Pyetje dhe Përgjigje Rreth Praktikave të Pagesave në Festa në SHBA
Gjatë javëve që çojnë në një festë, është një ide e mirë të rishikoni praktikat e pagesës së pushimeve të kompanisë suaj .
Ju doni të siguroni konkurrencën tuaj me punëdhënës të tjerë. Këtu janë përgjigjet për pyetjet e zakonshme të punëdhënësit lidhur me çështjet e pagave të pushimeve në Shtetet e Bashkuara.
A duhet që një punëdhënës t'u sigurojë punëtorëve kohë pushimi?
Jo. Nuk ka ligj federal që kërkon që një punëdhënës të ofrojë pushim, paguar ose ndryshe , punonjësve në pushimet e njohura kombëtare. Pushimet gjithashtu konsiderohen zakonisht si ditë të rregullta pune. Punonjësit marrin pagën e tyre normale për kohën që punojnë në një festë nëse punëdhënësi nuk ofron paga pushimi.
Ju lutem vëreni se ligjet e shtetit gjithmonë janë subjekt i ndryshimit. Legjislacioni, iniciativat e votimit ose vendimi i gjykatës mund të bëjnë rregulla të reja në lidhje me punëdhënësit dhe pagesën e pushimeve. Pra, kontaktoni një avokat të ligjit për punësim në shtetin tuaj ose drejtojeni hulumtimin tuaj ligjor për të verifikuar ligjet tuaja shtetërore në lidhje me pagesën e pushimeve.
Duhet një punëdhënës të akomodojë respektimin e punonjësit për një festë fetare?
Një punëdhënës është i detyruar të sigurojë strehim të arsyeshëm për praktikat fetare të punonjësve të tij, nëse nuk mund të tregojë se strehimi do të rezultojë në vështirësi të panevojshme për biznesin e tij.
Shumë punëdhënës ofrojnë një pushim të lundrues përveç pushimeve të planifikuara rregullisht . Kjo i mundëson një punonjësi të marrë pushim për festa fetare që nuk mbulohen nga orari i caktuar i pushimeve të punëdhënësit.
Gjykatat që trajtojnë çështjen e strehimit fetar përgjithësisht pajtohen që pushimi i papaguar mund të jetë një strehim i arsyeshëm, ashtu siç mund t'i lejojë një punonjësi të përdorë një ditë pushimi për të vëzhguar një festë fetare.
Në përgjithësi, punëdhënësit kërkojnë që festave lundruese të merren në të njëjtin vit kur atyre t'u jepet dhe nuk lejojnë këto ditë të kalojnë në vitin e ardhshëm. Punonjësve zakonisht u kërkohet të japin njoftim paraprak të duhur për synimin e tyre për të marrë një pushim të lundrues.
Duhet të paguhet koha e festave?
Për punonjësit pa përjashtim (orë), nr. Një punëdhënës nuk duhet të paguajë punëtorët orë për pushim në pushime. Një punëdhënësi kërkohet vetëm për të paguar punonjësit orë për kohën që ata kanë punuar në të vërtetë.
Nga ana tjetër, për punonjësit e liruar ( punonjësit me pagë që nuk marrin jashtë orarit), nëse u jepet ditë pushimi, punëdhënësit duhet të paguajnë pagën e tyre të plotë javore nëse punojnë çdo orë gjatë javës në të cilën pushimet bien. Kjo kërkesë për punonjësit e liruar nuk ndryshoi nën ndryshimin e rregulloreve të punës jashtë orarit federal.
Duhet që punëdhënësit të llogarisin kohën e paguar në kohën kur një punonjës ka punuar për të përcaktuar nëse një punonjës ka të drejtë për punë jashtë orarit?
Jo. Nëse një punëdhënës ofron pushime të paguara, nuk duhet të llogarisë orët e paguara si orë pune për të përcaktuar nëse një punonjës ka të drejtë për kompensim jashtë orarit .
Një punonjës duhet të punojë në të vërtetë 40 orë në javë para se ai ose ajo të kualifikohet për punë jashtë orarit.
Koha e paguar (pushimet, pushimet, pushimet mjekësore , etj.) Nuk konsiderohet koha e punuar. Vini re, megjithatë, se në një vend pune të përfaqësuar nga sindikata, shumë marrëveshje të negociatave kolektive përfshijnë dispozita shtesë për përcaktimin e orëve jashtë orarit.
Mund një punëdhënës të bashkëngjisë kushte për marrjen e pagesës për pushime?
Po. Për shembull, një punëdhënës mund të kërkojë që punonjësit të punojnë ose të jenë në statusin e lejes së miratuar një ditë para dhe pas pushimit, në mënyrë që të marrin pagesën e pushimeve. Një punëdhënës mund të kërkojë që një punonjës të ketë punuar për kompaninë për një periudhë të caktuar kohe para se të bëhet e pranueshme për pagën e pushimeve.
Përveç kësaj, një punëdhënës mund të përshpejtojë shumën e pagës për pushim për shkak të një punonjësi me kohë të pjesshme.
Cilado qoftë kushti që zbatohet për marrjen e pagesës për pushime, duhet të dokumentohen me shkrim , në përgjithësi në doracakun e punonjësve .
A janë të punësuarit që punojnë një pushim të drejtën për pagesë premium?
Jo. Ndonëse është e zakonshme të paguhet një çmim për një punonjës që punon në një festë, nuk ka kërkesë ligjore për ta bërë këtë. Kjo varet nga punëdhënësi i cili mund të shohë pagimin e punonjësve që punojnë në një festë si pjesë e paketës së përfitimeve të tij.
A duhet që punëdhënësi të sigurojë të njëjtat përfitime pushimi për të gjithë të punësuarit?
Jo, për aq kohë sa baza për trajtimin e ndryshëm nuk është diskriminuese , për shembull, bazuar në një klasifikim të mbrojtur, siç është mosha, raca e kështu me radhë. Për shembull, një punëdhënës mund të paguajë pagën vetëm për punonjësit me orar të plotë dhe jo me orar të pjesshëm , ose për punonjësit e zyrës dhe jo për punonjësit që punojnë në terren.
Po në qoftë se një festë bie në ditën e një punonjësi apo kur biznesi është i mbyllur?
Ndërsa nuk kërkohet me ligj, shumë punëdhënës i japin një punonjësi mundësinë e marrjes së një dite tjetër nëse një festë bie në ditën e punonjësit.
Në mënyrë të ngjashme, shumë punëdhënës vëzhgojnë një festë të premten paraprake ose të hënën e ardhshme nëse një festë bie të shtunën ose të dielën dhe punëdhënësi nuk është i hapur për biznes në fundjavë.
Po sikur një punonjës të punojë një javë pune të kompresuar (për shembull, katër ditë 10-orëshe në javë)?
Ashtu si me punonjësit që punojnë një javë standarde pune, nuk ka asnjë kërkesë që një punëdhënës të sigurojë një punonjës në një orar të javës së punës të kompresuar me kohë të paguar ose të papaguar në pushime.
Punëdhënësit që përdorin një javë të kompresuar të punës kanë marrë përgjithësisht një nga tre qasjet për pranueshmërinë për pagën e pushimeve.
- Disa punëdhënës paguajnë vetëm për pushimet që ndodhin në ditën e rregullt të planifikuar të punonjësit.
- Nga ana tjetër, disa punëdhënës lejojnë punonjësin të marrë një pushim zëvendësues në një ditë kur ai ose ajo do të ishte kërkuar që të punonte nëse pushimi bie në një ditë kur punonjësi nuk është planifikuar të punojë.
- Së fundmi, punëdhënësit e tjerë preferojnë të kenë punonjës që punojnë javën e punës së kompresuar në punë së paku katër ditë në javë paguajnë për pushimet edhe nëse punonjësi nuk është planifikuar të punojë atë ditë, duke u dhënë punonjësve një ditë shtesë pagese.
Përderisa punëdhënësi ndjek politikën e vet të shkruar në mënyrë konsistente, çdo qasje e zgjedhur nga një punëdhënës është e pranueshme.
Lidhur me Festat
- A është vendi juaj i punës zogj-miqësor?
- Të pihet apo të mos pihet në Partinë e Zyrës?
- 10 Alternativa të Partisë së Zyrës së Festave
- Këshilla për Punëdhënësin rreth Shërbyerjes së Alkoolit në Ngjarjet e Kompanisë
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend.
Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.