Cilët Praktikantë Sillni Tabelën
Kompania juaj do të përfitojë nga një program stazhi nëse është një prioritet për biznesin tuaj, i strukturuar dhe u siguron studentëve mbikqyrjen që duhet të kenë sukses.
Duke ofruar gjithashtu trajnime adekuate para fillimit të programit ose pritjes së një intern orientimi, do të shihni rezultate edhe më të mira. Sa më shumë burime që kompania juaj është e gatshme të vendosë drejt programit të praktikës, aq më mirë do të jetë. Sa më mirë të jetë programi praktik, aq më konkurrues do të jetë. Sa më konkurrues programi, aq më e fortë është pishina e aplikantit. Në thelb do të thotë, nëse ke një program të madh, do të tërheqësh studentë të mëdhenj.
Perspektiva e freskët
Çdoherë që flisni me dikë jashtë industrisë tuaj, ekipit ose operacioneve të përditshme, shpesh ju jeni të frymëzuar çuditërisht nga ajo që mësoni. E njëjta gjë vlen edhe për një program internship. Duke sjellë studentë që nuk janë brenda kompanisë suaj çdo ditë, ata mund të ofrojnë një perspektivë të re për biznesin, strategjitë dhe planet tuaja. Për të përjetuar këto përfitime, sigurohuni që të përfshini praktikantët në seancat e ideve dhe inkurajoni ata që të flasin në mbledhje.
Pjesëmarrja në mendime është shpesh një e preferuar midis praktikantëve, kështu që është një fitore e favorshme për të dyja palët.
Rritja e Strategjisë Suaj Sociale
Nuk është sekret se ky brez është më i teknologjisë se çdo njeri më parë. Merrni rastin të shpjegoni strategjinë tuaj sociale për praktikantët tuaj dhe merrni reagimet e tyre. Ai u jep mundësi të rinjve të inkorporojnë atë që kanë mësuar vetë për mediat sociale në botën reale dhe stazhin e tyre.
Mbani këto praktikantë për hyrje në nivel të Nxënësve
Pse të punësosh njerëz që nuk kanë punuar më parë në kompaninë tuaj? Pse të mos punësosh të rinjtë si praktikantë, t'u mësosh atyre biznesin tënd dhe mënyrën se si shkon kompania juaj dhe t'i punësojë ata kur të diplomohen në kolegj? Një praktikë mund të ndihet si një periudhë testimi. Është një mundësi e shkëlqyer për ju të provoni këtë marrëdhënie të re pune dhe anasjelltas. Shumë kompani Fortune-500 mbajnë mbi 80% të praktikantëve të tyre si punonjës të nivelit të hyrjes.
Set Extra e Duarve
Një praktikant ofron një grup shtesë të duarve që shpesh mund të ndihmojë në arritjen e qëllimeve ose përfundimit të projekteve. Përderisa projekti do të ndihmojë vërtet një të ri të mësojë një aftësi të re, të mësojë më shumë për industrinë dhe t'u japë atyre një përvojë të madhe mësimi - praktikantët mund të punojnë me punonjës të tjerë në zyrë në projekte të veçanta. Vetëm sigurohuni që ata të mbikëqyren dhe të japin gjithmonë mendime për punën e tyre.
Mundësitë e mentorimit
Shumë punonjës kërkojnë të mentorojnë të rinjtë. Një program internship ofron një mundësi për punonjësit tuaj të tanishëm që të lidheni me këta studentë kolegji, të takohet me ta, të flasë me ta dhe në fund të fundit - t'i udhëzojë ata. Ky program i mentorimit do të jetë i dobishëm për kulturën e biznesit tuaj, si dhe mirëqenien e nxënësit dhe mësimin e vazhdueshëm.
Përsërit rëndësinë e udhëheqësve të fortë
Kur punonjësit duhet të mësojnë me kujdes një kulturë të të rinjve se si të bëjnë detyra dhe të arrijnë qëllimet, shpesh mund t'i motivojë ata personalisht për të vepruar si liderë më të fortë. Inkurajimi i punonjësve për të edukuar dhe mësuar të tjerët mund të ndërtojë një morale të fortë dhe të krijojë më shumë udhëheqës brenda një biznesi.