Ju mund të negocioni një orar pune fleksibël me këto këshilla
Ose, luksin e luksit, a keni menduar për telecommuting nga shtëpia - edhe nëse vetëm me kohë të pjesshme? Nëse i ndani këto ëndrra, mos prisni, bëhuni gati për të negociuar. Ju mund të negocioni një orar pune fleksibël.
Avantazhet e një orari pune fleksibël për punonjësit janë të qarta dhe të dokumentuara mirë. Pra, planifikoni të negocioni një orar fleksibil të punës me punëdhënësin tuaj në mendje. Negocimi nuk ka të bëjë me ju. Nuk ka të bëjë me atë që punon më mirë për ju dhe familjen tuaj.
Negocimi është në lidhje me përparësitë e punëdhënësit për t'ju lejuar të punoni një orar të përkryer. Me mendim dhe pak kreativitet, ju mund t'i ktheni çdo avantazh juve dhe familjes tuaj në një avantazh për punëdhënësin tuaj.
A do të duhet të negociosh?
Gjithnjë e më shumë, vendet e punës miqësore me punonjësit kanë marrëveshje fleksibile të punës të shkruara në politikat dhe procedurat e tyre. Kontrolloni doracakun tuaj të punonjësve dhe flisni me personelin e Burimeve Njerëzore.
Në një kompani botuese në Nju Jork, punonjësit mund të punojnë nga shtëpia dy ditë në javë. Në një kompani të madhe kompjuterike, 55% e të punësuarve telecommute, shumica e tyre me kohë të plotë. Sipas Wall Street Journal , "Shtatëdhjetë për qind e punonjësve të Cisco Systems punojnë rregullisht nga shtëpia së paku 20% të kohës.
Kështu bëjnë 34% të punëtorëve në Booz Allen Hamilton dhe 32% në SC Johnson & Sons ".
Pyesni rreth në organizatën tuaj për të parë nëse punonjësit e tjerë kanë orare fleksibël. Gjeni se çfarë kanë bërë për të negociuar orarin dhe t'u kushtojnë vëmendje këshillave të tyre për të bërë orarin e punës.
Organizatat me politika fleksibile të orarit të punës gjithashtu kanë udhëzime.
Këto shpesh përfshijnë që punonjësit duhet të kenë aranzhime alternative të kujdesit për fëmijët, në mënyrë që prindërit e telecommuting të jenë të lirë të punojnë.
Të tjerë përcaktojnë disponueshmërinë e punonjësit për komunikim të shpeshtë dhe kërkojnë pjesëmarrje elektronike në takime. Disa parashikojnë kohëzgjatjen e kërkuar për t'iu përgjigjur një komunikimi.
Bëni një plan për të negociuar një orar fleksibël
Mos iu afro bastit tuaj për një orar fleksibël pa një plan. Ju keni vetëm një mundësi për të negociuar nëse kompania juaj nuk ka një politikë. Bëni të lehtë për shefin të thotë, "po".
Mendoni për atë që doni të negocioni. Çfarë orari pune do të sigurojë balancën e punës dhe të jetës që dëshironi të arrini? Mendoni për jetën tuaj dhe punën tuaj. A mund të punoni komponentët e punës nga shtëpia? Nëse po, sa ditë do të ishte ideale? Apo, a do të lejojë një kohë më të hershme të fillosh të lëshosh fëmijët në çerdhe?
Hidhni një sy seriozisht në jetën tuaj dhe zakonet e punës. Disa punonjës nuk mund të punojnë nga shtëpia. Lavanderi është gjithmonë thirrje ose faturat duhet të paguhen. Ata e gjejnë shoqërinë e kolegëve të stimuluar dhe do të humbasë bankën e zyrës.
Pyesni veten nëse jeni në gjendje të ndarni jetën tuaj. Punonjësit që e bëjnë këtë mirë janë kandidatët më të mirë për telecommuting.
Përcaktoni se si orari fleksibël do të përfitojë punëdhënësi juaj
Pasi të keni krijuar planin tuaj për atë që dëshironi të negocioni për orarin tuaj fleksibël, mendoni se si orari fleksibël do të përfitojë punëdhënësi juaj . Ndoshta do të jeni në gjendje të punoni dy orët që tani shpenzoni për udhëtim.
Stresi më i vogël do t'ju bëjë një punonjës më të mirë. Duke ditur se mund t'i lëshoni fëmijët në çerdhe dhe t'i merrni ato, do t'ju bëjë më pak të shqetësuar për mirëqenien e tyre.
Shumë punonjës zbulojnë se ata marrin më shumë punë duke u nisur herët ose duke qëndruar vonë ose duke punuar me telekomandë. Punonjësit gjejnë se mund të arrijnë më shumë punë kur ka më pak ndërprerje. Nëse telecommuting është zgjidhja juaj fleksibile e punës, negocioni për faktin se punëdhënësi juaj nuk do të ketë nevojë të furnizojë hapësirë të përditshme ose një zyrë për ju.
Kur të jeni gati për të negociuar, bëni rastin tuaj.
Oferta për të provuar orarin fleksibël në baza prove për të siguruar stafin, bashkëpunëtorët dhe klientët që marrëveshja përfiton nga të gjitha palët.
Shkruani një plan për të negociuar me punëdhënësin tuaj
Propozimi juaj me shkrim duhet të përfshijë:
- Pse doni një orar fleksibël;
- Si një orar fleksibël do të përfitojë punëdhënësi juaj;
- Nëse punoni në distancë, përshkruani vendin tuaj të punës dhe pajisjet;
- Si do të mbani komunikim të shpeshtë me shefin, klientët dhe kolegët tuaj;
- Si do ta përmbushni punën dhe do të arrini qëllimet tuaja;
- Si ju dhe menaxheri juaj mund të rishikoni rregullisht efektivitetin e orarit të punës fleksibël me një vlerësim periodik;
- Mbështetja që do t'ju duhet nga menaxheri juaj për ta bërë marrëveshjen fleksibile të suksesshme; dhe
- Çdo nevojë që ju keni të veçantë për pozitën tuaj dhe përgjegjësitë e punës.
Bisedoni me mbikëqyrësit tuaj
Duke supozuar që ju keni krijuar një plan të zbatueshëm që përfiton si ju dhe punëdhënësi juaj, krijoni një takim me mbikëqyrësin tuaj për të kërkuar një orar fleksibël.
Mbani në mend se mbikëqyrësi juaj ka përgjegjësinë për të kryer politikën e kompanisë ekzistuese dhe për të siguruar drejtësi dhe qëndrueshmëri në të gjithë departamentin e tij dhe të departamenteve të tjera të kompanisë. Kur të negociosh një orar fleksibël, nuk je i vetmi konsideratë.
- Plani juaj i shkruar, i ndarë me mbikëqyrësit, do të ndihmojë çështjen tuaj.
- Kërkoni të bini dakord mbi standardet e komunikimit, vlerësimin e arritjes së qëllimit, vlerësimet e vlerësimit të performancës dhe vlerësimin e suksesit, si dhe mënyrat për të vlerësuar suksesin e vazhdueshëm me menaxherin, klientët dhe kolegët tuaj.
- Veçanërisht e rëndësishme është loja e reagimit që vendosni me menaxherin tuaj në mënyrë që shqetësimet e tij ose të saj të adresohen. Menaxheri juaj duhet të jetë në gjendje të mbrojë dhe të mbështesë orarin tuaj të punës fleksibël në komunitetin tuaj të punës. Më beso. Punonjësit e tjerë së shpejti do të kërkojnë strehim të njëjtë apo të ngjashëm. Ju do të doni që vendimet tuaja të konsiderohen të drejta nga punonjësit tuaj të tjerë.
Një orar pune fleksibël mund të funksionojë me sukses për të gjitha palët. Ju duhet të negocioni çështjen tuaj, sigurohuni që punëdhënësi juaj të punojë dhe të kontribuojë në interesin e tij më të mirë dhe të gjejë mënyra për të matur dhe publikuar suksesin e marrëveshjes.
Ju duhet të siguroheni që komunikimi me bashkëpunëtorët dhe klientët është aq i suksesshëm sa edhe përpara orarit të punës fleksibël. Matni rezultatet tuaja. Komunikoni rezultatet. Mbani në kontakt. Merrni pjesë në mbledhjet tuaja javore.
Punoni orët kryesore të punës të kërkuara. Kuptoni se përgjegjësia për të pasur sukses, kur negocioni dhe punoni një orar fleksibël, shtrihet drejtpërsëdrejti në gjykatën tuaj. Paç fat.