10 arsye të stafit të BNJ duhet të marrin pjesë në mediat sociale për suksesin e karrierës
Pse të mos përfshiheni në faqet e internetit të mediave sociale, ndërsa pjesëmarrja juaj mund të çojë përpara karrierën e Burimeve Njerëzore, t'ju ndihmojë të merrni punonjës superior duke zgjeruar pishinën tuaj të kandidatëve dhe t'ju mundësojë të qëndroni lehtë në kontakt me bashkëpunëtorët dhe kolegët e mëparshëm në një vend.
Ju do të duhet të eksploroni faqet e mundshme të mediave sociale për të parë se cilat vende përshtaten me nevojat tuaja për pjesëmarrje. Disa vende specializohen në industri të caktuara dhe në tema specifike. Disa madje fokusohen në rrjetëzimin brenda rajoneve dhe kombeve. Krijo profilet dhe merrni pjesë në disa aktivitete në Twitter, Facebook dhe LinkedIn .
Faqet e mediave sociale janë një komponentë kritike në rrjetet profesionale, suksesin në karrierë dhe zhvillimin e karrierës. Faqet e mediave sociale do të luajnë një rol në rritje në rrjetëzimin, përparimin në karrierë dhe suksesin profesional.
Nevojë për bindje? Këto dhjetë arsye e bëjnë investimin tuaj kohë të përkohshëm të HR-ve për karrierën tuaj dhe suksesin e biznesit.
Arsyet për të marrë sociale
- Qëndroni në kontakt me kolegët dhe miqtë. Nëse, si unë, ju keni "humbur" njerëzit gjatë viteve, kërkoni ato në faqet e popullarizuara të mediave sociale. Ju mund t'i gjeni. Dhe, nëse rrjeti juaj është i profilizuar dhe i lidhur, nuk do t'i humbni kurrë më. Ish-kolegët, që nuk janë në kontakt që në fillim të viteve tetëdhjetë e nëntëdhjeta, mund të arrijnë dhe të shtojnë ju në rrjetet e tyre profesionale në LinkedIn.
- Ndihmojini kolegët t'ju gjejnë. Shumë ish-kolegë, miq, dhe bashkëpunëtorë do të gjesh profilin tuaj dhe do t'ju kontaktojnë. .
- Gjeni kandidatët për punë. Ju mund të dërgoni email rrjetin tuaj social me kërkesat e punës dhe kërkoni për referime. Prekni në fuqinë e rrjeteve të punonjësve tuaj të tanishëm duke u kërkuar atyre të transmetojnë poste në dispozicion në rrjetet e tyre. Ne marrim aplikantë të lartë nga rrjetet e punonjësve në LinkedIn dhe Facebook; ju mund të bëni të njëjtën gjë. Kjo është gjithashtu një nga mënyrat kryesore për të gjetur kandidatët pasivë, njerëz që aktualisht nuk mund të kërkojnë aktivisht punë. Kërkoni mbi fjalë kyçe për të zgjeruar kontaktet tuaja edhe përtej rrjetit tuaj. Si shembull, mund të përdorni LinkedIn për rekrutimin .
Zhvilloni një rrjet të rekrutimit dhe një grup kandidatësh të punonjësve potencial me aftësi që do të bëhen gjithnjë e më të pakët. Sidomos kur fëmijët e vegjël dalin në pension ose kërkojnë mundësi me kohë të pjesshme, vendosni se ku do të gjeni punonjësit me aftësi teknologjike, mjekësore dhe cilësore, si shembuj, që organizata juaj do të ketë nevojë për të ardhmen. Rrjetet e ndryshme sociale ekzistojnë për një sërë fushash të karrierës.
Mbajeni këmbët tuaja në mënyrë të vendosur në rrjetet sociale që do të ofrojnë punonjësit e ardhshëm për organizatën tuaj. Zhvilloni aftësitë e nevojshme për të shfrytëzuar plotësisht potencialin e rrjeteve të mediave sociale për HR dhe për karrierën tuaj. Kërkoni gjithashtu ndihmën e punonjësve tuaj të tanishëm. Ata tashmë janë në rrjet në këto vende (dhe pyesin se ku je). Punonjësit tuaj të tanishëm duan t'ju ndihmojnë të gjeni dhe të rekrutoni llojin e njerëzve me të cilët ata duan të punojnë - dhe këta punonjës potencialë janë të gjithë në rrjetet sociale.
- Gjeni një punë të re. Dëshirë për të lëvizur nga punëdhënësi juaj aktual për çfarëdo arsye? Përdorni faqet e mediave sociale për t'ju ndihmuar në kërkimin tuaj të punës. Çdo gjë që rekomandohet për rekrutimin e kandidatëve rekomandohet për kërkimin tuaj të punës në BNj . Hidhi nje sy; mediat sociale janë një komponent i madh i një kërkimi aktual të punës - ose duhet të jetë.
- Vendosni markën tuaj online. Kush je ti? Çfarë ekspertize keni? Çfarë doni të njihni për të përmbushur? Si dëshironi të njihni dhe njiheni nga kolegët, profesionistët e tjerë dhe punëdhënësit potencialë? Informacioni që vendosni në profilet e mediave tuaja sociale do t'ju shërbejë më mirë për të promovuar progresin tuaj të karrierës - ose, duke mos zhvilluar një prezencë në internet në mediat sociale - aspak.
Kur një punëdhënës potencial ose një punonjës potencial kërkojnë emrin tuaj në Google ose në një tjetër motor kërkimi, a do të gjejë punëdhënësi ose punonjësi i mundshëm kredencialet e një profesionist të aftë? A nuk do të gjejnë asgjë? Ose më keq, ata do të gjejnë profilin tuaj joprofesional kolegj, të zhvilluar për miqtë dhe familjen në Facebook, dhe, oh im, shikoni se çfarë shokët kanë shkruar në mur tuaj! Asgjë në të gjitha dhe faqet ose profilet joprofesionale nuk bëjnë asgjë për të avancuar karrierën tuaj apo kërkimin tuaj të punës. Një numër në rritje i punëdhënësve po kërkojnë praninë tuaj në internet .
Si një shembull i dukshmërisë që po promovoj, hyni në "Susan Heathfield" në një motor kërkimi. Së fundi kam shikuar, një profil profesional u shfaq. Ju dëshironi të njëjtat rezultate për emrin tuaj. Ju dëshironi të krijoni imazhin tuaj në internet para se të keni nevojë për të. Vendosja e këtij imazhi mund të zgjasë për pak kohë. Pse po prisni?
- Bashkohu me grupe që ndajnë interesat tuaja, komunitetin tuaj ose profesionin tuaj. Facebook, si një shembull, ju lejon të krijoni grupe. Ekziston një Grup LinkedIn HR që mund të bashkoheni. Pas njerëzve në Twitter gjithashtu jep rekomandime për përmbajtjen për web faqen time.
Për udhëheqësit e kërkimit të vendeve të punës, Twitter luan një rol që po rritet. Në 140 karaktere ose më pak, është e vështirë të aplikosh për një punë, por mund t'u thuash kolegëve dhe punëdhënësve se po kërkon. Punëdhënësit mund të "përgjojnë" (transmetojnë një mesazh) për punët në dispozicion dhe si të aplikojnë për to. Njerëzit gjithashtu mund të "retweet" (ri-transmetojnë mesazhin tuaj të punëve) në rrjetet e tyre në Twitter. Kjo do të zgjerojë fushën tuaj të kandidatëve të mundshëm dhe të kualifikuar të cilët marrin lajme në lidhje me punët tuaja në dispozicion në Twitter.
Grupet e Twitter gjithnjë e më shumë planifikojnë takime në person, në mënyrë që njerëzit që bashkëveprojnë online mund të takohen ballë për ballë. Grupi i mesit në Michigan mban takime të rregullta; Unë do të bast se meetingups janë në dispozicion në zonën tuaj, too. Nëse keni marrë pjesë në konferenca apo shfaqje tregtare, Twitter është një mënyrë e shkëlqyer për të caktuar takime në shfaqje.
Ju mund të jepni informacione up-to-the-minute rreth vendndodhjes suaj dhe disponueshmërinë për një takim. Ne e njohim një koleg që diskutoi disponueshmërinë e tyre për t'u takuar në një konferencë dhe kishte siguruar një ofertë pune deri në fund të shfaqjes (në pritje të konfirmimit nga një kontroll gjithëpërfshirës i sfondit pas shfaqjes, natyrisht).
- Zhvillimi i lidhjeve sociale gjatë kohës në faqet e mediave sociale. Vende të tilla si Facebook lejojnë shumë më tepër "kënaqësi" sesa LinkedIn-i më profesionalisht i orientuar. Lidhjet më dërgojnë karma dhe bimë virtuale nga Facebook, si një shembull. Ndërsa të dyja këto vende filluan për të rinjtë, profesionistët e pjekur po i bashkohen gjithnjë e më shumë. Përkundër faktit që vajza e një miku na tregon se ne jemi shumë të vjetër për Facebook, ajo gjithnjë e më shumë është e populluar edhe nga profesionistët. Në fakt, profesionistët e pjekur ishin, së fundi, kontrolluar, segmentin më të shpejtë në rritje të pjesëmarrësve të rinj.
Jini të kujdesshëm atë që ndani për ta mbrojtur atë imazh profesional të përmendur më lart, por mos dyshoni në fuqinë e tij për të zgjeruar marrëdhëniet tuaja. Një shtesë e shtuar? Studentët e kolegjit, të cilët ju mund të dëshironi të rekrutoni, i populloni këto vende dhe janë të përgatitur mirë në përdorimin e tyre dhe në mënyrë të rehatshme duke u larguar prej tyre. Një nga nipërit tanë u zhduk nga e-mail kohët e fundit; një tjetër mbesën e tij i dërgoi një mesazh në Facebook dhe ai ishte kthyer në kontakt me mua atë ditë - në murin tim të Facebook. - Jepni një hapësirë në të cilën përdoruesit e produktit ose shërbimit tuaj mund të bashkëveprojnë me ju. Konsumatorët duan të bisedojnë me ju për nevojat dhe nevojat e tyre. Ata duan t'ju tregojnë se si mund t'i shërbeni më mirë. Shumë prej tyre duan të ndërtojnë një komunitet rreth produkteve apo shërbimeve që ata duan. Jepu atyre mundësinë. Blog, sponsorizoni forumet e përdoruesit dhe u përgjigjeni komenteve të përdoruesit.
Përdorni reagimet e klientëve tuaj për të përmirësuar; është shumë më e lehtë për të zmbrapsur një shënim për ju në Facebook, ose për të komentuar në blogun tuaj se sa është për të shkruar një letër në një adresë kompani anonime. Ji atje. Bashkëveprojnë. Zappos , dyqani i vetëm i këpucëve që unë ble nga më, ka një ushqim të gjallë në Twitter. Është vetëm një shembull. Dhe, nëse keni nevojë për një strategji për të ndihmuar klientët tuaj të gjejnë dhe bisedoni me ju, shkoni atje ku po flasin dhe bashkohen me bisedën. Në fakt, bëni edhe këtë. - Ndërtoni një komunitet rreth produktit ose shërbimit tuaj. A janë njerëzit të cilët janë "fytyra" e kompanisë suaj të afrueshme, të pëlqyeshme, të ditur, dhe atje në mediat sociale? Ju duhet t'i gjeni këta njerëz dhe t'i edukoni. Ata janë gjithnjë zëri i kompanisë suaj. Më shumë se mundësitë e mediave të paguara, siç janë reklamat, reklamat televizive dhe qasjet tradicionale të masmedias, bota online kërkon kompanitë dhe evangjelistët e produktit që ndërtojnë një komunitet njerëzish që i ndjekin ata dhe të cilët ata ndjekin. Marketingu / reklamimi i Fjalës së Gojës (WoM) ofron mundësi më të fuqishme për ju që të arrini tek njerëzit dhe njerëzit t'ju arrijnë.
Forumet dhe bloget në faqen e internetit të kompanisë suaj, forume dhe blogje brenda Intranetit tuaj të Burimeve Njerëzore dhe mundësi të tjera të komunitetit online krijojnë këtë ndjenjë të komunitetit. Si brenda dhe jashtë kompanisë suaj, ju duhet të zhvilloni marrëdhënie. Ata janë lënia jote e komunikimit - për punonjësit, për rrjete të dobishme reciprokisht, dhe për avancimin tuaj të vazhdueshëm në karrierë. Krijo ato; perdori ato; vlera e tyre; përfitojnë prej tyre. - Së fundi, Betsy Weber i TechSmith Corporation na dërgoi një shënim me vlerë të vëmendjes. Kompania juaj, përveç punonjësve individualë, duhet të krijojë një prani të kompanisë në faqet e rëndësishme të mediave sociale. Studimi i kohëve të fundit i Biznesit në Median tregon se "93% e amerikanëve besojnë se një kompani duhet të ketë një prani në faqet e mediave sociale dhe 85% besojnë se këto kompani duhet t'i përdorin këto shërbime për të bashkëvepruar me konsumatorët". Nga respondentët e studimit:
- 60% e amerikanëve rregullisht bashkëveprojnë me kompanitë në një vend të mediave sociale,
--43% e konsumatorëve thonë se kompanitë duhet të përdorin rrjetet sociale për të zgjidhur problemet e konsumatorëve, dhe
- 41% besojnë se kompanitë duhet të përdorin mjetet e medias sociale për të kërkuar reagime mbi produktet dhe shërbimet.
Interneti ka hapur komunikimin përgjatë kufijve të botës. Pse të mos përdorni komponentët e tij të mediave sociale për të zgjeruar rrjetin tuaj, për të rritur karrierën tuaj, për të shtuar miq, për të bërë lidhje, për të rekrutuar punonjës, për të gjetur njerëz me aftësi të kufizuara, për të zhvilluar pako të kandidatëve potencialë pasivë dhe për të zgjeruar botëkuptimin? Po marrim pjesë. Pse jo edhe ti?