Çfarë Rritje të Pagave Mund të Pritni nga Punëdhënësi juaj?
Këto parashikime janë rritja mesatare që punonjësit mund të presin në 2017 dhe 2018.
Ata nuk janë përqindja e rritjes që punonjësit mund të presin në të gjithë tabelën. Edhe kur punëtorët bëjnë punë të ngjashme, punëdhënësit gjithnjë e më shumë e diferencojnë pagën bazuar në performancën.
Pse disa punonjës marrin rrogë?
Pse disa punonjës bëjnë më shumë se të tjerët për punë të ngjashme? Ata rregullisht marrin pagesa të pagave dhe rritet paga . Katër çështje të ndryshme të punësimit e drejtojnë këtë fakt kryesisht për rritjen e pagave. Rritjet e pagesave varen nga:
- industria në të cilën jeni të punësuar,
- tregu i punës dhe pagesa me bazë tregu për punën tuaj në rajonin tuaj të vendit,
- praktikat e pagave dhe filozofia e organizatës suaj, dhe
- punën tuaj në punën tuaj.
Gjithnjë e më shumë, diferencimi i rritjes së pagave sipas performancës së punonjësve është norma. Punonjës të lartë me performancë të lartë mund të presin që të marrin sa më shumë 4.5 për qind në 5 për qind dhe, në disa raste, deri në 10 për qind në bazë të performancës së tyre.
Sipas Kiplinger, "Kompanitë parashikojnë rritje prej 3%, të ngjashme me vitet e kaluara, por se si shpenzimet e shpenzuara mund të ndryshojnë për person. Punonjësit me vlerësimin më të lartë mund të shohin rritje në rangun 4.5% deri në 5% rritja mes 0.7% dhe 1%, Bonuset për punonjësit me pagë parashikohen të jenë mesatarisht 11.6% të pagës, me shpërblime për projekte të veçanta ose arritje të njëpasnjëshme, mesatarisht 5.6%. "
Dhe nga i njëjti artikull, "Shumë kompani po e bëjnë procesin më shumë rreth reagimeve sesa për renditjen e performancës. Kjo do të thotë se ka një mundësi reale për t'u ulur me një menaxher dhe për t'u siguruar që ekziston një mirëkuptim i ndërsjellë: Çfarë pritet vërtet nga unë, si do të matet, dhe si do të ndikojë kjo në pagën time? "
Me këtë në mendje, nëse jeni të zhgënjyer për sasinë e rritjes së pagës tuaj, pyetja më e rëndësishme, ju duhet të pyesni menaxherin tuaj është në vijim. "Çfarë mund të përmirësoj në lidhje me performancën dhe kontributin tim në mënyrë që të fitoj të drejtën për rritjen më të lartë të pagave në të ardhmen?"
Performanca e punonjësve ka ndikim në rritjen e pagave
Të dhënat e kompensimit të Mercer-it krahasohen në mënyrë të ngjashme. Sipas anketës së Planifikimit të Kompensimit të SHBA-së , Mercer, 2017/2018, "buxheti mesatar i rritjes së meritës pritet të jetë 2.8% në 2017, me parashikime që rriten lehtë në 2.9% në vitin 2018."
Megjithatë, rritja e pagave për punonjësit me performancë të lartë - 7 përqind e fuqisë punëtore - do të jetë pothuajse dy herë më e madhe se mesatarja e artistëve, ndërkohë që kompanitë vazhdojnë të dallojnë rritjen e pagave bazuar në performancën.
Përveç kësaj, një numër në rritje i punëdhënësve po buxhetojnë dollarë promovues veçmas nga rritjet e pagave të meritave.
Përveç rritjeve të pagave, rritjet e promovimit si përqindje e pagës bazë janë në rritje, Mercer thotë se kjo është një "shenjë që organizatat po shikojnë nga brenda në talentin dhe përparimin në karrierë për të mbajtur punonjësit kryesorë në vend që të rrezikojnë t'i humbasin ato tek konkurrentët".
Rritjet promocionale, sipas Mercerit, mesataren e anketës së vitit 2016, rreth 8% të pagës ndryshojnë nga puna, por vazhdimisht u rritën për të gjitha grupet e punonjësve. "Për drejtuesit, rritjet e promovimit u rritën në 9.1% të pagës bazë (krahasuar me 8.4% vitin e kaluar) dhe për profesionistët u rritën në 7.7% (krahasuar me 6.9% vitin e kaluar)."
Kostoja e përfitimeve rrit kompensimin e punonjësve
Punonjësit gjithashtu duhet të marrin në konsideratë koston e përfitimeve të tyre kur ata e konsiderojnë paketën totale të kompensimit. Tradicionalisht, punonjësi mesatar nuk është në dijeni të asaj se sa shumë kompensim shtesë ofrohet nga punëdhënësi.
"Shpenzimet e punëdhënësit për kompensimin e punonjësve mesatarisht arritën në $ 35.28 për orë pune në mars të vitit 2017. Pagat dhe mëditjet mesatarisht arritën në 24.10 dollarë për orë pune dhe përbënin 68.3 përqind të këtyre shpenzimeve, ndërsa përfitimet mesatarisht arritën në 11.18 dollarë dhe llogariten për 31.7 Shpenzimet totale të kompensimit të punëdhënësve për punëtorët e industrisë private mesatarisht arritën në 33,11 dollarë për orë pune. Shpenzimet totale të kompensimit të punëdhënësve për punonjësit shtetërorë dhe të qeverive lokale mesatarisht arritën në 48,24 dollarë në orë.
A jeni i interesuar të shihni një mesatare të kostos për punëdhënësin tuaj për të siguruar përfitimet tuaja? Hidhni një sy në faktet e përfitimit të shpejtë të Mercerit për vitin 2017. Grafiku përmban kufijtë vjetorë deri në vitin 2017 për qëllime të ndryshme të përfitimeve të punonjësve, përcaktimin e punonjësve me kompensim të lartë, dhe taksat dhe përfitimet e Sigurimeve Shoqërore.
Kërkoni pagën tuaj përpara se të hipni në anije
A besoni se puna juaj është me vlerë më shumë para se sa po bëni? Nëse po, ju nuk jeni vetëm. Në një studim të vitit 2015, Mercer zbuloi se paga është shpërblimi më i vlerësuar nga punëtorët, por vetëm 55 përqind e punëtorëve janë të kënaqur me atë që fitojnë.
Gjetja me të vërtetë interesante është se, kur krahasohet me të dhënat e tregut të firmës për poste të ngjashme, vetëm 19 përqind e grupit në të vërtetë është nënpaguar; 17 përqind duket se janë paguar, dhe 34 përqind janë kompensuar në mënyrë të drejtë.
A jeni ende një nga punonjësit që kërkon punë, sepse ju ndiheni më pak të paguar? Ju duhet të vazhdoni kërkimet tuaja në treg dhe të mbledhni të dhëna të bazuara në treg për të përcaktuar nëse jeni me të vërtetë të paguar. Këto faqe do t'ju japin një ide se çfarë mund të bëjë një person në rajonin tuaj, me punën tuaj dhe me titullin e punës :
- Payscale.com: Faqet e rekomanduar për të hulumtuar informacionet e pagave. Shumë e saktë për punë në mes të perëndimit.
- Glassdoor.com: Punonjësit dhe ish të punësuarit pas pagave të informacionit dhe kompanitë e normave.
- Salary.com: Faqe informuese: peshoret e pagave kanë tendencë të jenë të larta dhe pasqyrojnë rajone të mëdha urbane. Gjeni një magjistar të dobishme pagash.
- Monster.com: Gjeni një magjistar pagash të lirë.
Përveç kësaj, profesionistët e Burimeve Njerëzore kanë faqet e internetit të pagave dhe libra që i ndihmojnë ata të marrin vendime në lidhje me ranget e pagave . Ndonjëherë, punonjësve u lejohet hyrja në këto vargje. Ata do të jenë më afër me atë që punonjësit në rajonin tuaj bëjnë.
Faqet e internetit të mëdha kombëtare shpesh nuk janë aq të sakta sa anketat e vogla të punëdhënësve rajonalë në të cilat punëdhënësi juaj mund të marrë pjesë në të vërtetë.
Ndoshta punëdhënësi juaj edhe publikon vargjet e pagave për punët e kompanisë të cilat mund të jenë të dobishme në përpjekjen tuaj për të zbuluar potencialin tuaj të pagave. Sipas SHRM, më shumë punëdhënës po ndajnë këtë informacion.
Ju ende doni të bëni më shumë para
Ju keni shikuar në shifrat mesatare kombëtare në studimin Payscale.com për industrinë dhe rajonin tuaj. Ju keni hulumtuar pagën tuaj në llogaritë e pagave të dhënë më sipër. Ju keni biseduar me profesionistët tuaj të burimeve njerëzore dhe keni zbuluar se jeni paguar në mënyrën e duhur. Paga juaj mund të pasqyrojë në mënyrë të drejtë praktikat e pagave dhe shkallët e pagave që janë në dispozicion brenda organizatës suaj.
Por, ju ende doni të bëni më shumë para. Cilat janë mundësitë tuaja dhe si mund të bëni për të bërë më shumë para?
Jo vetëm në punën tuaj të tanishme, por gjatë gjithë karrierës tuaj, ju dhe zgjedhjet që bëni keni një ndikim të madh në sa para keni bërë. Ju keni mundësi. Hidhni një sy këtyre opsioneve.