Sa Punëdhënësi ka nevojë të bëjë për të akomoduar punonjësit?
Akomodimi i punëdhënësit
Punëdhënësit e mirë janë të përkushtuar që të punojnë punonjës me vlerë.
Dhe, punëdhënësit që i vlerësojnë punonjësit e tyre do të ndihmojnë me kënaqësi me një strehim. Ajo që çdo punëdhënësi shqetëson, megjithatë, është duke u mashtruar nga një punonjës i vdekur që përpiqet të përdorë ligjin në avantazhin e tij dhe të disavantazhit të punëdhënësit. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi mund të kërkojë një mendim të dytë dhe madje edhe të tretë mjekësor kur një punonjës kërkon strehim.
Sipas një seri trajnimi të burimeve njerëzore BLR, një në gjashtë amerikanë ka një formë të aftësisë së kufizuar dhe shumë prej tyre janë të fshehura. Duke pasur parasysh këtë, vendosja e punonjësve me aftësi të kufizuara është e zakonshme dhe ju nuk mund ta dini se punonjësit tuaj kanë nevojë ose po përdorin një strehim.
Meqenëse informacioni mjekësor mbrohet nga standardet e HIPAA -s, zyrat e Burimeve Njerëzore ruajnë informacione mjekësore në dosje që nuk janë të arritshme nga askush përveç personelit të BNj.
Pyetja e dytë më e shpeshtë që lind për ADA, FMLA, apo ligje të tjera të punësimit , është ajo që përbën një strehim?
Si rezultat i frekuencës së kësaj pyetjeje, këtu janë shembuj për përdorimin tuaj. Disa janë strehim që një punëdhënës mund të bëjë për aplikantët kështu që punëdhënësi nuk diskriminon disa aftësi të kufizuara në punësim. Shumica e këtyre shembujve janë mënyrat në të cilat punëdhënësit kanë ndihmuar në vlerësimin e punonjësve me një strehim të nevojshëm.
Shembuj të Akomodimit të Aplikuesit
Kur merret me aplikantët të cilët mund të kenë aftësi të kufizuara, punëdhënësi duhet ta konsiderojë personin me aftësi të kufizuar vetëm për pozitat për të cilat ata janë të kualifikuar. Një aplikant i cili ka aftësi të kufizuar duhet të jetë në gjendje të kryejë funksionet thelbësore të punës me ndihmën e një strehimi të arsyeshëm të punës.
Punëdhënësi nuk ka detyrimin të punësojë një person me aftësi të kufizuar përpara një personi pa aftësi të kufizuar. Megjithatë, ata kanë detyrimin të mos diskriminojnë një person me aftësi të kufizuara. Punëdhënësi ruan të drejtën e tij ose të saj për të zgjedhur kandidatin më të kualifikuar.
Këto janë shembuj të strehimit që një punëdhënës mund të bëjë për të konsideruar në mënyrë të drejtë një kandidat me aftësi të kufizuara. Ju mund të mësoni më shumë rreth detyrimit të punëdhënësit për të akomoduar nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA.
- Programoni një intervistë në vend me një kandidat të kualifikuar i cili mund të ketë një humbje dëgjimi në vend që të kërkojë që personi të kalojë një ekran telefonik së pari.
- Modifikoni procesin e aplikimit për punë për të lejuar një person me aftësi të kufizuara të aplikojë. Shembuj të kësaj përfshijnë sigurimin e versioneve të mëdha të printimit, audiotape ose Braille të aplikacionit ose lejimin e një personi të aplikojë në një aplikim letre kur një kërkesë në internet normalisht kërkohet ose anasjelltas.
- Jepni një përkthyes të gjuhës së shenjave ose një lexues gjatë procesit të intervistimit.
- Kryerja e intervistave në një zyrë në katin e parë kur një ashensor nuk është i disponueshëm. Sigurohuni që të gjitha fushat e kërkuara për procesin e aplikimit janë të arritshme.
- Ndryshimi i formatit ose kohës së caktuar për një test të kërkuar nëse testi nuk mat një aftësi që është një funksion thelbësor i punës.
- Sigurimi ose modifikimi i pajisjeve ose pajisjeve që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës kur ky funksion testohet ose vlerësohet si pjesë e procesit të aplikimit.
Shembuj të Akomodimit të Punonjësve
Punëdhënësve u kërkohet të bëjnë akomodimin aty ku është e mundur për t'i mundësuar një punonjësi të kryejë funksionet thelbësore të punës së tyre. Punëdhënësit përgjegjës, të orientuar nga punonjësit, kujdesen për mënyrën se si ata konsiderohen si punëdhënës i individit, kolegëve të individit dhe komunitetit.
Punëdhënësit e zgjedhur mund të bëjnë strehim, kur është e mundur, për punonjësit.
Sipas ADA, "një punëdhënësi kërkohet të bëjë një strehim të arsyeshëm për aftësinë e kufizuar të njohur të një punonjësi nëse nuk do të impononte një" vështirësi të panevojshme "mbi funksionimin e biznesit të punëdhënësit.
Vështirësitë e panumërta përkufizohen si një veprim që kërkon vështirësi ose shpenzime të konsiderueshme kur merren në konsideratë në dritën e faktorëve si madhësia e punëdhënësit, burimet financiare dhe natyra dhe struktura e veprimtarisë së tij.
"Punëdhënësi nuk është i detyruar të ulë standardet e cilësisë ose të prodhimit për të bërë një banesë, dhe as një punëdhënës nuk është i detyruar të ofrojë sende personale për përdorim, siç janë syzet ose aparatet dëgjimore".
Këto janë shembuj të strehimit që një punëdhënës mund të bëjë për një punonjës të kualifikuar.
- Modifikoni orarin e punës së punonjësit për sa i përket orëve, ditëve, ndërrimeve , punës me orar të plotë ose me orar të pjesshëm, ose fillimit dhe mbarimit të kohës.
- Jepni një përkthyes të gjuhës së shenjave ose një lexues kur është e nevojshme në punë për takime si mbledhjet dhe sesionet e trajnimit.
- Sigurohuni që të gjitha fushat të punësuarit duhet të hyjnë për të kryer punën e tij dhe të gëzojnë përfitime të barabarta të punësimit janë të arritshme.
- Ndryshimi i formatit ose kohës së caktuar për një test të kërkuar për promovim ose ndryshime të tjera të punës, përveçse kur testi mat një aftësi që është një funksion thelbësor i punës.
- Sigurimi ose modifikimi i pajisjeve ose pajisjeve që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës.
- Sigurimi ose modifikimi i pajisjeve ose pajisjeve që janë të nevojshme për të kryer funksionin thelbësor të punës. Shembujt përfshijnë teletypewriters (TTYs) ose amplifiers telefonike, shenjat prekëse në pajisje, ose pajisje të veçanta kompjuterike.
- Rregullo materialet e trajnimit ose politikat për një punonjës me aftësi të kufizuara. Si shembull, lejo telecommuting edhe pse politika juaj kërkon që një punonjës të ketë qenë i punësuar për një vit para telecommuting.
- Rivendosni një punonjës në një pozitë të hapur për të cilën ai ose ajo është i kualifikuar.
- Lejoni punonjësit të kryejnë funksionet e tyre thelbësore të punës nëpërmjet telecommuting nga shtëpia e tyre.
Të gjitha këto ide do t'ju ndihmojnë të akomodoni punonjës me vlerë që janë duke përjetuar një gjendje të paaftë. Ata sigurojnë që punonjësi mund të vazhdojë të kryejë funksionet thelbësore të punës së tyre. Dhe, kjo është një fitore e favorshme për ty.