Punëdhënësit duhet të ndjekin kërkesat e ligjit WARN në pushimet dhe mbylljet e bimëve
"Ky njoftim duhet t'u jepet punonjësve të prekur ose përfaqësuesve të tyre (p.sh. një sindikate), njësisë punëtore të dislokuar nga shteti dhe njësisë përkatëse të qeverisjes vendore".
Ligji WARN kërkon që punëdhënësi të njoftojë me shkrim 60 ditë për qëllimin për të lëshuar më shumë se 50 punonjës gjatë çdo periudhe 30-ditore si pjesë e mbylljes së fabrikës. Njoftimi duhet t'u jepet punonjësve, shteti zhvendos njësinë e punëtorëve dhe shefi i zgjedhur i njësisë së qeverisjes vendore në të cilën ndodhet vendi i punësimit dhe çdo njësi kolektive kolektive.
Kjo kërkesë nuk e konsideron heqjen e punonjësve që kanë punuar për punëdhënësin më pak se 6 muaj në 12 muajt e fundit ose punonjësit që punojnë mesatarisht më pak se 20 orë në javë.
Përveç kësaj, Ligji WARN kërkon që punëdhënësit të njoftojnë për çdo largim masiv , që nuk rezulton nga mbyllja e një impianti, por do të rezultojë në humbjen e punësimit prej 500 ose më shumë punonjësve gjatë një periudhe 30-ditore. Akti gjithashtu mbulon humbjen e punësimit për 50-499 punonjës, nëse përbëjnë të paktën 33% të fuqisë punëtore aktive të punëdhënësit.
Kjo kërkesë nuk e konsideron heqjen e punonjësve që kanë punuar për punëdhënësin më pak se 6 muaj në 12 muajt e fundit ose punonjësit që punojnë mesatarisht më pak se 20 orë në javë.
Sipas dispozitave të WARN Act, një punëdhënës i cili urdhëron mbylljen e fabrikës ose largimin në masë pa dhënë këtë njoftim është përgjegjës për çdo punonjës të pa njoftuar për pagën dhe përfitimet deri në 60 ditë gjatë së cilës punëdhënësi është në kundërshtim me aktin WARN.
(Përgjegjësia e punëdhënësit mund të zvogëlohet me shumën e çdo pagese apo pagesa të pakushtëzuara që i paguhet punonjësit gjatë periudhës kohore të shkeljes.)
Punëdhënësi që nuk e jep këtë njoftim në qeverinë lokale të implikuar akuzohet një dënim civil deri në 500 dollarë për çdo ditë që punëdhënësi shkel kërkesat për njoftim. Punëdhënësit mund të shmangin këtë ndëshkim nëse punëdhënësi paguan çdo punonjës të prekur brenda 3 javëve pas mbylljes së fabrikës ose pushimit nga puna.
Në një histori personale, unë u detyrova të pushoja 26 punonjës (jo bashkim) gjatë një situate të mundshme të falimentimit të klientit. Sapo punonjësit e hedhur poshtë goditën zyrat e papunësisë në shtet atëherë zyrtarët e aktit WARN ishin në telefon për mua.
Punonjësit i treguan tregimet e tyre të mjerë për punëtorët e zyrës së kompensimit të papunësisë dhe parashikuan që së shpejti do të mbyllnim kompaninë. Ata brengosën kolegët e tyre të humbur dhe parashikuan që të gjithë së shpejti do të bëheshin të papunë.
Punonjësit e vijës së frontit në zyrën për kompensimin e papunësisë i njoftuan mbikëqyrësit e tyre që njoftuan shtetin. Unë kam qenë në gjendje t'i tregoj zyrtarëve të Akte WARN se ne nuk kishim, dhe nuk kemi ndërmend të shkelim Aktin WARN. Por, përvoja ishte një mësim në sa shpejt reagoi shteti ynë ndaj një zëri të përhapur të punonjësve.
Meqë unë e di që do të dëshironit të dëgjonit fundin e tregimit, shkurtimet afatshkurtra ndihmuan në shpëtimin e kompanisë që sot po lulëzon. Asnjë shkurtim shtesë i punonjësve nuk ishte i nevojshëm. Akti WARN nuk ishte shkelur kurrë. Disa ish punonjës të mirë u rehired.
Mësimi për punëdhënësit? Gjithmonë ndiqni ligjet e punësimit që janë të zbatueshme në industrinë tuaj, në komunitetin tuaj dhe siç kërkohet nga të gjitha nivelet e shtetit dhe qeverisë federale. Kështu qëndroj në krye të ligjeve të ndryshueshme të punësimit . Ju do të jeni të lumtur që keni bërë.