Arsyet për vlerësimin e punës
Vlerësimet e punës janë kryer për këto arsye.
- Për të përcaktuar se cilat pozicione dhe përgjegjësi të punës janë të ngjashme për qëllime pagese , promovime , lëvizje anësore , transferime , detyra dhe punë të caktuar, dhe çështje të tjera të barazisë së brendshme. Është e rëndësishme që punonjësit të perceptojnë vendin tuaj të punës si të drejtë, të barabartë dhe ofrues të mundësive të barabarta për punonjësit. Procesi juaj për përcaktimin e pagave dhe mundësive promovuese duhet të jetë transparente për punonjësit për të parë dhe kuptuar.
- Të përcaktojë notat përkatëse të pagave ose pagave dhe të vendosë çështje të tjera të kompensimit . Ky është një faktor i rëndësishëm në kënaqësinë e punonjësve në vendin e punës. Punonjësit flasin për pagën e tyre dhe është e ligjshme që ata të flasin për pagën e tyre. Pagesa e punonjësve publikë është postuar në botë. Punonjësit do të identifikojnë çdo pabarazi të kompensimit në sistemin tuaj të pagave të kompanisë.
- Të ndihmojë me zhvillimin e përshkrimit të vendeve të punës , specifikave të punës , standardeve të performancës, kompetencave dhe sistemit të vlerësimit të performancës . Këto mjete, veçanërisht në kompanitë e mëdha, duhet të jenë të barabarta dhe jo të varura nga shefi, menaxherët individualë dhe tekat e departamenteve. Punonjësit gjithmonë krahasojnë shënimet - dhe punëdhënësit që e mbajnë këtë në mend ndërsa zhvillojnë sistemet e tyre të punonjësve - fitojnë besnikërinë dhe angazhimin e punonjësve.
- Të ndihmojë me rrugët e karrierës së punonjësve, planifikimin e karrierës ose planifikimin e karrierës dhe planifikimin e vazhdimësisë . Duke pasur një rrugë karriere që ofron mundësi për punonjësit është e rëndësishme për të gjithë të punësuarit, por është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit tuaj mijëvjeçarë. Dëgjoni gjuhën që përdorin kur lëvizin në një kompani tjetër. Më shpesh ata ju lënë për një mundësi më të mirë, një promovim, ose një pozicion ku ata perceptojnë se ata kanë më shumë mundësi për karrierë.
- Të ndihmojë procesin e rekrutimit të punonjësve duke vendosur përgjegjësitë e punës që ndihmojnë në zhvillimin e postimeve të punës , vlerësimin e kualifikimeve të aplikantit, kompensimin e përshtatshëm dhe negocimin e pagave , si dhe faktorë të tjerë që lidhen me rekrutimin e punonjësve.
Kur ndodh vlerësimi dhe klasifikimi i punës?
Sidomos në organizatat më të mëdha, vlerësimi dhe klasifikimi i punës është një objektiv i lëvizshëm.
Miratimi i teknologjisë së re, punonjësit që marrin përsipër përgjegjësi shtesë, zvogëlimin dhe pushimet nga puna, programet e reja, procedurat e reja, autoritetet në rritje dhe udhëheqësit e ekipit ose përgjegjësitë mbikëqyrëse mund të shkaktojnë ndryshimin e klasifikimit të punës së një punonjësi.
Në fakt, roli i disa stafit të Burimeve Njerëzore përbëhet kryesisht nga vlerësimi i punës dhe klasifikimi i vendeve të punës.
Në klasifikimin e vendeve të punës, analiza dhe vlerësimi i punës ndodh kur krijohen pozicione të reja. Klasifikimi i punës vlerësohet çdo herë që ndodh një ndryshim i rëndësishëm në një punë. Rivlerësimi i klasifikimit të punës zakonisht kërkohet nga një punonjës nëpërmjet mbikëqyrësit të tij / saj.
Në një vlerësim të punës që rezulton në vendimet për klasifikimin e punës, konsiderohen faktorë si autoriteti vendimmarrës, fushëveprimi dhe shkalla e përgjegjësive të kryera, niveli i detyrave të kryera dhe marrëdhënia e pozitës me vendet e tjera të punës në organizatë dhe krahasuar.
Kërkesa më e zakonshme për rivlerësimin e klasifikimit të punës që kam përjetuar ndodh kur një punonjës ka marrë përgjegjësi të reja ose më shumë punë. Punonjësi shpesh zhgënjehet për të mësuar se më shumë punë nuk barazohet me një ndryshim në fushëveprimin, gamën, autoritetin e vendimmarrjes ose përgjegjësitë më të larta.
Kështu, vlerësimi i punës rezulton në një klasifikim të punës që mbetet i njëjtë.
Mësoni më shumë rreth klasifikimit të vendeve të punës .