7 Arsyet që nuk mund të mbash një punë
Shumica e njerëzve pushohen nga puna në një moment në karrierën e tyre, por ata për të cilët kjo ndodh në mënyrë të përsëritur mund të përfitojnë nga disa vetë-ekzaminime.
Merrni një vështrim të sinqertë në sjelljen tuaj dhe pyesni veten nëse mund të jeni fajtor për humbjet tuaja të përsëritura të vendeve të punës. Vetëm pasi ta bëni këtë, a mund të merrni masa për të ndryshuar këtë model.
Le të shqyrtojmë disa gjëra që mund t'ju shkaktojnë që të vazhdoni të jeni duke u shkarkuar:
1. Ju nuk jeni duke bërë mirë punën tuaj
A jeni krenar për punën tuaj ose jeni i etur për të kaluar një artikull tjetër nga lista juaj e detyrave? Nëse jeni më shumë të interesuar në marrjen e një projekti se sa duke u kthyer në punë të shkëlqyeshme, mund të keni gjetur rrënjën e problemit tuaj. Shumica e bosëve nuk i vlerësojnë punonjësit që nuk bëjnë punë të shkëlqyeshme. Ata mund të gjejnë dikë tjetër që bën. Nëse jeni të lëngshëm ose bëni shumë gabime , do t'ju duhet të ndryshoni etikën tuaj të punës.
2. Ju nuk jeni në gjendje të kryeni disa detyra themelore
Ju mund të keni aftësitë teknike të nevojshme për të bërë punën tuaj mjaft mirë, por ka detyra themelore që çdo bosi merr përsipër që punonjësit e tyre mund të bëjnë. Ata e mbajnë vendin e punës duke kënduar.
Pavarësisht nga puna juaj, zakonisht duhet të njihni etiketin e duhur të telefonit dhe si të shkruani një email profesional .
3. Nuk po kryeni punën në kohë
Nëse nuk mund ta përfundoni punën sa më shpejt që kërkon puna juaj, do të shkaktojë probleme për punëdhënësin tuaj dhe përfundimisht për ju. Afatet e humbura mund të jenë të kushtueshme.
Nëse e keni këtë problem, ju mund ta zgjidhni atë duke përmirësuar aftësitë tuaja të menaxhimit të kohës. Mësoni si t'i jepni përparësi punës suaj dhe t'i delegoni detyrat kolegëve nëse mundeni. Ju gjithashtu duhet të shmangni procrastinimin . Pushimi i punës nuk do të ndihmojë askënd. Ju do të keni për të bërë atë në fund.
4. Ju nuk merrni së bashku me kolegët tuaj
A jeni gjithmonë në mosmarrëveshje me kolegët tuaj? Kur punonjësit nuk bashkohen me njëri-tjetrin, vendet e punës vuajnë. Ajo i distrajon njerëzit nga puna e tyre dhe produktiviteti përfundimisht do të bjerë. Detyra jote do të jetë në rrezik pasi që punëdhënësit nuk do të kenë zgjedhje, por të pastrojnë cilindo përgjegjës për grindjet. Nuk duhet të duash të gjithë me të cilët punoni - as nuk duhet t'i pëlqesh të gjithëve - por nëse nuk dëshiron të vazhdosh të pushosh, përpiqu të kesh marrëdhënie të mira pune .
5. Ju keni një temperament shumë të shpejtë
Nëse e humbni durimin shumë shpejt dhe nuk jeni në gjendje të menaxhoni zemërimin tuaj në punë, shefi juaj ka të ngjarë të të shohë si detyrim. Ka shumë lajme që tregojnë se si zemërimi i pakontrolluar mund të përshkallëzohet në dhunë fizike. Sipas Administratës së Shëndetit dhe Sigurisë në SHBA (OSHA), çdo vit gati 2 milionë amerikanë raportojnë se ishin viktima të dhunës në vendin e punës.
Shumë raste të tjera nuk raportohen (OSHA. Dhuna në vendin e punës ). Nëse nuk mund ta kontrolloni veten tuaj, kërkoni ndihmë profesionale.
6. Ju keni një qëndrim negativ
Neglizhenca juaj në vendin e punës do ta përkeqësojë shefin tuaj, i cili do të dëshirojë të largohet prej jush sa më shpejt që ai ose ajo të gjejë një zëvendësim. Ndërsa mund të keni ankesa të ligjshme, punëdhënësit nuk e pëlqejnë atë kur punëtorët e tyre ankohen vazhdimisht. Negativiteti është shumë ngjitës. Ajo përhapet shpejt nga një punonjës në tjetrin dhe dëmton moralin. Mund të bëjë që produktiviteti të bjerë. Në vend që të bindet me moton "mjerimi i pëlqen kompanisë", gjejnë mënyra për të përmirësuar kushtet në vendin tuaj të punës dhe për të shmangur sjelljen e të tjerëve poshtë.
7. Ju nuk jeni të gatshëm të merrni projekte të vështira
A i refuzoni detyrat që duken shumë sfiduese? Sa herë që bëni, ju lejon të humbni një mundësi për të provuar vlerën tuaj për shefin tuaj.
Në vend të kësaj, merrni përsipër detyra të vështira që tregojnë atë që jeni në gjendje të bëni. Tregoni punëdhënësin tuaj se janë të motivuar për të marrë sfida dhe të gatshëm për të mësuar aftësi të reja. Ju do të, ndonjëherë, duhet t'i thoni jo shefit tuaj , por mos e bëni këtë nëse nuk keni ndonjë arsye të mirë. Për shembull, mund të duhet të refuzosh një detyrë nëse shtimi i tij në orarin tuaj të mbushur tashmë do të të mbajë nga kryerja e punës me prioritet më të lartë.