Çfarë ka ndikim në pagën që jeni në gjendje të negocioni në vendin e punës?
Punëdhënësi deklaron një afat kohor për të siguruar që negociatat e pagave të kryhen në një periudhë të shkurtër kohe në mënyrë që punonjësi i ri të mund të fillojë punën me shpejtësi.
Ose, punëdhënësi e kupton se nuk do të arrijë një marrëveshje me kandidatin dhe mund të kontaktojë punonjës të tjerë të kualifikuar potencial para se ata të jenë të padisponueshëm në tregun e punës.
Negocimi i pagave shpesh fillon me një ofertë verbale nga punëdhënësi. Merrni kohë për të shqyrtuar ofertën në kontekstin e paketës së përfitimeve të punëdhënësit. Nëse nuk jeni plotësisht të kënaqur me ofertën, është një lëvizje e mençur t'i tregoni punëdhënësit se do ta njoftoni brenda pak ditësh.
Kjo ju lejon të mendoni për ofertën dhe të përcaktoni nëse është e pranueshme për ju ose nëse do të bëni një kundërpërgjigje të arsyeshme . Pasi që ju dhe punëdhënësi të keni rënë dakord me detajet e paketës suaj të kompensimit, ka gjasa që të merrni një letër me shkrim të ofrimit të punës që konfirmon detajet e negociatave tuaja të pagave.
Negociatat për paga kryhen në mënyrë më efektive nga një person i cili i përgjigjet kandidatit pas konsultimit me aktorët kryesorë të organizatës.
Përdorimi i një personi pikë për bisedimet e pagave eliminon mundësinë e mesazheve të përziera dhe keqkuptimeve ose ofertave dhe përgjigjeve të komunikuara dobët. Përdorimi i një personi pikë në bisedimet e pagave është një mundësi tjetër për punëdhënësin të vazhdojë të ndërtojë marrëdhënien me kandidatin e tij të zgjedhur.
Negociatat e suksesshme të pagave rezultojnë në një kontratë punësimi që është e pranueshme si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin e ri.
Çfarë është e negociueshme?
Çdo gjë dhe çdo gjë në lidhje me ofertën e punës është e negociueshme. Shuma e kompensimit , pakoja e përfitimeve dhe kushtet e punës duke përfshirë ditët dhe orët e punësimit, opsionet e fleksibilitetit të punës, titulli dhe pagesa për ndërprerje janë të gjitha të negociueshme.
Negociatat e pagave varen nga pozicioni. Zvarritja e negociatave për paga në përgjithësi rritet me nivelin e pozitës brenda organizatës. Ekzekutivët dhe menaxherët e lartë kanë liri më të madhe për një gamë të negociatave të kompensimit ekzekutiv rreth pagave, përfitimeve, dhe perquisites ose gjallërim.
Qasja e negociatave për rroga nga një perspektivë fitimprurëse. Ju nuk dëshironi një punonjës të ri që bashkohet me organizatën tuaj tashmë të pakënaqur nga negociatat e pagave. Në të njëjtën kohë, ju nuk dëshironi një punonjës të paguar që nuk fiton mbajtjen e tij dhe nuk ka të drejtë për rritje të kompensimit brenda një afati të arsyeshëm kohor.
Nëse punonjësi juaj i ri ju bashkohet duke u ndier i pakënaqur dhe zhvleftësuar për shkak të rrogës që ju ofruan për të paguar, ata kanë gjasa të vazhdojnë kërkimin e punës. Kjo e distancon punonjësin e ri nga ajo që ju duhet më së shumti për të bërë - goditni drejtimin e tokës dhe kontribuoni shpejt në biznesin tuaj.
Fleksibiliteti i negociatave për paga
Negociatat e pagave të punëdhënësit varen nga këto faktorë:
- niveli i punës brenda organizatës suaj,
- sa e pakët aftësitë dhe përvoja e nevojshme për punë janë në tregun e punës,
- avancimin në karrierë ose fazën dhe përvojën e individit të zgjedhur,
- vlerën e drejtë të tregut për punën që po mbushni,
- gamën e pagave për punën brenda organizatës suaj,
- kompensimi i paguar për pozicione ekuivalente brenda rajonit tuaj gjeografik,
- kushtet ekzistuese ekonomike në tregun tuaj të punës,
- kushtet ekzistuese ekonomike brenda industrisë tuaj, dhe
- faktorë specifikë të kompanisë që mund të ndikojnë në pagën e caktuar si puna krahasuese, kultura juaj, filozofia juaj e pagave dhe praktikat e promovimit.
Nënfushën në negociatat për paga
Në thelb, pasi t'i keni konsideruar këta faktorë, punëdhënësi duhet të vendosë sa keq dëshiron kandidati dhe çmimi që jeni të gatshëm të paguani për ta tërhequr atë në organizatën tuaj.
Kënaqësia juaj afatgjatë me zgjedhjen e punonjësit tuaj është shpesh një faktor i racionalitetit të vendimit tuaj të punësimit dhe paketës së kompensimit kundrejt një nevoje emocionale për të sjellë punonjësin në bord.
Punonjësit të cilët punësohen nga pikëpamja emocionale rrallë kanë sukses kur heqin syzet me ngjyrë trëndafili dhe rezultatet dhe kontributi maten në dritën e dendur të ditës. Pse shkoj atje?
Gjithashtu i njohur Si negociata për kompensim, paguani negociatat