Një internship është një punë e përkohshme në një vend pune që siguron përvojën e punës në kohë reale që një praktikant, zakonisht një student i kolegjit, dëshiron të marrë. Të rriturit e moshuar që po ndryshojnë fushat e karrierës ose marrjen e gradave mund të bëhen praktikantë, por shumica janë në adoleshencë të tyre të vonë, në fillim të njëzetat dhe ndjekin kolegjin.
Ata kanë nevojë për përvojën e punës për të mësuar se si të jenë punonjës dhe për të pasur përvojë pune në listën e tyre të rinisë kur fillojnë të kërkojnë një punë pas kolegjit.
Përveç kësaj, praktikantët gjejnë punë praktike për një sërë arsyesh. Praktikantët duhet të praktikojnë:
- të fitojnë përvojë në fushën e tyre të shkallës;
- fitojnë para;
- gjeni punë, fusha, karriera, punëdhënës dhe vende pune të ndryshme;
- të marrë përvojën që ata kanë nevojë për të marrë një punë;
- plotësojnë kërkesat e shkallës; dhe
- mësoni rreth botës së punës, në përgjithësi.
Një praktikë ofrohet nga një punëdhënës i cili shpreson që duke ofruar një praktikant me përvojë pune, punëdhënësi, nga ana tjetër, do të përfitojë nga shërbimet. Organizata shpreson të përfitojë nga dija, edukimi, eksitim dhe trajnimi i fundit që praktikanti sjell në vendin e punës.
Punëdhënësi mund të ketë gjithashtu një zotim për të zhvilluar mundësitë për studentët që janë duke u diplomuar në grupe të veçanta të aftësive, gradave ose fushave. Punëdhënësi mund të ketë gjithashtu një angazhim për zhvillimin e një përkushtimi për një profesion në të rriturit e rinj.
Për shembull, një kompani e teknologjisë mund të punësojë shumë praktikantë, të cilët po diplomojnë në shkencat kompjuterike nga një universitet lokal.
Ata shpresojnë që të tërheqin më të mirët nga praktikantët si punonjës kur të diplomohen. Punëdhënësi gjithashtu dëshiron të ofrojë përvojën e punës në jetën reale për studentët e kolegjit në interes të promovimit të kompanisë së tyre si një punëdhënës i zgjedhur dhe promovimit të interesit në këtë fushë.
Si paguhen praktikantët?
Praktikantët paguhen ose nuk paguhen në varësi të rrethanave.
Në shumicën e rasteve të praktikës, praktikantët duhet të paguhen nga punëdhënësi. Punëdhënësit përfitojnë nga koha dhe puna e investuar nga praktikantët e tyre. Por, praktikantët e papaguar janë të shfrenuar në praktikat që janë në dispozicion nga Shtëpia e Bardhë, Kongresi, në pjesën më të madhe të punës së medias dhe në çdo punë tjetër të sektorit publik dhe privat që mund të imagjinoni.
Kur praktika ka rëndësi për kredi akademike ose përvojë pune është e nevojshme për një diplomë të caktuar për diplomim, praktika mund të jetë e papaguar. Punëdhënësit që punësojnë praktikantë të papaguar kanë detyrime ligjore për përvojën e punës që u ofrojnë studentëve.
Disa punëdhënës kanë përfituar nga praktikantët e papaguar si punëtorë të lirë, në vend që të sigurojnë trajnimin, mësimin dhe përvojën e duhur të kërkuar nga ligji. Rrjedhimisht, Departamenti Amerikan i Punës (DOL) lëshoi udhëzime për punëdhënësit që dallojnë një stazh nga punësimi . Punëdhënësit që nuk paguajnë praktikantët duhet të kuptojnë kërkesat e tyre ligjore.
Udhëzimet e DOL dallojnë ndërmjet ofrimit të një përvoje edukative për një praktikant dhe një përvojë që shumë afër përafron një punë të papaguar. Penny Loretto rishikoi gjashtë pikat e rëndësishme të praktikimit të praktikave që punëdhënësit duhet të dinë.
Punëdhënësit kanë detyrime të veçanta në lidhje me përvojën e praktikës që ata ofrojnë për një praktikant.
Në vitet e fundit, pasi që një praktikë e papaguar duhet të përmbushë këto gjashtë teste që janë të vështira për punëdhënësit për t'u takuar, shumë përdorues janë duke i këshilluar klientët e tyre që të paguajnë praktikantët e tyre të paktën pagën minimale.
Pse të ndjek një praktikë?
Në mënyrë tipike, praktikantët bien në disa kategori të njerëzve që kanë nevojë për stazh. Praktikantët mund të kenë nevojë të marrin përvojën e punës për këto arsye:
- Për të përmbushur diplomimin nga kërkesat e kolegjit,
- Për shkak se me sukses marrja e një pune në fushën e tij ose të saj kërkon përvojë pune,
- Për të provuar interesin e tij ose të saj në një fushë apo punë të caktuar,
- Për të përmbushur kërkesat e certifikimit ose licencimit,
- Për të fituar përvojë përpara ndryshimit të fushave të karrierës, dhe
- Për të fituar përvojë pune reale në një punë reale.
Në përmbledhje, një intern duhet të marrë përvojën e punës; një punëdhënës furnizon përvojën e punës duke ofruar një stazh, një përvojë që ofron një situatë pune. Kërkesa të ndryshme ligjore zbatohen për praktikantë sesa për punësim me orar të plotë. Këto bëjnë që ofrimi i praktikës të jetë i dëshirueshëm dhe i favorshëm për punëdhënësit.