Got kompania Blues Layoff?

Kujdesi i punonjësve rreth praktikave të shtyrjes së kompanisë

Këtu ka shpresë dhe ndihmë. Nëse jeni të frikësuar pushimet nga puna në kompaninë tuaj, përdorni këto burime për t'u përgatitur. Nëse jeni një punonjës i zvogëluar i cili duhet të kërkoni për një punë të re, këto burime të pushimeve nga puna do të ndihmojnë.

Nëse keni qenë me fat të mjaftueshme për të mbijetuar pezullimin e kompanisë, këtu është se si të përballoni humbjen e kolegëve në shkurtimet e kompanisë. Ju nuk duhet të përballeni vetëm pasojat e shtyrjes. Këto burime të pushimeve nga puna do të ndihmojnë.

Duke kërkuar burime për pushimet nga puna për punëdhënësit? Shih Praktikat më të Mira në Pushime për Punëdhënësit .

  • 01 Si për të Recession-provë punën tuaj dhe karrierës

    Në kaosin ekonomik që mbizotëron në botë, shumë punonjës do të humbasin punën e tyre. Fatkeqësisht, mund të jesh një prej tyre. Në varësi të industrisë tuaj, fuqisë së kompanisë suaj, shitjeve të vazhdueshme (ose mungesës së saj), rolit tuaj të punësimit dhe vendimeve të bëra nga zyrtarët qeveritarë, kërcënimi i një pushimi mund të jetë i pashmangshëm. Mos e varro kokën në rërë dhe shpresoj që të gjitha kërcënimet potenciale për punën tuaj të zhduken. Këto këshilla do t'ju ndihmojnë në punën e recesionit dhe karrierën tuaj.
  • 02 Në Rrezik për t'u Gjuajtur ose Lëshuar?

    Ndërprerja e punësimit - pavarësisht nga shkaku - është e frikshme, çorientuese dhe shkatërruese ndaj modeleve të zakonshme. Marrja e qitjes nuk është kurrë argëtuese; pushimet nga puna janë njësoj disheartening. Në secilin skenar, ndjenjat tuaja të vetëvlerësimit janë duke u goditur. Vetëm kur keni nevojë për një pikëpamje pozitive për t'ju ndihmuar të gjeni mundësinë tuaj të ardhshme, ju ndiheni i trullosur sikur gjithë bota juaj të jetë jashtë kontrollit. Mos e humbni shpresën. Më mirë? Përgatituni për pushimin tuaj të ardhshëm ose përfundimin e punësimit - para mbledhjes fatale.

  • 03 Kur punësimi juaj ishte në rrezik, Çfarë keni bërë për të mbajtur punën tuaj?

    A keni strategji për të ndarë për mënyrën se si ta mbani punën tuaj përballë përfundimit të mundshëm të punësimit? Në këto kohëra ekonomike, mbajtja e punës suaj është prioritet. Ndajini këshilla për mbajtjen e punës suaj.

  • 04 Si të përballojmë kur kolegët humbin punën e tyre

    Ju jeni të trishtuar, ju jeni të frikësuar, dhe ju jeni të shqetësuar se puna juaj mund të jetë e ardhshme për të shkuar. Ju jeni të liruar, ju jeni mirënjohës dhe ju ndiheni fajtor se ende keni një punë. Ju jeni duke vuajtur nga humbja e kolegëve tuaj, dhe pavarësisht se jeni një i mbijetuar i zvogëluar, ju ndiheni pak si një viktimë. Mirë se vini në botën e re të emocioneve të thyera, ndërsa mësoni të përballoni humbjen e kolegëve tuaj në një pushim.

  • 05 Si e keni përballuar humbjen e kolegëve në pushime?

    Ju jeni të lumtur që ju mbijetuat pushimeve nga puna, por ju duhet të përballoni humbjen e kolegëve tuaj. Dhe, ju duhet të rindërtoni besimin tuaj në menaxhimin dhe drejtimin e kompanisë suaj. Menaxherët e juaj mund të ndihmojnë, por ka shumë që mund të bëni edhe për të përballuar humbjen e kolegëve në pushime nga puna. Me heqjen e më shumë ndërmarrjeve të përditshme, më shumë punonjës preken nga pushimet nga puna. Ju lutemi të ndani këshilla për përballimin e këshillave tuaj me ne. Ju lutemi ndani këshilla tuaj.

  • 06 Kam humbur vetëm punën time: Si po shkoj t'i tregoj fëmijët e mi?

    Një nga përgjegjësitë e një burimi njerëzor profesional është që të lejojë punonjësit të dinë që puna e tyre është eliminuar. Humbja e punës dhe kërkimi i punës në vijim janë të dhimbshme dhe shqetësuese për shumicën e njerëzve. Përveç kësaj, prindërit duhet t'i tregojnë anëtarëve të familjes për humbjen e punës dhe për të zbutur frikën e tyre rreth familjes, të ardhurave dhe kërkimit të punës. Këtu janë dhjetë këshilla.

  • 07 Shlyerja e paguar

    Pagesa e ndarjes është para që një punëdhënës mund të dëshirojë të sigurojë për një punonjës i cili po largohet nga punonjësi i tyre. Rrethanat normale që mund të justifikojnë pagesën e ndarjes përfshijnë shkurtimet, eliminimin e punës dhe marrëveshjen e ndërsjellë për mënyrat e pjesës për çfarëdo arsyeje. Pagesa për ndërprerje të pagesave zakonisht i takon një jave ose dy pagave për çdo vit shërbimi ndaj kompanisë.