A Coworkers Dating duhet të nënshkruajnë një kontratë dashuri?
Një politikë e kontratës për dashuri përcakton udhëzimet e vendeve të punës për takim ose bashkëpunëtorët e përfshirë në mënyrë romantike. Qëllimi i politikës është të kufizojë përgjegjësinë e një organizate në rast se përfundon marrëdhënia romantike e çiftit të takimit.
Komponenti kryesor i politikës është një kontratë dashurie.
Kontrata e dashurisë është një dokument i kërkuar i nënshkruar nga të dy punonjësit në një marrëdhënie takimi konsensuale që deklaron se marrëdhënia është me pëlqimin. Përveç kësaj, organizatat mund të përfshijnë udhëzime mbi sjelljen e duhur në punë për çiftin e takimit.
Kontratat e dashurisë në përgjithësi e bëjnë arbitrimin procesin e vetëm të ankesave në dispozicion të pjesëmarrësve në romancë të zyrës. Ata eliminojnë mundësinë e një padie të mëvonshme të ngacmimit seksual kur marrëdhënia përfundon.
Ata lehtësojnë kompaninë për çdo detyrim gjatë periudhës kohore të romancës së zyrës para nënshkrimit të kontratës.
Zgjidhje pa një Politikë të Kontratës për Dashurinë
Në disa kompani të klientëve, menaxherët dhe punonjësit kanë marrë pjesë në trajnimin seksual të ngacmimit. Në këto kompani, politika e keqtrajtimit seksual deklaron qartë se marrëdhëniet romantike në mes të bashkëpunëtorëve nuk janë biznesi i kompanisë, përveçse kur pasojat nga romania e zyrës ndikojnë në vendin e punës.
(Nëse kjo ndodh, personeli i Burimeve Njerëzore, sigurisht, dhe menaxherët e tyre në lidhje, do të duhet të adresojnë sjelljen.)
Një menaxher, megjithatë, nuk mund të përfshihet në mënyrë romantike dhe as të mos anashkalojë një anëtar të stafit raportues. Nëse një menaxher zgjedh deri më sot punonjësin raportues, ata janë këshilluar që të njoftojnë burimet njerëzore.
Në këto raste, menaxheri do të jetë punonjësi i cili duhet të ndryshojë vendet e punës në kompani, duke marrë një pozicion të disponueshëm.
Kjo politikë, së bashku me një politikë të fortë seksuale të ngacmimit dhe një politikë efektive për raportim dhe hetim, duhet të mbrojë vendin tuaj të punës nga proceset gjyqësore. Njerëzit në një marrëdhënie raportimi nuk duhet të jenë takim.
Komplikimet nga Dating Punonjësit
Shumë punonjës të BNJ do të ndajnë atë që në përvojat e tyre të punonjësve që datojnë, rezultati më i shpeshtë i marrëdhënieve është martesa. Por, kur një martesë ose një marrëdhënie afatgjatë nuk është rezultati, marrëdhënia mund të ndikojë në vendin tuaj të punës.
Miqësia e shpërbërjes është një çështje kyçe. Nëse pjesa e lidhjes konsensualisht me të dyja në marrëveshje rreth kohës, trauma ka më pak gjasa të ndikojë në punën. Por, edhe punonjësit që nuk janë më dating ngrenë sfida për punëdhënësit.
A mund t'i kërkoni një ish-çifti të raportojnë njëri-tjetrin? A mund të jepni një kontroll të ish-partnerit mbi çdo aspekt të kushteve të punës së punonjësit të tjerë, të paguani, të promovoni ose të transferoni punë ? Çfarë bën një punëdhënës kur punonjësit divorcohen, veçanërisht nëse punojnë në të njëjtin departament? A do të vijnë së bashku apo do të krijojnë tension të vazhdueshëm që ndjehen punëtorë të tjerë?
Çka nëse një punonjës ka një marrëdhënie me një koleg të martuar? A munden ata në mënyrë efektive të punojnë së bashku të ecin përpara? A mund të punojnë në të njëjtin departament? A mund të raportohet një raport në tjetrin?
Përgjigjet për këto pyetje janë komplekse dhe bëhen më problematike në kompanitë më të vogla, ku punëdhënësit mund të kenë më pak mundësi për të lëvizur punonjësit përreth.
Mundësitë e Gjykimeve Edhe me Politikën e Kontratës së Dashurisë
Dhe, gjithnjë e më shumë, bashkëpunëtorët po diskutojnë mbi trajtimin e diferencuar të të punësuarit në marrëdhëniet romantike të marra nga menaxheri - dhe po fitojnë rastet e tyre të ngacmimit seksual.
Punonjësit gjithmonë mund të kërkojnë që ata të jenë nën presion për nënshkrimin e kontratës së dashurisë në një kohë të ndjeshme gjatë punësimit të tyre. Përveç kësaj, çdo politikë e kontratës për dashuri kërkon zbulimin e një marrëdhënieje romantike me Burimet Njerëzore.
Çiftet e gjinisë së njëjtë, njerëzit që janë të martuar me një parti të ndryshme dhe njerëzit që përpiqen të mbajnë sekret marrëdhëniet e tyre nuk kanë gjasa të zbulojnë lidhjen me shqyrtimin publik.
Vendi ka një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.