Ju i detyroheni një Plani të Veprimit për Zhvillimin e Karrierës
Përgjigja është menaxhimi i karrierës në të cilën planifikoni dhe punoni për të marrë aftësi, aftësi dhe përvoja të reja. Ndani qëllimet tuaja me shefin tuaj dhe keni krijuar një partner i cili mund t'ju ndihmojë të zgjeroni përvojën tuaj.
Jeni plot me talentet dhe aftësitë. Vazhdimi i zhvillimit të tyre do të zgjasë botën tuaj dhe do të mundësojë më shumë kontributin tuaj unik. Kjo, nga ana tjetër, do të bëjë suksesin tuaj të karrierës dhe të përparojë një gur themeli në jetën tuaj plotësisht të zhvilluar. A ka bota juaj ndonjë më mirë se kjo? Jo ne te vertete.
Rritja e Karrierës dhe Mundësitë e Zhvillimit
Kur shumica e punonjësve mendojnë për karrierën e tyre, ata nuk kanë menduar të kalojnë punën e tyre të tanishme apo promovimin e ardhshëm që do të donin të merrnin . Ata duhet të zgjerojnë të menduarit e tyre afatshkurtër. Duke qenë se punonjësit janë ngritur në organizatë , pak vende pune bëhen të disponueshme, por vazhdimi i rritjes së aftësive dhe përvojës duhet të jetë ende prioritet për njerëzit që marrin vlerë nga dhe duke shtuar vlerën në karrierën e tyre .
Ju mund të vazhdoni të përjetoni rritjen e karrierës duke marrë drejtimin në zhvillimin dhe përparimin tuaj të karrierës . Këtu janë disa mënyra në të cilat mund të bashkëpunoni me shefin tuaj për të menaxhuar karrierën tuaj.
- Job shadow punonjës të tjerë në kompaninë tuaj për të mësuar rreth punëve të ndryshme.
- Eksploroni lëvizjet anësore për të zgjeruar dhe thelluar përvojën tuaj.
- Merrni pjesë në klasa dhe sesione trajnimi për të rritur njohuritë tuaja.
- Mbajini klubet e librave në punë për të zhvilluar njohuritë, dhe ndani terminologjinë, konceptet dhe ndërtimin e ekipit me bashkëpunëtorët.
- Kërkoni një mentor nga një departament tjetër që dëshironi të eksploroni.
5 Këshilla për Rritjen dhe Zhvillimin e Karrierës
Këtu janë mendime shtesë rreth menaxhimit të karrierës. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Nënkryetar dhe Drejtor Menaxhues i Institutit të Kërkimit të Apollo-s dhe Dijetarëve Vizitor në programin Media X të Universitetit Stanford, rekomandon pesë strategji shtesë të menaxhimit të karrierës.
- A mund të ndihmojë zhvillimi dhe menaxhimi i karrierës tuaj për të fituar vrullin? Njerëzit të cilët janë më të suksesshëm dhe të kënaqur në karrierën e tyre kanë përcaktuar në mënyrë proaktive atë që duan nga puna. Sapo të kenë vendosur për qëllimet e tyre, ata bëjnë një plan për të arritur qëllimet.
- Zhvillimi i një afati kohor me qëllimet e karrierës dhe pikët e pritshme është gjithashtu një mënyrë efektive për të menaxhuar karrierën tuaj. Sjellja e shefit tuaj dhe sponsorizimi dhe mentorimi i tij në foto do të sigurojnë që ju të keni një mentor të brendshëm i cili do t'ju ndihmojë të menaxhoni karrierën tuaj.
- Disa kompani kanë programe formale për t'i ndihmuar punonjësit të zhvillojnë karrierën e tyre. Në të tjerat, ju do të duhet të ndjekni joformalisht zhvillimin tuaj të karrierës. Kompanitë me programe në përgjithësi fokusojnë energji për të ndihmuar në zhvillimin e punonjësve dhe ndjekjen e një rruge karriere .
- Rruga e karrierës diskutohet në disa takime dy herë në vit me shefin e punonjësit. Kompania nuk zotëron rrugën e karrierës; punonjësi bën. Por, kompania demonstron angazhimin e saj të thellë ndaj punonjësve të saj duke ndihmuar aty ku është e mundur me burimet e kohës dhe të dollarëve.
- Rekomandohen shtigjet e karrierës për të njëjtën arsye që rekomandohen qëllimet. Ata janë plani i shkruar që mund të ndihmojë çdo punonjës të përqëndrohet në atë që është më e rëndësishme për përmbushjen dhe suksesin e tij / saj. Pa një plan, ju mund të ndjeheni pa timon dhe nuk keni asnjë pikë referimi ndaj së cilës ju mund të matni progresin tuaj.
5 Këshilla për Menaxhimin Strategjik të Karrierës
Dr. Tracey Wilen, Nënkryetar dhe Drejtor Menaxhues i Institutit të Kërkimit të Apollo-s dhe Dijetarëve Vizitor në programin Media X të Universitetit Stanford, rekomandon këto strategji shtesë të menaxhimit të karrierës.
"Suksesimi në një vend pune kërkues, që ndryshon, kërkon një plan strategjik të menaxhimit të karrierës. Punëdhënësit duan të tërheqin, të punësojnë dhe të mbajnë punonjësit të cilët japin vlerën më të mirë, prandaj konsideroni veten një biznes me një produkt për të shitur dhe krijoni një strategji për marketingun e vlerës së vendit tuaj të punës .
"Të dhënat nga Instituti i Kërkimeve të Apollo mbi të ardhmen e arsimit, punës dhe karrierës sugjerojnë pesë strategjitë e menaxhimit të karrierës në vijim:
- "Proaktivisht angazhoni menaxherin tuaj në një diskutim për qëllimet tuaja të karrierës dhe bashkëpunoni për të krijuar një plan për zhvillimin e karrierës. Mundësia më e rëndësishme për të ushtruar ndikim është që të përfshini menaxherin tuaj në procesin e planifikimit të karrierës.
- "Hetoni kërkesa për aftësi afatshkurtra dhe afatgjata Nëse qëllimi juaj është që të bëhet Zëvendës President i Burimeve Njerëzore, të kuptoni kërkesat e arsimit, aftësive, teknologjisë dhe përvojës dhe të zhvilloni plane të përkohshme të karrierës për arritjen e qëllimit tuaj afatgjatë të karrierës.
- "Për të rritur njohuritë tuaja për mundësitë e karrierës, kërkoni një takim informativ me kolegët dhe menaxherët. Qëllimi i këtyre takimeve të shkurtra është mbledhja e informacionit për t'ju ndihmuar të merrni vendime të arsimuara për karrierë. këshilla .
- "Vullnetar për të kompletuar projekte dhe detyra sfiduese Një nga mënyrat më të mira për të avancuar karrierën tuaj është identifikimi i një problemi organizativ dhe propozimi i një zgjidhjeje Duke ofruar për të zbatuar zgjidhjen, ju jo vetëm që do ta rrisni shikueshmërinë tuaj si zgjidhës problemesh në organizatë, por gjithashtu mund të zgjeroni aftësitë tuaja në proces.
- "Konsultohuni me departamentin e Burimeve Njerëzore për të mësuar rreth zhvillimit të karrierës dhe mundësive të punës si rimbursimi i shkollimit për një diplomë kolegji apo certifikimi, kurse të trajnimit teknik ose profesional në shtëpi dhe hapje të vendeve të punës në dispozicion. duke planifikuar strategjinë tuaj të karrierës, po rritni shanset tuaj për të qëndruar të punësuar dhe për të arritur qëllimet tuaja afatgjata të karrierës ".
Secili prej nesh ka një numër të caktuar të viteve për të investuar në punën dhe jetesën. Të kesh një punë është e mirë, por krijimi i një karriere do të maksimalizojë mundësitë tuaja për sukses. Të kesh një karrierë të suksesshme kërkon që të ndjekësh strategji të menaxhimit të karrierës si këto.
Një karrierë e suksesshme nuk ndodh pa mend. Ajo ka nevojë për planifikim, kujdes dhe rishikim të shpeshtë. A jeni gati për të ndjekur këto strategji të zhvillimit të karrierës?