Përdoreni këtë letër për të përgatitur letrat e ofertës suaj për punëtorët që sapo filluan
Në përgjithësi, kandidati ka treguar se ai ose ajo do të pranojë pozitën, sipas kushteve të deklaruara, përpara hartimit të letrës. Megjithatë, pranoni pranimin e pozitës si tentativë, derisa të nënshkruani letrën e ofertës dhe marrëveshjen e konfidencialitetit, nëse e përdorni një.
Përmbajtja e ofertës së ofertës së mostrës: Karriera e hershme
Letra e mëposhtme e ofertës për punë është përshtatur për profesionistët e hershëm të karrierës. Punonjësi fillestar ose i hershëm i karrierës zakonisht pranon ofertën tuaj standarde të punës dhe letra e ofertës së punës nuk është komplekse. Këta kandidatë janë të lumtur që kanë një ofertë, mirënjohës për çdo përfitim të ofruar, dhe nuk ka gjasa të negociojnë për kushte të ndryshme ose shtesë të punësimit.
Rekomandohet që të këshilloheni me një avokat për ndonjë ofertë pune më të komplikuar ose më të gjerë se ky mostër.
Shembull i letrës së ofertës së punës së hershme të karrierës
data
emër
Adresë
Adresë
I dashur __________________________________:
Është kënaqësi për mua që në emër të (emri i kompanisë suaj) ta zgjeroj ofertën e mëposhtme të punësimit. Kjo ofertë është e kushtëzuar nga kalimi i ekranit tonë të detyrueshëm të barnave, pranimi i transkripteve të kolegjit tuaj dhe (çfarëdo kontingjentesh të tjera që mund të dëshironi).
Titulli: ________________________________________________________
Raportimi Marrëdhënia: Pozita do të raportojë në:
_____________________________________________________________
Përshkrimi i punës është i bashkangjitur.
Paga bazë : Do të paguhet në këste dy javore prej $ _________, e cila është ekuivalente me $ _______ në baza vjetore dhe i nënshtrohet zbritjeve për tatimet dhe mbajtjet e tjera të mbajtura sipas ligjit ose politikave të kompanisë.
Marrëveshje jo-konkurruese: Marrëveshja jone standarde e konkurrencës duhet të nënshkruhet para datës së fillimit. (Me punonjësit e hershëm të karrierës, disa kompani përdorin Marrëveshjen e Konfidencialitetit me supozimin se qasja në sekretet tregtare, informatat strategjike të kompanisë dhe listat e konsumatorëve, si shembuj, mund të jenë të kufizuara.)
Përfitimet: Sigurimi aktual, standardi i shëndetit të kompanisë, jetës, aftësisë së kufizuar dhe mbulimit të sigurimeve dentare ofrohen përgjithësisht sipas politikave të kompanisë. Pranueshmëria për përfitime të tjera, duke përfshirë edhe rimbursimin 401 (k) dhe shkollimin , do të zhvillohet në përgjithësi sipas politikave të kompanisë. Kontributi i punonjësve në pagesën për skemat e përfitimeve përcaktohet çdo vit.
Pushimi dhe koha personale e emergjencës: Pushimi paguhet në x.xx orë për periudhën e pagesës, e cila është e barabartë me dy javë në baza vjetore. Ditët personale zakonisht grumbullohen sipas politikave të kompanisë.
Data e fillimit: _________________________________________________
Car / Phone / Travel Allowance: Shpenzimet normale dhe të arsyeshme do të rimbursohen në baza mujore për politikën e kompanisë dhe pas përfundimit të formularit të duhur të kërkesës së shpenzimeve.
Punësimi juaj me (Emri i Kompanisë) është në-vullnet dhe secila palë mund ta ndërpresë marrëdhënien në çdo kohë me ose pa shkak dhe me ose pa njoftim.
Ju pranoni që kjo letër oferta (së bashku me formën përfundimtare të çdo dokumenti të referuar) përfaqëson të gjithë marrëveshjen mes jush dhe (Emri i Kompanisë) dhe se asnjë marrëveshje verbale ose me shkrim, premtime ose përfaqësime që nuk janë specifikuar në mënyrë specifike në këtë ofertë, janë ose do të jenë të detyrueshme (Emri i Kompanisë).
Nëse jeni dakord me skemën e mësipërme, ju lutem nënshkruani më poshtë. Kjo ofertë është në fuqi për (përgjithësisht, pesë ditë pune).
Nënshkrimet:
__________________________________________________________
(Për Shoqërinë: Emri)
__________________________________________________________
data
__________________________________________________________
(Emri i kandidatit)
__________________________________________________________
data
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri.
Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi kërkoni asistencë ligjore ose asistencë nga burimet qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi dhe vendimet tuaja ligjore janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.
Më shumë letra me ofertë për shembull
- Letër Oferta e Punësimit Shembull (Standard Fillestar-në-Mid-Karriera)
- Letër për ofertën e punës së mesit të karrierës
- Letër e ofertës së ekzekutivit të mostrës
- Shitja e Letrës Oferta për Oferta të Punës
- Letër Oferta Generic ose Standard Job Job
data
emër
Adresë
Adresë
I dashur __________________________________:
Është kënaqësi për mua që në emër të (emri i kompanisë suaj) ta zgjeroj ofertën e mëposhtme të punësimit. Kjo ofertë është e kushtëzuar nga kalimi i ekranit tonë të detyrueshëm të barnave, pranimi i transkripteve të kolegjit tuaj dhe (çfarëdo kontingjentesh të tjera që mund të dëshironi).
Titulli: ________________________________________________________
Raportimi Marrëdhënia: Pozita do të raportojë në:
_____________________________________________________________
Përshkrimi i punës është i bashkangjitur.
Paga bazë : Do të paguhet në këste dy javore prej $ _________, e cila është ekuivalente me $ _______ në baza vjetore dhe i nënshtrohet zbritjeve për tatimet dhe mbajtjet e tjera të mbajtura sipas ligjit ose politikave të kompanisë.
Marrëveshje jo-konkurruese: Marrëveshja jone standarde e konkurrencës duhet të nënshkruhet para fillimit. (Me punonjësit e hershëm të karrierës, disa kompani përdorin Marrëveshjen e Konfidencialitetit me supozimin se qasja në sekretet tregtare, informatat strategjike të kompanisë dhe listat e konsumatorëve, si shembuj, mund të jenë të kufizuara.)
Përfitimet: Sigurimi aktual, standardi i shëndetit të kompanisë, jetës, aftësisë së kufizuar dhe mbulimit të sigurimeve dentare ofrohen përgjithësisht sipas politikave të kompanisë. Pranueshmëria për përfitime të tjera, duke përfshirë edhe rimbursimin 401 (k) dhe shkollimin , do të zhvillohet në përgjithësi sipas politikave të kompanisë. Kontributi i punonjësve për pagesën për planet e përfitimeve përcaktohet çdo vit.
Pushimi dhe koha personale e emergjencës: Pushimi paguhet në x.xx orë për periudhën e pagesës, e cila është e barabartë me dy javë në baza vjetore. Ditët personale zakonisht grumbullohen sipas politikave të kompanisë.
Data e fillimit: _________________________________________________
Car / Phone / Travel Allowance: Shpenzimet normale dhe të arsyeshme do të rimbursohen në baza mujore për politikën e kompanisë dhe pas përfundimit të formularit të duhur të kërkesës së shpenzimeve.
Punësimi juaj me (Emri i Kompanisë) është në-vullnet dhe secila palë mund ta ndërpresë marrëdhënien në çdo kohë me ose pa shkak dhe me ose pa njoftim.
Ju pranoni që kjo letër oferta (së bashku me formën përfundimtare të çdo dokumenti të referuar) përfaqëson të gjithë marrëveshjen mes jush dhe (Emri i Kompanisë) dhe se asnjë marrëveshje verbale ose me shkrim, premtime ose përfaqësime që nuk janë specifikuar në mënyrë specifike në këtë ofertë, janë ose do të jenë të detyrueshme (Emri i Kompanisë).
Nëse jeni dakord me skemën e mësipërme, ju lutem nënshkruani më poshtë. Kjo ofertë është në fuqi për (përgjithësisht, pesë ditë pune).
Nënshkrimet:
__________________________________________________________
(Për Shoqërinë: Emri)
__________________________________________________________
data
__________________________________________________________
(Emri i kandidatit)
__________________________________________________________
data
Mohim - Ju Lutem Shënim:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.