Shtatzënia nuk duhet të ndikojë në të drejtat tuaja të papunësisë. Gjatë pesëdhjetë viteve të fundit, qeveria e Shteteve të Bashkuara ka krijuar ligje që mbrojnë nënat e reja me punësim jashtë shtëpisë. Për shembull, Akti i Mjekësisë Familjare të Familjes u mundëson prindërve të marrin kohë pa ndëshkim dhe Akti për Diskriminimin e Shtatzënisë ka bërë që një punonjës të lëshojë leje për shkak të shtatzënisë. Përveç këtyre, nënat e reja kanë të drejtë për përfitime të papunësisë.
Çfarë kërkohet për t'u kualifikuar për papunësi?
Ju keni të drejtë për papunësi nëse:
- Ju u shkarkuat ose pushoheni pa ndonjë faj të vetes ose u detyruat të largoheni në rrethana ekstreme
- Janë në gjendje të punojnë një punë tjetër që përputhet me aftësitë tuaja
- Ka punuar për një kompani që ka paguar taksat e papunësisë
- Fituan para të mjaftueshme për t'u kualifikuar për papunësi
Të qenit shtatzënë në vetvete nuk ndikon në pranueshmërinë tuaj; është shkelje e ligjit federal dhe atij shtetëror për të mohuar pranueshmërinë e paditësit për papunësinë për shkak të shtatzënisë.
Shtatzënia e saj nuk mund të ndikojë në përfitimet tuaja. Kur aplikoni për papunësi, një grua nuk do të pyetet nëse ka pritur apo jo. Shtatzënia duhet të jetë tërësisht jashtë ekuacionit, pasi arsyet për kërkimin e përfitimeve të papunësisë duhet të jenë tërësisht jashtë kontrollit të një personi, shtatzënë apo jo.
Megjithatë, nëse nuk jeni në gjendje të punoni sepse jeni shtatëzënë, ju mund të mbuloheni nën sigurim invalidor në vend të papunësisë, sepse një nga kriteret për mbledhjen e papunësisë është në gjendje të punojë.
Një person duhet të jetë në gjendje të pretendojë se janë në dispozicion për të punuar dhe janë duke kërkuar në mënyrë aktive punësim të ri në mënyrë që të mbetet në përputhje me kërkesat e pranueshmërisë së papunësisë. Në rastin e shtatzënisë, nëse ju jeni vënë në një shtrat tjetër nga një mjek, ju nuk do të konsideroheni të disponueshëm për të punuar, dhe aty nuk do të keni të drejtë për punësim.
Zbulimi i shtatzënisë suaj
Nuk ju kërkohet të zbuloni shtatzëninë nëse nuk ndikon në aftësinë tuaj për të punuar në punën tuaj origjinale. Në rastin e mësipërm, nëse jeni shtrat, mund të prekni aftësinë tuaj për të punuar në punën tuaj të mëparshme ose në një punë të re, prandaj ju nuk do të keni të drejtë për këto përfitime.
Kur shqyrton të drejtën, qeveritë e shtetit nuk duhet të konsiderojnë shtatzëninë si një arsye për të mohuar një person përfitimet e tyre. Një grua shtatzënë duhet të vazhdojë të marrë përfitimet e saj të merituara për sa kohë që ajo është në gjendje të punojë dhe të kërkojë punësim. Me kalimin e kohës, kur afrohet fundi i shtatzënisë, gjendja e saj mund të ndryshojë, gjë që mund të ndikojë në përshtatshmërinë e saj, në varësi të situatës.
Nëse kërkesa juaj e papunësisë mohohet, do të jeni në gjendje të apeloni për mohimin e përfitimeve .
Mbrojtja Ligjore
Është e paligjshme sipas Aktit të Diskriminimit të Shtatzënësisë të vitit 1978 për të zjarrit një punonjës për shkak të shtatzënisë. Nëse pushohet nga puna përderisa është shtatzënë për arsye të tjera, megjithatë, Akti Familjar i Mjekësisë Familjare (FMLA ) mbron të drejtën tuaj për të mbledhur papunësinë.
Paraqitja për papunësinë
Ju mund të paraqitni për papunësinë, ashtu si çdo punonjës i papunë. Ju nuk do të pyeteni nëse jeni shtatzënë. Sistemi i regjistrimit do të kërkojë nëse jeni në dispozicion për të punuar, dhe për sa kohë që nuk keni justifikim mjekësor, ju mund t'i përgjigjeni po.
Regjistrimi i javës mund të vazhdojë për aq kohë sa nuk punoni me orar të plotë, jeni në gjendje të punoni dhe jeni akoma i përshtatshëm për përfitime. Megjithatë, nëse paraqitni një kërkesë për javën që lindni, duhet të përgjigjeni që nuk keni qenë në dispozicion për punë.
Ju nuk do të merrni përfitime derisa të jeni në gjendje të punoni, por do të mbeteni në sistem deri sa doktori t'ju lejojë të ktheheni. Kur merrni miratimin nga mjeku juaj, paraqitni javën e ardhshme që jeni në dispozicion për punë dhe përfitimet tuaja të papunësisë do të vazhdojnë.
Si të paraqisni një apel të papunësisë
Nëse kërkesa juaj e papunësisë mohohet nga departamenti i papunësisë i shtetit ose kontestohet nga punëdhënësi juaj, ju keni të drejtë të ankoheni për mohimin e kërkesës suaj të papunësisë . Ja se si të paraqesësh një ankesë për papunësi.
Pushim i lindjes
Për fat të keq, nuk mund të paraqitni papunësi gjatë pushimit të lehonisë, por mund të keni të drejtë për leje të paguar përmes punëdhënësit tuaj.
Keni një pyetje? Shtatzënia dhe Punësimi Pyetje dhe Përgjigje