Pyetje për intervistë për farmacistët

Gjeni punonjësit më të mirë me këto pyetje të provuara

Pa marrë parasysh se sa mirë duket një kandidat në letër, është thelbësore që të vlerësohet si duhet çdo kandidat për punë për të siguruar që ata janë një përshtatje e mirë për farmacinë tuaj. Ata duhet të kenë aftësitë, gradat dhe certifikatat e duhura, por gjithashtu kanë nevojë për aftësi të caktuara të butë . Nga shërbimi i shquar i klientit në një personalitet që i përshtatet kulturës së organizatës suaj, zgjedhja e personit të duhur mund të jetë një detyrë e vështirë.

Në shumicën e rasteve, ju keni vetëm një intervistë për të marrë një ide nëse një kandidat ose jo do të jetë një përshtatje e mirë. Megjithatë, nëse shikoni të dhënat kryesore, ju mund të bëni një përzgjedhje të arsimuar për një punonjës të ri:

• Zbuloni vendet e fundit kandidati juaj kandidoi dhe kronologjikisht kalojnë nëpër dhe gjeni detaje rreth secilës punë. Kjo do t'ju japë një ide nëse ata janë një plesht pune dhe me gjasë nuk do të jenë me ju për më shumë se një vit, ose nëse ata kanë provuar shtigjet e shumta të karrierës.
• U kërkoni atyre se si do t'i vlerësonin ata ish shefat e tyre dhe atë që ai ose ajo do të rendiste si pikat e forta dhe dobësitë e kandidatit. Kërkoni ndershmëri dhe një përpjekje për vetë-përmirësim. Mos harroni të ndiqni me ish bosët si dhe për të marrë përshtypjet e tyre të kandidatit tuaj.
• Pyetni kandidatin se çfarë vlerësojnë si arritjet e tyre më të mëdha dhe zbulojnë pse këto arritje janë një punë e madhe për ta. Kjo ju jep një ide të sistemeve të tyre të vlerave, cilat synime kanë vendosur dhe se si shkojnë për arritjen e qëllimeve të tyre.

• Kërkojini kandidatit të përshkruajë ekipin në tre punët e fundit që ai ose ajo kishte, dhe si ishte kompania kur ata u larguan. Gjeni se çfarë roli ka luajtur kandidati juaj në çdo ndryshim. Për shembull, nëse kompania ka kaluar një bashkim të madh, a ishte kandidati i programeve të ndërtimit të ekipit? Kjo mund të jetë një tregues se si ai ose ajo do të punojë me ju në të ardhmen.

• Mendoni për problemet që keni në farmacinë tuaj - siç janë konsumatorët e vështirë - dhe kërkoni nga kandidati se si do të merren me këtë problem.
• Pyetni, "Cilat janë dobësitë tuaja më të mëdha profesionale dhe çfarë keni bërë për t'i kapërcyer ato?" Kandidatët e punës shpesh e kthejnë atë rreth dhe japin përgjigje të tilla si "Unë punoj shumë". Por ju jeni duke kërkuar një përgjigje legjitime që thekson vetëdijen dhe gatishmërinë e kandidatit për të punuar në defekte. Kërkoni një kandidat që e pranon dobësinë e saj, por pastaj vazhdon të shpjegojë se si ajo po punon për të korrigjuar këtë dobësi, siç është "Unë kam një tendencë të nxitoj dhe të harroj ta kontrolloj dy herë punën time. zakon duke bërë një listë kontrolli që e bëj vetë të kaloj me çdo projekt, për të siguruar që kam kontrolluar gjithçka tërësisht për saktësi ".
• Pyetni, "Cila është ideja më e keqe që njerëzit kanë për ju dhe si e kapërceni atë?" Kjo do t'ju tregojë për fushat ku kandidati është i vetëdijshëm ose mbrojtës. Si i trajtojnë përshtypjet e njerëzve, thashethemet apo çështje të tjera është një pjesë e rëndësishme se si do të përshtaten në rutinën e përditshme.

Ndërsa punësimi nuk është kurrë i lehtë, sidomos për një pozicion të farmacisë, nëse bëni disa përgatitje dhe zgjedhni me kujdes pyetjet e intervistës, mund të përmirësoni shanset tuaj për punësimin e personit të duhur.