Përcaktoni Motivimin e Kandidatit tuaj duke dëgjuar Intervistën Përgjigjet e Pyetjeve
Pyetjet e intervistës për punë që kërkoni dhe pyetja e intervistës i përgjigjet furnizimeve të kandidatit tuaj, janë vendimtare për vlerësimin tuaj të njohurive, përvojës dhe përshtatjes së mundshme kulturore të kandidatit brenda organizatës suaj.
Këtu është ajo që po përpiqeni të mësoni kur të dëgjoni pyetjet e intervistës së kandidatit tuaj për përgjigjet në lidhje me motivimin.
Përgjigjet për Intervistimin e Pyetjeve rreth Motivimit
Kur shqyrtoni përgjigjet e kandidatëve tuaj për pyetje në lidhje me motivimin, ju po vlerësoni disa faktorë. Ju dëshironi të kuptoni se çfarë motivon kandidatin tuaj. Ju dëshironi të kuptoni ambientin e punës që ai ose ajo e gjen të motivuar. Ju dëshironi të përcaktoni nëse ambienti juaj i punës dhe bashkëpunëtorët që ju ofroni janë në përputhje me nevojat e kandidatit tuaj për motivim.
Ju po përpiqeni të identifikoni se çfarë motivon individin që po intervistoni. Motivimi i lindur i një kandidati duhet të përputhet me punën për të cilën ai është përzgjedhur. Për shembull, nuk dëshironi të punësoni një kandidat që më së shumti gëzon duke punuar vetëm për pozicionin tuaj të shërbimit të klientit.
Zhvilluesit e softuerit tuaj duhet të gjejnë motivim të brendshëm në zgjidhjen e problemeve, duke bërë që gjërat të funksionojnë dhe shpesh punojnë vetëm.
Megjithatë, nëse punojnë në një mjedis të përbashkët kodesh, ata duhet të komunikojnë dhe të punojnë si anëtarë të ekipit. Profesioni juaj i PR duhet të gjejë punë me qindra njerëz që motivojnë punë të mirë .
Unë rekomandoj mbledhjen e planifikimit të rekrutimit , ose email, ose çfarëdo punon për ju, si një mundësi e rëndësishme për të identifikuar karakteristikat dhe atributet e punonjësit të ardhshëm të cilët do të kenë sukses në punën tuaj të disponueshme.
Kjo ju lejon të merrni pyetjet tuaja të intervistës drejt identifikimit të kandidatit të duhur.
Ju po merrni gjithashtu një ndjenjë nëse puna motivon kandidatin tuaj. Ju dëshironi të zgjidhni punonjës të cilët janë të gatshëm të sjellin në punën e përditshme atë cilësi të vështirë për t'u definuar si energji diskrecionare , gatishmërinë e një punonjësi për të investuar maksimalisht në punën e tij.
Identifikoni Cilin Kandidat Beson Motivon Bashkëpunëtorët
Ju po zbuloni gjithashtu, me këto pyetje motivuese për intervistë pune, çfarë i beson kandidati juaj motivon të tjerët. Ky perspektivë ju tregon për atë që është e rëndësishme për kandidatin dhe se si ai apo ajo e sheh botën. Gjithashtu do t'ju tregojë se çfarë lloji të kolegëve kandidati juaj do të vlerësojë dhe vlerësojë. A janë vlerat e kandidatit në harmoni me mjedisin tuaj të punës?
Ju po mësoni se çfarë duhet të jetë i pranishëm në mjedisin e punës për kandidatin që të përjetojë motivimin. Nëse ambienti i preferuar i kandidatit mban pak ngjashmëri me kulturën dhe mjedisin në vendin e punës , kandidati nuk do të përshtatet në mënyrë kulturore në vendin tuaj të punës. Disonancimi kulturor do të pakësojë potencialin e kandidatit për sukses në vendin tuaj të punës.
Dëgjoni me kujdes përgjigjet e kandidatëve për motivet e tyre.
Si të motivosh punonjësit është një nga pyetjet më të shpeshta që marr në këtë faqe interneti. Realiteti është se ju mund të krijoni vetëm një mjedis në të cilin punonjësit do të zgjedhin të jenë të motivuar për diçka në punë. Ju nuk mund ta bëni një person të zgjedhë motivimin dhe sjelljen e motivuar.
Komunikimi joverbal në vlerësimin e motivimit
Ndërsa përmbajtja e përgjigjeve të kandidatit është kritike për të vlerësuar motivimin e tij ose saj, komunikimi joverbal është po aq i rëndësishëm, sidomos kur e vlerësoni motivimin. Kërkoni entuziazëm në zërin e kandidatit dhe një ndjenjë angazhimi në gjuhën e saj të trupit. Sa hapësirë ajo merr në tryezë? Njerëzit e sigurt përdorin hapësirën në avantazhin e tyre. A i përkulet përpara, të shikoni me besim në sy dhe të kujtoni me humor dhe përfshirje të dukshme?
Këto janë sinjale që një kandidat dërgon për motivimin.
Përgjigjet e përgjumura, të ngadalta, pa theks tonor, asnjë entuziazëm dhe pak gjuhë të trupit dërgojnë një flamur të kuq për motivimin e një punonjësi potencial. Sigurisht, kandidati juaj mund të dekurajohet, sëmuret ose të ketë një ditë të keqe, por pse rrezikon ta punësosh kur kandidatët që japin ironi dhe entuziazëm motivojnë? Shihni më shumë për mënyrën e përdorimit të komunikimit joverbal në punësimin.
Pra, çelësi në intervistën tuaj të punës është identifikimi i asaj që motivon kandidatin tuaj. Pastaj, vendosni nëse këto cilësi, karakteristika, sjellje, vlera dhe qëndrime ekzistojnë në vendin tuaj të punës. Nëse ata veprojnë, ju keni gjetur një punonjës të dinamit nga valleja e intervistës për intervistën tuaj.
Gjeni përgjigjet e pyetjeve të intervistës për intervistën më të pëlqyeshme dhe argëtuese të lexuesve.
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë në Punë
Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë .
- Pyetje për intervistë për punë për punëdhënësit (me përshkrime)
- Intervistë Pyetje për të vlerësuar Fit kulturore
- Motivimi Pyetjet e Intervistimit të Punës
- Ekipet dhe Pyetjet e Intervistimit të Punës në Ekipi
- Pyetjet e Intervistimit të Lidershipit
- Interpersonal Skills Job Interview Pyetje
- Aftësitë e Menaxhimit dhe Mbikëqyrjes Pyetjet e Intervistës së Punës
- Pyetjet e intervistës për intervistat e punës
- Fuqizimi i Pyetjeve për Intervistat e Punës
- Planifikimi i Pyetjeve të Intervistimit të Jobit
- Pyetjet e intervistimit të vendimmarrjes
- Pyetje të pazakonta për intervistë në punë
- Pyetjet e Intervistës që mund të shkaktojnë probleme ligjore
- Reader Prezantuar: Pyetjet e Intervistës së Jobit të Lirë