Punëdhënësi juaj në përgjithësi do të ofrojë një pirg të shkresave të cilat mund t'i kaloni vetë, prandaj mund të mos keni nevojë të bëni disa nga pyetjet që unë rekomandoj. Por sigurohuni që t'i dini përgjigjet për të gjithë para se të nënshkruani ndonjë gjë tjetër veçse një mirënjohje që keni marrë informacione. (Nëse jeni punëdhënës, këto janë pyetjet që do t'ju duhet të jeni të përgatitur për t'u përgjigjur në një situatë të ndërprerjes së punësimit.) Këtu janë pyetjet që ju duhet të kërkoni për t'ju ndihmuar me marrjen e vendimeve, planifikimin dhe shqyrtimin e mundësive tuaja ligjore.
Pyetjet që duhet të pyesni
- Sa ndarje do të marr? Shkëputja nuk kërkohet me ligj, përveç në situata të caktuara, si p.sh. një kontratë bashkimi ose kur një përqindje e lartë e punëtorëve lirohen pa njoftim 60 ditë ( shih aktin WARN ), por ndarja është e zakonshme në pushimet nga puna. Sigurohuni që e dini se sa ndarje ka ardhur në rrugën tuaj.
- A do të jem i pranueshëm për papunësi dhe shkëputje në të njëjtën kohë? Largimi është një vendim i kompanisë dhe papunësia është një vendim i shtetit. Kompania nuk mund t'ju mohojë papunësinë, por ata mund të thonë "nëse ju merrni papunësi, ne nuk do t'ju japim ndarjen". Disa kompani ju kërkojnë të plotësoni pagesat tuaja të kompensimit para se të aplikoni për papunësi. Shpresa e tyre është që ju të merrni një punë dhe nuk do të keni nevojë të aplikoni për papunësi.
- Çfarë ndodh nëse marr një punë brenda vendit? A keni të drejtë të aplikoni për poste të brendshme ? Çfarë ndodh me pagesat tuaja të shkurtimit nëse ju merrni një punë brenda vendit? A ka mundësi të ripagimit nëse merr pozicionin e brendshëm? Pyetni, "Nëse më ofrohet një pozicion i brendshëm, a duhet ta marr atë?", "Nëse nuk e marr, a mund të marr akoma ndarjen?" dhe "Çka nëse është për më pak para apo në një nivel më të ulët?"
- Çfarë ndodh nëse marr një punë jashtë? A mund të marr akoma ndarjen time të plotë? A duhet të marr një njoftim nga kompania për të marrë një punë diku tjetër?
- A e konsideroni ende të punësuar gjatë marrjes së ndarjes? Si e konsideroni datën e përfundimit tim? Nëse po marr ndarjen dhe dikush kërkon të verifikojë punësimin, a është përgjigjja e përdorur apo e ndërprerë?
- Çfarë ndodh me bonuse / komisione? A do të shoh bonusin vjetor, edhe nëse unë jam ndërprerë? Kur do të paguani komisionet finale? Do ta shtyni bonusin ? Si?
- Çfarë ndodh me sigurimin tim shëndetësor? A ndalet menjëherë? Dita e fundit e muajit? A është zgjatur për periudhën që po marr ndarjen? A duhet menjëherë të aplikoj për COBRA ose sigurim të pavarur?
- A kam të drejtë për rehire? Disa kompani nuk lejojnë rinovimin e kujtdo që është pushuar nga puna. Të tjerët inkurajojnë të gjithë që të aplikojnë për punë të brendshme. Disa prej tyre kanë një periudhë prej gjashtë muajsh ose një periudhe pritëse midis përfundimit dhe kur mund të aplikoni për një punë të re.
- Çfarë do të thotë kompania është arsyeja për përfundimin? A është kjo një shtyrje e drejtë apo a ekzistojnë çështje të performancës që do të ndikojnë në referencën time ? Nëse një kontrollues referimi bën thirrje dhe pyeti se pse u largova, çfarë do të thoni?
- A është menaxheri im lejuar të më japë një referencë të plotë ose është e nevojshme që të përmbahet datat e shërbimit? Politika e kompanisë dikton këtë, por nganjëherë është shkruar zyrtarisht në dokumentet që menaxheri mund të verifikojë vetëm datat dhe titujt. Kuptoni se rekrutuesit shpesh mund të marrin menaxherët që të thyejnë politikat dhe të flasin, por politika është e rëndësishme.
- Kush tjetër po leni të shkoni? Ata ndoshta nuk do t'i përgjigjen në mënyrë të drejtpërdrejtë, por ju duhet të jeni në gjendje ta kuptoni. Nëse jeni 40 vjeç ose më i vjetër, ju duhet të merrni një listë të titujve të punës dhe moshave të punonjësve në zonën tuaj dhe nëse ato janë ndërprerë ose qëndrojnë. Nëse është një ndërprerje e grupit dhe nuk e pranoni këtë, kërkoni njoftimin e ADEA (Discrimination Age in Employment Act).
- Nëse data e përfundimit nuk është sot, çfarë ndodh nëse dal para datës së përfundimit? A do të marr akoma ndarjen? A të marr një bonus për qëndrimin për të qëndruar në ditën e fundit?
- A jam përgjegjës për trajnimin e dikujt që më zëvendëson? Ky është shpesh rasti në një situatë që përfshin outsourcing. Cilat janë qëllimet e trajnimit dhe cili është afati kohor? Çfarë ndodh nëse afatet kohore nuk plotësohen? A e kam ende bonusin tim të ndarjes / qëndrimit në ditën e fundit edhe nëse ofruesi i jashtëm nuk është i gatshëm?
- Cilat janë të drejtat që unë kam kërkuar të heqin dorë në këmbim të ndarjes? Kjo duhet të jetë në Lirimin e Përgjithshëm që ju do të duhet të nënshkruani për të marrë para. Lexoni me shumë kujdes. Ju jeni shumë të ngjarë të heqni dorë nga të drejtat tuaja për të paditur për pothuajse çdo gjë, përveç gjërave që janë rreptësisht të ndaluara me ligj. Kjo mund të ndryshojë nga shteti në shtet, prandaj lexoni me kujdes dokumentin.
- A mund ta shikoj avokatin tim këtë marrëveshje para nënshkrimit? Nëse ata duan që ju të nënshkruani menjëherë, në përgjithësi është një shenjë se kjo është një marrëveshje e keqe për ju. Çdo kompani me reputacion nuk do të kujdeset që ta tregoni atë tek një avokat para nënshkrimit dhe në të vërtetë, do t'ju inkurajojë ta bëni këtë. Nëse keni një avokat të rishikoni dokumentet tuaja, ju lutemi sigurohuni që avokati që konsultoheni specializohet në ligjin e punësimit.
- Nëse kam një marrëveshje jo-konkurruese , a është e pavlefshme kjo humbje? Nëse nuk kam një mosmarrëveshje, a është konkurrenca e nevojshme për të marrë ndarjen? Sa kohë kufizojnë mosmarrëveshjet e mia të punësimit? Cilat janë kufizimet? Cila është kufizimi gjeografik?
- Çfarë ndodh me rimbursimin e shkollimit për kurse unë jam aktualisht i regjistruar? Mund ta përfundoj kursin dhe të paguaj kompaninë? A jam i detyruar të paguaj për kurset e tanishme? A jam e detyruar të paguaj për kurset që kam përfunduar? Qëllimi juaj është të shmangni çdo shlyerje.
- Çfarë ndodh me ndonjë ndihmë të zhvendosjes që kam marrë? Shumica e kontratave të zhvendosjes kanë një klauzolë kthimi prej një deri në dy vjet nëse largoheni para se koha të zgjasë. Sigurohuni që dokumentet tuaja të ndërprerjes së kontratës të heqin dorë nga çdo kërkesë për të shlyer.
- A është ndihma në dispozicion ? Cila kompani? Cilat shërbime ofrohen? Duhet të përdor shërbimet menjëherë, ose mund t'i përdor ato më vonë? Sa kohë duhet të përdor shërbimet? A është e mirë vetëm në këtë qytet, apo mund të lëviz në të gjithë vendin dhe të vazhdoj të përdor ndihmën e jashtme?
- Kush mund të tregojë për ndarjen time? Avokati im? Planifikues financiar? Bashkëshorti? Neighbour? Gazetat? Shumë kompani kërkojnë që ju të kufizoni se kush i thoni avokatit tuaj, këshilltarit financiar dhe bashkëshortit. Ju nuk mund t'i tregoni fëmijëve tuaj edhe kushtet e ndarjes. Zbuloni kushtet e marrëveshjes së mosdeklarimit përpara se të flisni.
Sigurohuni që keni përgjigje për të gjitha këto pyetje përpara se të nënshkruani ndonjë gjë, përndryshe, më vonë mund të zhgenjeheni me zgjedhjen tuaj.