcën Ajrore , por në pritje të një vendi të trajnimit.
Jo aq e thjeshtë për të rritur rekrutimin
Rritja e numrit të vendeve të trajnimit në dispozicion në qendrat e rekrutimit në përgjithësi nuk është një alternativë e mundshme.
Shtimi i lojërave elektronike do të thotë shtuar më shumë burime. Duhet të shtohen më shumë instruktorë (duke hequr kështu nënoficerë me përvojë nga "fusha"), do të duhej të shtohej hapësira e konvikteve, do të nevojitej më shumë personel mbështetës (financa, administratë dhe personel), dhe sallat e ngrënies u zgjeruan.