Ndërtimi i Paketës së Përfitimeve nga Grupi duke përdorur këtë Template
Një nga aspektet më të mira të punësimit është qasja në përfitimet e punonjësve të sponsorizuar nga kompania. Megjithatë, ky informacion mund të jetë i vështirë për t'u komunikuar pa një dokument të qartë. Një model i paketave të përfitimeve të punonjësve është një mënyrë e dobishme për të shfaqur informata për përfitimet e grupit për edukimin e punonjësve për përfitimet që u ofrohen atyre dhe marketingun e një pakete konkurruese të përfitimeve për kandidatët e ardhshëm.
Rëndësia e modelit të Paketës së Përfitimeve të Punonjësve
Zgjedhja e pakos së përfitimeve të punonjësve mund të jetë e vështirë për shumë punëtorë. Punëdhënësit mund të kenë disa paketa për të zgjedhur nga, së bashku me përfitime shtesë vullnetare dhe shtesë. Është e afërt për të punësuarit që të mësojnë se çfarë ka për të ofruar çdo plan përfitimi, së bashku me shpenzimet për periudhën e pagesës, përshtatshmërinë, mbulimin për vartësit e kualifikuar dhe çdo kufizim. Punonjësit mund ta përdorin këtë informacion për të zgjedhur një kompani me një paketë përfitimesh që do t'u japë atyre mbulimin maksimal, duke pasur parasysh nevojat e tyre unike shëndetësore dhe financiare.
Për të bërë përfitimet e punonjësve më të plotë, punëdhënësit shpesh japin detajet e planit në një model paketash të përfitimeve të punonjësve. Ky dokument në thelb liston të gjitha përfitimet e ofruara për punonjësit, kështu që ata mund ta krahasojnë një plan me përfitimet e një ose një punëdhënësi në një tjetër. Kjo është e dobishme gjatë periudhave të hapura të regjistrimit, në konvikte dhe rekrutim, dhe gjatë zhvillimit të një deklarate vjetore të përfitimeve për vitin e ardhshëm.
Modeli i paketave të përfitimeve të punonjësve nuk është i vështirë për t'u krijuar. Përdorni sa më poshtë si një udhëzues për të zhvilluar një model paketash të përfitimeve të punonjësve standard për paraqitjen e informacionit të planit të përfitimeve të punonjësve për punonjësit.
Elementet e modelit të Paketës së Përfitimeve të Punonjësve
Para se të krijoni modelin e përfitimeve të kompanisë tuaj, është e rëndësishme të grumbulloni të gjithë informacionin rreth përfitimeve të grupit.
Ky informacion mund të merret nga administratori i planit të përfitimit, departamenti i pagave dhe të dhënat e mëparshme. Këto elemente përfshijnë:
- Emri i të gjitha përfitimeve dhe administratorëve të planit
- Zbritja e pagave (kostoja para taksave) dhe frekuenca
- Taksa vjetore nga xhepi i zbritshëm (për punonjësin, punonjësin dhe bashkëshortin, punonjësin dhe familjen)
- E drejta për mbulim (me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, ditë shërbimi etj.)
- Cila pjesë mbulon punëdhënësi
- Çdo përfitim unik ose gjallërim që ofron kompania
Një model i thjeshtë i përfitimeve të punonjësve mund të duket si në vijim:
Modeli i paketave të përfitimeve të punonjësve
| përfitim | pranueshmëri | Kostoja për periudhën e pagimit | Kostoja e punëdhënësit |
| DKA 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| DKA 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| DKA 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIFE | ALL | $ 14 per njësi | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36,28 | $ 0 |
| VIS | ALL | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 Përqindja e Përputhjes |
| TUITION | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Përdorimet e tjera të modelit të paketës së përfitimeve të punonjësve
Individët mund të gjejnë modelin e paketës së përfitimeve të punonjësve të dobishme për krahasimin e planeve të përfitimeve për kompani të ndryshme - gjatë një kërkimi për punë ose kur ofrohet një punë e re. Ekipi i burimeve njerëzore mund të përdorë modelin e përfitimeve për të ndërtuar një deklaratë totale kompensimi, e cila përshkruan të gjitha përfitimet dhe përfitimet që punonjësit mund të marrin. Kjo mund të jetë një mjet i fuqishëm për rekrutimin, si dhe mbajtjen e punonjësve.
Megjithatë, në shumicën e rasteve, ky dokument shërben për të plotësuar dokumentet e skemës së përfitimeve, në mënyrë që punonjësit të kenë një përshkrim të dobishëm vizual të asaj se cilat mbulojnë përfitimet e tyre dhe zgjedhjet që ata kanë për mbulimin familjar . Kjo mund të ndihmojë punonjësit të vendosin nëse dëshirojnë të ndjekin mbulimin individual ose të zgjedhin planin e kujdesit shëndetësor të grupit siç ofrohet nga një punëdhënës. Punonjësit gjithashtu mund të bëjnë një plan krahasim krah për krah me përfitimet e punonjësve të ofruar nga plani i bashkëshortit, për të parë se cili është alternativa më e mirë. Kjo shpesh është e vështirë të shihet kur përdoret një platformë regjistrimi për përfitimet online për të zgjedhur përfitimet vjetore.
Drejtorët e burimeve njerëzore duhet të mbajnë një kopje të modelit të paketës së përfitimeve të punonjësve në dispozicion për punëdhënësit e rinj dhe punonjësit që mund të kenë pyetje gjatë periudhave të hapura të regjistrimit. Një kopje dixhitale duhet gjithashtu të jetë e disponueshme dhe e aksesueshme 24/7 për pyetjet e punonjësve.
Gjatë zhvillimit të paketave vjetore të përfitimeve, duhet të krijohet një version i azhurnuar dhe t'u ofrohet të gjithë punonjësve. Mund të jetë e dobishme për t'u treguar punonjësve vlerën që ata po marrin për të marrë pjesë në mbulimin shëndetësor të grupit, me çfarë përqindje të tarifave të përqindjes janë rritur ose janë zvogëluar dhe çfarë ka të re në aspektin e përfitimeve për vitin e ri.
Përfitimet e punonjësve mund të jenë një aspekt kompleks dhe konfuz për të vepruar në një biznes. Megjithatë, duke përdorur një model paketash të përfitimeve të punonjësve të standardizuar për të organizuar të gjithë këtë informacion në një vend, është më e lehtë për të menaxhuar dhe për të shpjeguar për punonjësit atë që ofron kompania.