Si të merrni më shumë punëtorë amerikanë për të marrë pjesë në përfitimet e pushimeve
Si rregull i përgjithshëm, amerikanët janë duke punuar dhe inovativë. Ky entuziazëm është ajo që fillimisht e ndërtoi popullin tonë dhe atë që vazhdon ta mbështesë atë sot, madje edhe mes trazirave sociale dhe politike. Megjithatë, puna e tepërt mund të jetë një gjë e keqe. Kjo është, sipas sondazheve të fundit që tregojnë se amerikanët po lënë shumë shumë ditë pushimi në tryezë çdo vit.
Projekti Time Off, një organizatë që gjurmon përdorimin e përfitimeve të pushimeve dhe avokatët për një ekuilibër më të madh në punë dhe jetë, këshilluar në shtetin e pushimeve amerikane 2017 raportojnë se 54 përqind e amerikanëve kishin përfitime të papërdorura pushimi në fund të vitit 2016.
Kjo arrin në 662 milionë orë kohë të papërdorur të pushimeve, të cilat përndryshe mund t'i ndihmonin punëtorët të rikuperoheshin dhe të rimbusheshin nga puna. Për ta vënë këtë në perspektivë, studimi gjeti se në vitet 1970, koha mesatare e pushimeve të përdorura nga të rriturit që punonin ishte 20 ditë.
Pse amerikanët nuk po i përdorin përfitimet e tyre për pushime
Disa nga këto tregojnë se si koha e pushimeve shihet dhe promovohet nga punëdhënësit. Në SHBA pushimet e paguara nuk janë të detyrueshme. Departamenti Amerikan i Punës këshillon që një në katër amerikanë nuk marrin asnjë kohë të paguar, i cili është i vetmi komb i pasur që nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë përfitime pushimi. Nga ata punëdhënës që sigurojnë pushime të paguara dhe kohë të sëmurë, kjo nuk promovohet apo inkurajohet. Shumica e punëtorëve ofrohen diku nga një javë deri në dy javë kohë pushimi, dhe përfitimet e pushimeve shpesh grumbullohen bazuar vetëm në orët aktuale të punës.
Një faktor tjetër është se më shumë njerëz po punojnë nga distanca se kurrë më parë, në sajë të teknologjisë mobile dhe internetit.
Edhe kur punojnë njerëzit të marrin kohë larg nga zyra, ata gjejnë veten të angazhuar në detyra të lidhura me punën, si kontrollimi i postës elektronike, marrja e takimeve telefonike dhe kryerja e hulumtimeve nga smartphones. Një studim i Glassdoor zbuloi se dy nga tre punonjësit punojnë derisa janë në pushime.
Pjesa tjetër e kësaj ka origjinën me norma kulturore që e bëjnë të arsyeshme të punoni orë të gjata me pak kohë.
Imazhi i një qen i punës që mbijeton në sasi të mëdha të pastave të kafesë dhe sheqerit është shumë popullor në televizion. Më keq akoma, janë qëndrimet e bashkëpunëtorëve që mbeten për të punuar në projekte ndërsa të tjerët marrin një ose dy ditë. Shpesh i referuar si "shaming pushime", njerëzit janë bërë të ndihen keq kur ata marrin kohë larg nga stressors e punës.
Është interesante, siç thekson Forbes-kontribuesi Niall McCarthy, vende si Australia, Britania e Madhe dhe Gjermania ofrojnë 20 ose më shumë ditë pushimi në vit për punonjësit. Në vendet ku vlera e punës është e vendosur më e lartë se ajo e kohës personale, si për shembull Japonia, koha e pushimeve arrin jo më shumë se 5-10 ditë.
Qendra për Kërkime Ekonomike dhe Politike (CEPR) lëshoi një raport të veçantë që krahasoi ligjet ndërkombëtare që mbulonin kohën e paguar nga përfitimet dhe normat e përdorimit në vendet më të pasura të botës. Anëtarët e CEPR përfshijnë 16 vende evropiane si dhe SHBA, Australi, Kanada, Japoni dhe Zelandë të Re, të gjitha të cilat konsiderohen të udhëheqin pjesën tjetër të botës në politikat e vendit të punës. Mjaft interesante, studimi gjeti:
- Aktualisht nuk ka ligje universale që kërkojnë që punëdhënësit të ofrojnë pushime të paguara.
- Në sektorin privat, shumica e kompanive ofrojnë 16 ose më pak ditë të paguara jashtë çdo vit.
- Paga e ulët, me kohë të pjesshme, dhe punonjësit e bizneseve të vogla kanë më pak gjasa që të ofrohen pushime të paguara.
- 90 për qind e punëtorëve me paga të larta marrin përfitime të paguara për pushime, krahasuar me 49 për qind të punëtorëve me paga të ulëta.
Përfitimet e marrjes së pushimeve të rregullta
Si rezultat i këtij studimi dhe të tjerave, ka një interes në rritje për të bërë vendet e punës më produktive duke ofruar kohë të nevojshme për punëtorët. Përfitimet nga koha e pushimeve të paguara janë shumë, siç mbështetet nga shkenca.
- Koha e pushimeve ofron një shans për të rimarrë dhe për të rimarrë nga lodhja fizike dhe mendore.
- Marrja e pushimeve lejon marrëdhëniet e rinovuara me miqtë dhe anëtarët e familjes.
- Pushimi i paguar i jep punonjësve kohën pa merak për t'u fokusuar në nevojat personale.
- Bilanci i punës dhe reduktimi i stresit janë përfitime të menjëhershme të kohës së pushimit.
- Gjumi dhe produktiviteti i përmirësuar përmenden si përfitimet më të mira të pushimeve.
- Kur njerëzit udhëtojnë në pushimet e tyre, ata fillojnë të shohin botën dhe diversitetin në një dritë të re.
Heqja e fajit të përfitimeve të pushimit
Është shumë e rëndësishme që menaxhmenti i sipërm të mbështesë vendet e punës më të shëndetshme dhe më të lumtur duke promovuar përfitimet e pushimeve.
Ofrimi i alternativave
Nëse vendi i punës nuk ofron përfitime për pushime, ekzistojnë alternativa të tilla si orët fleksibile të punës, kohën e papaguar personale dhe pushimet e përditshme dhe vaktin që lejojnë punonjësit të rimbushin. Si rregull, megjithatë, të gjithë punonjësve duhet të ofrohen së paku 5-10 ditë pushimi të paguara në vit në vitin e tyre të parë, në bazë të statusit dhe orarit të punës. Punonjësit me kohë të pjesshme mund të fitojnë kohë të paguar përgjatë rrugës, por duhet të ofrohet një sasi e kufizuar e ditëve të pushimit nga fillimi i punësimit.
Komunikimi gjatë gjithë vitit
Koha e paguar duhet të jetë diçka që inkurajohet gjatë gjithë vitit, për të mbajtur nivelet adekuate të personelit dhe për të hequr turpin ose fajin. Ndërsa shumë punonjës do të duan të ruajnë një pjesë të kohës së pushimeve të tyre për ditë të gjata dhe kohë udhëtimi, menaxherët duhet të jenë të sigurtë se po përdorin kohën kur janë të sëmurë, të mbingarkuar, duke përjetuar stres ose duke pasur një zvogëlim në fokus.
Vendosja e një shembulli pozitiv
Udhëheqja e kompanisë mund të vendosë një shembull të mirë për punonjësit duke marrë gjithashtu kohë pushimi për pushime. Duke folur për përfitimet e kohës së pushimeve , si i ndihmon njerëzit të qëndrojnë produktiv dhe të lumtur, dhe përfitimet shëndetësore të kohës së pushimit - të gjithë këta faktorë mund të ndikojnë te të tjerët për të bërë të njëjtën gjë. Menaxherët duhet ta bëjnë këtë një aspekt pozitiv të punës dhe kurrë të mos ngarkojnë punonjësit me detyra të rënda kur janë larg. Menaxherët mund të kontrollojnë me ekipet e tyre gjatë pushimeve, por e kufizojnë atë në një telefonatë të shkurtër një herë në ditë. Këto sjellje u japin të tjerëve një model nga e cila mund të sillen kur janë në pushime.
Përfitimet e pushimit për paguesit me pagë të ulët
Punonjësit me pagë të ulët dhe me paga minimale duhet të jenë të sigurtë të përdorin çdo ditë pushimi me pagë që kanë të drejtë për çdo vit. Nëse ata nuk e bëjnë këtë, ato në thelb i japin shpërblime. Gjatë kohës së tyre, ata mund të përqëndrohen në çështjet personale që përfshijnë krijimin e një plani për të fituar më shumë në vitin e ardhshëm. Përfitimet edukative mund të ndihmojnë përfituesit me pagë të ulët për të mësuar një tregti ose një shkallë kolegji gjatë kohës që janë të punësuar, dhe pagesa e kohës së paguar është një aspekt kritik i kësaj kur duhet të studiojnë për provime ose të udhëtojnë për klasa.