Zhvendosja është një komponent më i mirënjohur i një Pakoje të Çlirimit
Zhvendosja është një komponent i shpejtë i rritjes së një marrëveshjeje të shkurtimit. Nëse dalja në vend është e efektshme për të ndihmuar punonjësit të gjejnë punë më shpejt është në debat.
Përvojat e ish-punonjësve ndryshojnë, dhe punëdhënësit duket se bëjnë shumë pak verifikim ose matje të rezultateve të firmave të shpërngulura që përdorin.
Çfarë shërbimesh ofrojnë zhvendosje?
Zhvendosja është një shërbim që ofrohet nga kompanitë që specializohen për të ndihmuar punonjësit që kërkojnë punë pas një humbjeje ose humbje pune. Shërbimet e zhvendosjes kontraktohen nga punëdhënësi i cili është duke i lënë punonjësit për t'i ndihmuar punonjësit të bëjnë një kalim të shpejtë në një punë të re.
Njerëzit mund të paguajnë vetë shpërblimin, por kjo është një shpërblim kur ofrohet nga punëdhënësi si pjesë e një marrëveshjeje afatgjate.
Zhvendosja normalisht përbëhet nga këshillimi dhe këshillimi i karrierës individuale ose grupore. Meqenëse shumë punonjës të pushuar nga puna nuk janë të njohur me teknikat aktuale të kërkimit të punës , ofrohet trajnim në kërkim të punës.
Firmat e zhvendosjes ndihmojnë në zhvillimin e rinisjeve dhe mbulimin e letrave dhe madje edhe aplikimin për punë për individë. Firmat e zhvendosjes ofrojnë gjithashtu punë të drejtpërdrejta dhe këshilla dhe këshillime pasuese.
Firmat e zhvendosjes ofrojnë zyra për punë në kërkim të punonjësve në disa marrëveshje dhe trajnime grupore në të gjitha aspektet e kërkimit të punës dhe tranzicionit të karrierës. Gjithnjë e më shumë, shërbimet e ndërlidhjes interaktive po bëhen të disponueshme në internet, kështu që një punonjës nuk ka nevojë të udhëtojë për të parë trajnerin e karrierës së tij ose të saj.
Shërbimet shtesë jashtë vendit ofrohen nëpërmjet telefonit, me mesazh të menjëhershëm (IM) dhe madje edhe me tekst.
Prevalenca e shpërnguljes
Sipas Wall Street Journal , në vitin 2009, "Më shumë se dy të tretat e 265 punëdhënësve amerikanë me pushime nga puna gjatë dy viteve të fundit ofruan vende jashtë vendit, me një kosto mesatare prej 3,589 dollarë një punonjës, sipas një studimi të qershorit për The Wall Street Journal nga Shoqata Amerikane e Menaxhimit dhe Instituti për Produktivitetin e Korporatave ".
WSJ, në artikullin e cituar, thotë se 58.5% e profesionistëve të hedhur poshtë marrin plazh për 1-3 muaj. Një tjetër 17.7% marrin plaçkitje për 3-6 muaj. Ekzekutivët ka të ngjarë të marrin më shumë shërbime për një periudhë më të gjatë kohore.
Kostoja e shpërnguljes shkon nga një lartësi prej mbi $ 10,000 për drejtuesit e lartë në 1,472 dollarë për punonjësit orë. Sasia e shërbimeve reflektohet nga sfera. Një kompani e theksuar në një artikull të Inc , thotë se stërvitja dhe mbështetja e tyre zgjasin për një vit me një kosto që varion nga $ 1,000 në $ 25,000, të paguara nga punëdhënësit.
Suksesi i shpërnguljes
Suksesi i outplacementit kryen komente të përziera. Pjesëmarrësit pohojnë se shumë njerëz janë shërbyer nga shumë pak trajnerë karriere. Të tjerë pohojnë se këshillat që ata marrin janë të parëndësishme dhe jo shumë të dobishme në një kërkim serioz të punës.
Të tjerët janë të pakënaqur me rinisjet dhe letrat e mbulimit që firmat e vendeve të jashtme zhvillohen dhe pretendojnë se janë të papërmbajtur dhe të turpshme, sidomos kur një kandidat po konkurron me klientë të tjerë të firmës së njëjtë të daljes për të njëjtën punë.
Përfituesit e shpërnguljes gjithashtu ankohen për metodat e përdorura nga firmat e outplacement për të aplikuar për punë për ta. Por, pjesa më e madhe e ankesave për shpërnguljen duket se sillen rreth mungesës së vëmendjes individuale dhe kohës nga trajnerët e karrierës dhe cilësinë e këshillave, ndihmës dhe materialeve të aplikimit.
Pse Ofrojnë Shpërndarje
Punëdhënësit e zgjedhur ofrojnë shërbime jashtë vendit për të ndihmuar punonjësit në kalimin në një punë të re. Ata gjithashtu janë vazhdimisht të vetëdijshëm për ndikimin e veprimeve të tyre , si i trajton punonjësit e lënë në punë, në mendjet dhe zemrat e punonjësve të tyre të mbetur.
Pragmatikisht, punëdhënësit ofrojnë vende jashtë vendit për të mbrojtur reputacionin e tyre si punëdhënës të dëshiruar, për të drejtuar paditë e mundshme dhe, në rastet kur paraqitet një padi, duken si njerëz të mirë dhe për të minimizuar përgjegjësinë e tyre për pagesat e kompensimit të papunësisë .
Në studimet e bëra nga David Sirota, Ph.D., Themelues dhe Kryetar i Emeritusit të Zbulimit të Sirota Survey , nëse punëdhënësit po bëjnë shkurtime më humanisht dhe në mënyrë efektive, ato përmbajnë tre komponentë.
"... Asistenca financiare, ndihma e outplacement dhe komunikimet.Në lidhje me ndihmën financiare dhe jashtë vendit, kompanitë më të mira kanë tendencë të jenë jashtëzakonisht bujare dhe të dobishme në atë që bëjnë ata për punonjësit.
"Kështu, ndërkohë që një ndarje tipike tipike për punonjësit me pagë më të ulët është një ose dy javë për çdo vit të shërbimit, këto kompani mund të ofrojnë një pagesë mujore për çdo vit të shërbimit, plus ndihmën me mbulimin e sigurimeve mjekësore.
"Ndërkohë që është bërë normë në industri për të ofruar asistencë në vendet e jashtme për gjetjen e një pozicioni të ri, këto kompani mund të ofrojnë shtesa si konsultimi financiar dhe një kompensim për kostot e rikualifikimit.
"Ata shpesh do të ndihmojnë në mënyrë aktive të punësuarit për të gjetur vende të tjera pune dhe zakonisht do t'u garantojnë punonjësve të pushuar nga puna që të merren parasysh përparësitë kur përmirësohen kushtet e biznesit".
Punëdhënësit mund të përdorin jashtë vendit në mënyrë efektive për të ndihmuar punonjësit të kapërcejnë hendekun midis papunësisë dhe një pune të re. Çelësi është që të shfrytëzojë një firmë jashtë vendit që ofron shërbime efektive për ish-punonjësit.
Punëdhënësit këshillohen të matin dhe ndjekin efektivitetin e firmës së shpërnguljes që përdorin dhe për të mbledhur mendimet dhe përvojën e ish-punonjësve të cilët shfrytëzuan shërbimin e daljes jashtë vendit.
Ka një arsye, sipas WSJ-së , pse rreth 40% e të punësuarve, të cilët marrin jashtë vendbanimin si pjesë të ndarjes së tyre, kurrë nuk shfaqen për të marrë pjesë në shërbime.
Disa nga këta punonjës kërkojnë para në vend të shpërnguljes. Por, përqindja e punonjësve të pushuar, të cilët nuk i përdorin shërbimet e shpërnguljes ose të lënë shpejt, nuk është me të vërtetë çudi kur konsideron që firmat e outplacement, mesatarisht, as nuk e përcjellin përqindjen e klientëve që gjejnë punë para programet e tyre jashtë vendit përfundojnë.