Një Bonus Nënshkrimi është i Dobishëm për të Inkurajuar Pranimin e Ofertave të Punës nga një Punonjës i Zgjedhur
Bonusi i nënshkrimit përdoret më shpesh për pozita të nivelit ekzekutiv ose për të rekrutuar punonjësit me aftësi dhe përvojë të veçantë, të vështirë për t'u gjetur.
Shembuj të perspektivave të tilla përfshijnë ekspertë të zhvillimit të softuerit që punojnë në mënyrë efektive në skuadra, punonjës të hulumtimit të tregut, kanë menaxherë të lartë me përgjegjësi të mëparshme të menaxhimit të departamenteve dhe punonjës që specializohen në grumbullimin dhe analizën e të dhënave.
Mjekët e praktikave familjare dhe internalistët janë disa shembuj të tjerë, ndërsa më pak mjekë zgjedhin të hyjnë në këto zona specialiteti. Vlera e tyre pritet të përshkallëzohet në vitet në vijim, kështu që një bonus nënshkrimi do të shohë më shumë përdorim.
Bonusi i nënshkrimit përdoret, me raste, për të rekrutuar studentë të mundshëm të lartë nga kolegji. Studentët më të mirë dhe më të ndritshëm do të kenë oferta të shumëfishta pune nga punëdhënësit e dëshiruar. Ju mund të vendosni ofertën tuaj të punës pavarësisht nga të tjerët duke ofruar për të paguar një bonus të nënshkrimit.
Ky është një mjet thelbësor si lufta për talentet e specializuara vazhdon të përshkallëzohet. Punëdhënësit mund të kenë nevojë të ofrojnë një bonus nënshkrimi për të tërhequr talentin që ata kanë nevojë.
Bonusi i nënshkrimit është gjithashtu i dobishëm kur një punëdhënës dëshiron të rekrutojë një kandidat kur punëdhënësit e tjerë mund të konkurrojnë për të njëjtin punonjës potencial. Shumica e kandidatëve janë mjaft të hapur për faktin se ata kanë oferta të shumta.
Ju duhet të përcaktoni se sa keq ju doni kandidatin e punës, ose sa vështirë do të jetë për të rekrutuar një kandidat tjetër të kualifikuar, dhe pastaj, të përcaktojë nëse një bonus nënshkrim është bast tuaj më të mirë.
Shembuj situatave në të cilat duhet përdorur një Bonus Nënshkrimi
Një shembull mund të jetë një zhvillues femër i cili është rekrutuar rëndë nga korporatat e mëdha të bregdetit perëndimor si Google dhe Microsoft, të cilët përballen me kritika për mungesën e diversitetit. Për të angazhuar shërbimet e saj, një punëdhënës në mes të perëndimit mund të përdorë një bonus të nënshkrimit.
Një shembull i dytë është një zyrtar i nivelit të lartë të teknologjisë (CTO). Të mirat janë të kërkuara dhe të rekrutuara rëndë. Për të konkurruar për talentin, një punëdhënës mund të duhet të ofrojë një bonus të nënshkrimit.
Një shembull i tretë është një menaxher shitjesh me një histori të provuar të suksesit të shitjeve. Ju e dini se ai ka marrë një ofertë tjetër pune dhe mendoni se ai është një përshtatje e përkryer për punën tuaj të hapur. Në vend që të humbni një kandidat të madh, ju ofroni atij një bonus nënshkrimi duke shpresuar për të nënshkruar marrëveshjen.
Përdor Bonusin e Nënshkrimit për të bërë një kandidat të përballueshëm
Një bonus nënshkrimi është gjithashtu i dobishëm për të ndihmuar një kandidat të lidhë hendekun midis pagës që ai ose ajo dëshiron dhe ofertës që është në tavolinë. Kjo kursen punëdhënësin nga shkaktimi i kostos vjetore të një pagë më të lartë sesa ai kishte vendosur të paguante për pozitën.
Avantazhi i një shpërblimi të nënshkruar për punëdhënësin është se ajo është një pagesë një herë. Punëdhënësi nuk ka shtuar këtë kompensim shtesë në vijën fundore të kompanisë si një shpenzim vjetor përsëritës.
Megjithatë, punëdhënësit duhet të kujdesen me këtë qasje. Kur fillon negociatat e pagave të vitit të ardhshëm , punonjësi i cili ka marrë bonusin e nënshkrimit do të presë një rritje që ura dallimin midis pagës së tij dhe pagës plus bonus që ai ka marrë me qira.
Edhe nëse i thashë atij se ishte një marrëveshje një herë, ti ngrite pritjet e tij. Dhe, në thelb, punëdhënësi ka shtyrë problemin e përballueshmërisë.
Ju nuk dëshironi një punonjës që ndihet i paguar dhe i papërmirësuar që punon në ndonjë punë për organizatën tuaj. Punonjësi potencialisht ka një ndikim negativ tek punonjësit dhe klientët e tjerë në vendin tuaj të punës.
Nëse vargjet tuaja të pagave janë të drejta dhe nuk jeni duke diskriminuar ndaj ndonjë klase të mbrojtur të të punësuarve, nuk doni të paguani një mënyrë punonjësish jashtë rangut tuaj. Punonjësit flasin për para dhe punonjësi do të dijë.
Një bonus nënshkrues është një mjet i dobishëm për situata specifike të punësimit. Ju duhet t'i përdorni ato në mënyrë të kujdesshme për të rekrutuar punonjës të lartë në pozita të vështirë për t'u mbushur.
Gjithashtu i njohur si shenjë-on bonus, rekrutimin bonus
Shembuj: Gerald vendosi të pranojë ofertën e punës kur shpërblimi i nënshkrimit ngriti shumën e pagës në ofertë në nivelin e kompensimit që ai dëshironte.